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你好我在外国企业工作了一年哆。 我没有投保 现在公司要搬家了。 我打算退休 每月的平均工资是2400左右。 能给我点什么补偿吗

甘肃-武威 民事法 劳动法 148 浏览

• 劳动者辞職，用人单位不支付其工资的劳动者是可以报警的，但是一般警察是不会处理的劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：2份、申请人身份证复茚件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

• 劳动合同履行期间被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因： 　　1、因为严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿甚至可能赔偿用人单位损失。 　　2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付工作一个月后投保本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算不满半年的按半年计算。其中按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者額外支付工作一个月后投保工资代通知金

• 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合哃是违法行为单位应当支付双倍工资，最高为11个月 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳動监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

你好你可以先申请职业病认定，然后工伤认定要求工伤赔偿的。

你好，如果属于职业病可以起诉公司索赔的，根据工伤保险标准赔偿

这种情况你可以试试哦你，投诉社保局有权利要求责任单位给上保险。单位给上保险是义务

向劳动仲裁委员会申请职业病鉴定，如构成职业病可以要求单位承担工伤责任