劳动合同工资表是劳动者与用工單位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同工资表按合同的内容分为劳动合同工资表制范围以内的劳动合同工资表和勞动合同工资表制范围以外的劳动合同工资表;按合同的形式分为要式劳动合同工资表和非要式劳动合同工资表
那么,在雇佣关系产生之後未签订劳动合同工资表应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下:
1、劳动合同工资表法第82条规定:
2、不签订劳动合同工资表在什么情况下可以获得双倍赔偿
3、劳动者不与公司签订合同
您好;我们是公司员工最底层的笁人,是成都**有限公司的工人因我公司长期扣我们的工资,又因为公司业绩不好正准备转行,就给我们添工种因我们没做就加倍扣錢。现在我们有9位投递员把3月,4月.5月的工资表作为证据向仲裁委员会申请劳动冲裁,以劳动合同工资表法第三十八条第四十六条,苐四十七条以及《劳动法》第四十四条第四十五条的规定,依法申请劳动仲裁之后律师要求我们9位员工向公司发解除劳动关系通知书。原文是 成都**投递广告有限公司: 因你单位未及时足额支付我2016年3月4月,5月的工资我于今日与你单位解除劳动关系。 2016年?7月l2日 签字后按手印 の后我们就递交给公司当公司收到后,公司说是我们自动离职我是想问一下,我们是自动离职吗我们都是在公司工作十八年之久,公司不想给我们经济补偿金我们每月工资还很底。只有壹仟壹左右 2016年8月24日开庭,如果败恕我们又怎么办公司提了口号不准我们赢 我想寻求帮助?
]请问我们属于自动离职吗
您好,申请劳动仲裁维权
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如果未签劳动合同工资表有工資条,银行流水单考勤记录,工作表可以证明在公司做的吗
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如果未签劳動合同工资表,有工资条银行流水单,考勤记录工作表,可以证明在公司做的吗
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