依据我国相关法律的规定勞动者连续工作满一年的，是可以享有年假的而年假是劳动者的权利之一，如果用人单位不能安排劳动者休年假的就需要进行补偿，那么辞职后还能要求补偿未休年假工资吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答

　　辞职后还能不能要求补偿未休年假工资

　　依据我國职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资

　　《职工带薪年休假条例》

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1個年度安排

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天數单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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我在公司三年了2018的年休假已经休完，2019年一月份准备离职在这一个月内我可以休完5天年假吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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