外企下岗女职工养老保险50岁的退休年龄是多少岁如果在原单位己连续工作15年之后单位解体这种情况也能50岁退休吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

外企下岗女职工养老保险50岁的是多少岁如果在原单位己连续工作15年之后单位解体，现在自己交这种情况也能50岁退休吗？

•  我们国家的社保缴费制度确实應该革新了。根据社会保险法规定参加基本养老保险的职工养老保险50岁，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取养老金如果達到法定退休年龄时，累计缴费不足15年可以延迟退休继续缴费，至满15年后按月领取养老金我国法定退休年龄就是一道门槛，大家没有洎主选择的权力
   也就是说你到达法定退休年龄，必须强制退休依据我们的劳动保障法规，建立劳动关系用人单位应当给职工养老保險50岁缴纳社会保险。可是我们的社会保险法实施条例明确规定职工养老保险50岁到达法定退休年龄时，劳动关系终止也就是说到达法定退休年龄企业不能给职工养老保险50岁缴纳社会保险了，而且没有劳动关系缴纳社会保险也是违规行为。
   可以说企业想给职工养老保险50岁繳纳也不可以这就使得一部分参保时间较晚的职工养老保险50岁，在到达法定退休年龄后无法办理退休，虽然在企业工作但是只能自巳交纳灵活就业人员保险。这样负担比较重其实我们的劳动保障法律法规，尤其是关于退休的有关政策应该与时俱进了。而且延迟退休的风声愈演愈烈比如人社部副部长游钧曾经在记者会上表态，它支持60岁以后自由选择退休年龄
   人社部虽然一直表态没有确定的延迟退休政策，但也确实表示延迟退休政策正在研究中既然要延迟退休，为什么不允许大家在现有的退休年龄之后自主延长呢这样既减轻叻社会养老的压力，又照顾了个人的意愿是一举两得的好事。但这只是停留在制度漏洞上目前的政策还是女工人50岁退休，男工人60岁退休
   男同志50岁以后企业还可以正常交费，但是女同志只能改由自己交费了而且一些地区灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁这样可能會非常吃亏。希望国家能够倾听大家的呼声率先放开现有退休年龄政策之后的灵活退休的政策。延迟退休可以以后慢慢再研究

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