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可以联合几个同事跟公司相关领导商议是否可以尽快补缴社保金，或者让领导给出承诺时间最好是全公司通报，避免以后出现争议也可以找劳动仲裁部门介入，相信很快就会得到解决的
我之前也遇到这样的状况，当时在工厂工作的时间不长大约昰七八个月的时间。当时是养老保险上面出了点问题从我入职开始就没有交过。后来我因为一些原因要离职去找工厂人事部协商的时候，被告知工厂不会负责相关的养老保险补缴这让我非常的气愤。
那时候我老公刚好是做人事管理的他对劳动法有一定的了解，所以帶着我去当地的劳动局提交了相关资料，就是工资条和进入公司时签的合同以及一些加班的说明等等，差不多就是证明自己确实没交養老保险的证据具体需要提交的文件可以根据自己所在地的劳动仲裁部门询问。
那时候我因为是直接离职所以提交的资料要多一点。後来通过劳动法庭仲裁我拿回了一部分赔偿并且成功的让工厂补缴了之前欠下的养老保险金。
当然这个办法是最后的选择如果你还要繼续在现在的公司上班，可以选择比较柔和的处理方式比如找同事一起去相关领导那里咨询情况，一般来说公司拖欠这一部分资金的時候，会提前通知工人们告知原因并且承诺补缴时间，不会出现赖账行为毕竟社保算是国家强制的保险，一般公司不会不清楚其重要性及后果
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社保是国家强制个人如何缴纳社保的企业不给员工个人如何缴纳社保社保违反了国家规定，可以和公司协商补缴之前的社保未果员工可以向社保局举报投诉，或向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁
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2、协商不成去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保
3、仲裁。姠公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求公司补缴社保。
4、诉讼对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际笁作地点法院起诉
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公司拖欠个人如何缴纳社保社保几个月了不知道你们之间的劳动合同有没有到期，如果到期没有续签公司没有个人如何缴纳社保社保只能与公司协商解决。如果在有效的劳动合同期限内公司拖欠个人如何缴纳社保社保是公司的违约，因为个人如何缴纳社保社保是国家强制性规定那就是公司违法，尽量与公司协商让公司补交如果协商不了 ，可以向有关上級部门反映协助解决必要时可通过法律的形式解决。
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