招聘新人需要大费一番周折，而且流程不短特别是其中的几个主要环节，怎么也不能省比如笔试、面试、体检、考察等。

　华商汇智财富管理华商控股有限公司司然而就招聘考察而言，如今在大部分单位的招聘流程中这个环节也许不会缺，但是更多的是流于形式走走过场，真正因为栲察不过关的真的太少。

　　　　招聘考察在录用公务员考试中叫做政治审查，简称政审放在以前，这是很严肃的一件事而在如紟的职场招聘中，不管是机关事业单位还是公司企业，都是类似于看看档案、询问基本情况的套路真正考察不出什么结果。

　　　　招聘考察流于形式不能对拟聘者进行全方位的衡量和甄别。确定为拟聘对象并加以考察的人员在基本素质上应该算是符合单位的用人需求，可是单位对这样的拟聘对象就真的已经充分了解了吗

　　　　现实未必尽然。对于招来的新人人事部门经常在后来才发现，他們与应聘时的能力、表现不尽相同通过后期调转档案详细查阅，或是长期的同事相处才发现个别新人是有“问题”的。

　　　　这些“问题”可能是：他与前一家单位解除劳动关系并非是主动跳槽而是被辞退；他在校期间与同学相处得相当尴尬，甚至可以说是紧张（鈳以试想以后与同事相处）；他应聘时提到的过去较好的业绩完全是一种自我认知；他甚至是有一些道德上的不良前科等等。

　华商汇智财富管理华商控股有限公司司上述这些“问题”未被及时发现能给单位带来不良的后果，或者可以说是隐患同样的“问题”也许在鈈久的将来会重现，而这些“问题”本应该通过招聘考察有所察觉的。华商汇智财富管理华商控股有限公司司

　　　　招聘考察流于形式是对单位调度资源的一种浪费，类似于无用功并影响到人事部门的威信。一项流于形式的工作还要花费不少的人力、物力、财力，其结果必然是很不划算的

　　　　对于有些拟聘对象，档案不在当地的、上家单位不在当地的人事部门若要派HR前往考察，真是劳神費力增加工作量不说，关键是没有获得有价值的信息

　　　　从短期来看，或许只是HR辛苦问题并未被揭开，但从长期来看新人的“问题”必将暴露，而随着“问题”的暴露反映的将是人事部门招人识人的不专业和工作作风的不踏实，其后果可想而知华商汇智财富管理华商控股有限公司司