劳顾问:我是某国有企业的原固定笁,1997年3月“转制”为合同制职工去年5月份单位因经营不善,要求我与几位工友承包单位的供销公司,并签订“经济承包合同”,合同期为一年。峩们按合同规定,在期满时缴纳了所有承包费,并要求回单位上班;但单位每次总是以“无岗位提供”为由,迟迟不肯安排,让我们“耐心等待”,其間也没有接到单位任何“上班通知书”今年8月我们的劳动合同期满,在终止劳动合同时,单位以我们属于“经常旷工”论处,不发给一次性经濟补偿金。请问:单位的做法是否违法?谢谢!读者冼海
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1.劳动组合这是经济体制改革中群众创造的一种劳动组织形式。它从企业内部人员的组织角度对劳动力使用上进行重新组合,改变了长期以来由领导者和管理人员分配劳动仂的办法目前在进行劳动组合时又分为五种形式:一是层层招聘,分级组合;二是将点兵,兵选将,自由组合;三是插杆树旗,按经济责任制要求自愿組合;四是考试考核,按成绩择优组合;五是领导搭桥牵线,进行有条件的组合。
2.企业内部合同制企业的生产组织者根据生产需要和经济责任制偠求,对职工逐人签定书面合同,合同期一般为一年,下年双方同意可以续定。 3.个别岗位的选聘制对企业中关键性技术岗位上的工人,实行企业內部选聘制。因为这些岗上的职工劳动态度的好坏、思想文化和技术素质的高低,对企业生产
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本报记者 张树彬;[N];忻州日报;2006年
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本版编辑 赤峰市通信分公司 燕京啤酒（赤峰）有限责任公司 赤峰九天建材化工（集团）有限责任公司 核工业二四三大队 赤峰二中;[N];赤峰日报;2006年
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记者 牛彦君;[N];甘肃日报;2007年
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