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我签了2年的劳动合同,可是我一年沒到就想辞职了,我想问我要给违约金吗,有没其他责任什么的

广东-东莞 民事法 合同法 30 浏览

• 1、公司未更你按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同你可以此为由，并要求公司向你支付经济补偿金 3、公司按法律規定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的

• 可以的，劳动者提出分三种情况：一是依据劳动合同法第三┿七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可不需要任何理由，也不用单位批准但用人单位不承担经濟补偿。同时这属于个人原因中断就业辞职后领不到失业金。二是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，可立马走人而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金还可依据第九十条的规定，给單位造成损失的要承担赔偿责任用人单位可以扣工资作为赔偿。

• 合同违约赔偿的方式有哪些 赔偿损失的方式有三：一是恢复原状二是金钱赔偿，三是代物赔偿 恢复原状，指回复到损害发生前的原状例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人这里的修理即是恢复原状。又如购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状恢复原状如果是给付金钱，需加付利息例如，买方付款后賣方不交货卖方除退款，还应加付货款的利息 违约后的恢复原状，实践中多显有困难故举出金钱赔偿，其简便易行是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难没钱，若违约人有其它财产可以折抵相应金额，代物赔偿即以其它财产替代赔偿。