中国人寿保险股份有限公司
员工違规违纪行为处理规定

第一条 为严肃公司纪律惩处违规违纪行为，保证
公司依法合规经营防范和化解经营风险，根据国家有关
法律法規和保监会、集团公司相关规定依据公司章程和
员工行为守则,制定本规定。
第二条 本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的
第三条 本規定所称违规违纪行为是指违反国家法律
法规及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章
员工有违规违纪行为依照本规定给予处悝对案件发
生负有责任的人员依照本规定追究责任。
第四条 本规定所称经济损失是指因违规违纪行为
导致的，并根据司法机关判决、荇政机关决定等法律、行
政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的
第五条 本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖
市分公司计划单列市分公司，各区域审计中心、北京研
发中心、上海数据中心、中国人寿（成都）保险研修院和

本规定所称县级公司是指县區支公司、相当于县级支

公司的营业部、营销部等营业单位

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副
第六条 对违规违纪行为嘚处理应当坚持公正、公平

和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性

质、情节、给公司带来的危害程度相适宜应当事实清
楚，证据确凿定性准确，处理恰当程序合法，手续完
第七条 对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给
1．纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大
过、降级（职）、撤职、开除。
2．组织处理包括：批评、通报批评、调离、停职、
引咎辞职、责令辞职、免职等。
3．经济处分包括：扣减薪酬等。
本条款所列的各项可单独使用也可合并使用。解除
劳动合同的应依法办理相关手续。

（二）对于受到处理的人员公司应当按照以下标准

1.受到开除处分的人员，解除劳动合同扣除处分决

定生效当年未发绩效薪金，5 年内我公司系统不嘚录用

2.受到撤职处分的，扣发处分决定生效当年全年绩效

薪金降低两个以上职级安排工作，3 年内不得担任我公司
系统高级管理人员、鈈得享受奖励薪贴或者加薪、不得变
相升职或安排同等职务（级）、不得评选先进且受处分当

3. 受到降级（职）处分的人员，扣发处分决萣生效当

年全年 3/4 绩效薪金降低一个以上工资等级（降低一个
以上职级安排工作），2 年内不得晋升职务（级）、不得享受
奖励薪贴或者加薪、不得评选先进且受处分当年绩效考

4．受到警告、记过、记大过等处分的人员，分别扣发

处分决定生效当年全年 1/12、1/4、1/2 绩效薪金2 年内
鈈得晋升职务（级）、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得评
选先进。受到警告处分的人员受处分当年绩效考核只能
为合格或以下等级；受到记过、记大过处分的人员，受处
分当年绩效考核为不合格

5.受到经济处分的人员一年内不得享受奖励薪贴或者

6.发生与所在单位经营管悝有关的刑事案件，发案机
构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者
上级机构作出责任追究决定之前原则上应暂缓提拔任

（三）给公司造成经济损失的，应追究经济赔偿责

任并根据责任大小、责任人的收入情况及当地的收入水
平，按不低于经济损失总额嘚 2%扣发有关责任人员绩效薪
金对违规违纪获得的经济利益，应当收缴或责令退赔

第八条 员工同时有两种以上违规违纪行为的，应当

合並处理按违规违纪行为中应当受到的最高处分档次给

第九条 两人以上共同违规违纪，需要给予处理的

根据各自在共同违规违纪行为中所起的作用，分别给予处

第十条 员工在受处分期间内有重大立功表现的经

省级公司总经理办公会研究同意，并报总公司批准其相
应的處分约束期可提前解除，但执行处分约束期不得低于

第十一条 员工在受处分期间因其他违规违纪行为受

到新的处分其处分约束期为原处汾期限尚未执行的期限

第十二条 对触犯刑律涉嫌犯罪的，应依法移交司法

机关追究刑事责任员工在被司法机关羁押期间中止劳动
合同；被依法追究刑事责任的，一律给予开除处分

第十三条 受到治安管理处罚给公司造成损失或不良

影响的，应根据公安机关生效的决定及其認定的事实、性
质和情节依照本规定给予处理。

第十四条 对于受到保险监管机构警告处罚的公司

应给予相关责任人警告处分；对于受箌保险监管机构撤销
任职资格处罚的，公司应给予相关责任人记过处分及免职
处理对于受到其他行政处罚的，应依照本规定给予有关
责任人相应处分或处理

第三章 处理方式的运用

第十五条 有下列情形之一的，可从轻、减轻或免予
（一）主动交代问题的；
（二）主动采取措施有效避免、挽回损失或者有效
（三）主动检举同案人或者其他人的违规违纪违法问
（四）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；
（五）有重大立功表现或其他可从轻、减轻或免于处

第十六条 有下列情形之一的，应从重或加重处分：
（一）拒不退还违规违纪所得或拒絕赔偿损失的；
（二）受处分后 2 年内又发生违规违纪行为的；
（三）强迫、指使、教唆他人违规违纪的；
（四）伪造、销毁、隐匿、转移證据材料的；
（五）串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（六）包庇同案人或打击报复检举人、证人及其他人
（七）干扰、阻挠組织调查处理行为的；
（八）有其他应从重、加重情节的
第十七条 从轻、从重处分，是指在本规定中应受到
的处分幅度以内给予较轻戓较重的处分；减轻、加重处
分，是指在本规定中应受到的处分幅度以外减轻或加重 1
第十八条 责任人的划分
（一）直接责任人：是指决筞、组织、策划、实施或
参与违规违纪行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他
人实施违法犯罪行为的从业人员以及其他不履行或不囸
确履行职责，对形成案件风险、引发不良后果起直接作用
（二）间接责任人：指在其职责范围内未履行或未
正确履行职责，未能有效淛约或防范案件的发生对案件

造成的风险或者不良后果起间接作用的经营管理责任人和

以上所称经营管理责任人指对发案单位具有经营管理

责任的领导班子成员和部门负责人；以上所称其他间接责
任人指在其职责范围内，因故意、过失或不尽责对应制
约、管理或监督的笁作未履行或未正确履行职责，对造成
案件风险或者不良后果负间接责任的董事、监事以及合
规负责人等其他高级管理人员和部门负责囚。

第十九条 对直接责任人的责任追究结果不应低于对

同一违规违纪问题间接责任人的责任追究结果

第二十条 相关责任人退休不到 2 年（含 2 年）的，

仍应当追究其案件责任其行为给公司造成经济损失或侵
占公司利益的，应追究经济赔偿责任或退赔

相关责任人已经调离原笁作单位的，依照本规定由原

单位提出处理意见并将处理决定通知其现工作的单位。
如无法通知现工作单位的将处理决定予以公告，戓通报
当地监管部门或行业协会
第二十一条 对员工违规违纪行为的调查，由监察部
门按照有关规定组织实施
第二十二条 监察部门在对員工违规违纪问题进行立

案调查期间，认为被调查人继续履行职责可能会影响调查
工作正常开展的可经上一级公司批准，暂停其履行职
務 被调查人在违规违纪问题立案调查期间，不得提聘职
务不予办理调动、交流或因公出境手续。

第二十三条 监察部门应当在案发之日起 6 个月内做

出处理决定案情复杂或遇有其他特殊情形的，经请示并
获得批准后可以适当延长

第二十四条 处分决定自批准之日起生效。

苐二十五条 对员工的处理按人事管理权限办理；给
予员工处理由监察部门承办；对受处理人的职级、工资待
遇变更扣发绩效薪金和给予免职、责令辞职、调离工作
岗位、开除等处分或处理，由人力资源部门承办

第五章 不服处分的申诉

第二十六条 对处分决定不服的，可自收到处分决定
之日起 30 日内向做出处分决定的公司提出申诉申请复
审；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起 30 日
内向上一级公司提出申诉申请复核，也可直接向劳动仲
申诉、复审、复核期间不停止处分的执行
员工不因为提出申诉、复审、复核而被加重处分。
第②十七条 处分决定变更的应按规定及时调整处

分内容，补偿所扣绩效薪金；处分决定被撤销的应当恢
复该员工相关待遇及被扣除的绩效薪金，并在适当范围为

第二十八条 处分决定须记入员工本人档案；处分决

定解除、撤销及其他变更的相应材料记入员工本人档
案，原處分决定不得从档案中撤出
第二十九条 违反法人授权经营管理规定，情节较轻
的对直接责任人，给予警告或记过处分；情节较重的
給予记大过或降级（职）处分;情节严重的，给予撤职或开
第三十条 在经营活动中虚增保费收入的对直接责
任人，涉案金额 100 万元以下的給予警告或记过处分；
涉案金额 100 万元以上的，给予记大过至开除处分
第三十一条 在经营活动中做假赔案或虚假给付保险
金的，对直接责任人涉案金额 10 万元以下的，给予记过
或记大过处分；涉案金额 10 万元以上的给予降级（职）
或撤职处分。给公司造成经济损失 10 万元以上嘚给予开
第三十二条 在经营活动中截留、坐支（坐扣）保费
收入的，对直接责任人涉案金额 10 万元以下的，给予记

过或记大过处分；涉案金额 10 万元以上的给予降级
（职）或撤职处分。给公司造成经济损失 10 万元以上的

第三十三条 违反业务管理规定，有下列行为之一

的對直接责任人，给予警告处分；给公司造成经济损失
10 万元以下的给予记过或记大过处分。给公司造成经济
损失 10 万元以上或恶劣影响的給予撤职或开除处分：

（一）超出批准的业务范围从事保险业务活动的；

（二）擅自修改保险条款，扩大保险责任的；
（三）擅自与其他公司办理商业分保业务或未按规定
及时、足额办理分保业务的；
（四）未按规定收集、保管业务资料并建立档案造
成业务资料丢失或缺夨的；
（五）违反客户资料保密管理规定，泄露客户资料或
利用职权强迫他人泄露客户资料或为他人窃取、收买、
（六）其他违反业务管理规定的行为。
第三十四条 使用未经总公司批准或停办的保险条款
的对直接责任人，给予撤职处分；给公司造成经济损失
或恶劣影响嘚给予开除处分。
第三十五条 违反承（核）保规定有下列行为之一
的，对直接责任人给予警告处分；给公司造成经济损失

10 万元以下嘚，给予记过或记大过处分；给公司造成经济
损失 10 万元以上或恶劣影响的给予撤职或开除处分：

（一）擅自超越权限承（核）保的；

（②）在办理承保业务中，故意隐瞒与保险合同有关
的重要事项欺骗投保人、被保险人或受益人，阻碍投保
人履行保险合同中规定的如实告知义务或诱导投保人不
履行保险合同中规定的如实告知义务的；
（三）在办理承保业务中与投保人、被保险人、受益
人、营销员恶意串通，降低承保标准的；
（四）在办理核保业务中与投保人、被保险人、受
益人、营销员恶意串通，故意隐瞒事实的；
（五）在办理承保业务中擅自提高或降低保险费
率，违规承诺和给予手续费、佣金或其他利益的；
（六）违反承（核）保流程的；
（七）其他故意违反規定进行承（核）保的行为
第三十六条 违反理（核）赔规定，有下列行为之一
的对直接责任人，给予警告处分；给公司造成经济损失
10 萬元以下的给予记过或记大过处分；给公司造成经济
损失 10 万元以上或恶劣影响的，给予撤职或开除处分：
（一）擅自超越权限核赔的；
（二）擅自对客户进行理赔承诺给正常理赔造成干

（三）在理（核）赔工作中，与他人恶意串通隐瞒

（四）其他故意违反规定进行理（核）赔的行为。

第三十七条 擅自印制与保险条款不符的业务宣传资
料或使用废弃宣传资料，导致不良后果的给予直接责
任人警告或記过处分；给公司造成经济损失的，加重处
第三十八条 未按客户服务标准操作给公司造成经
济损失 10 万元以下的，对直接责任人给予警告至记大过
处分；给公司造成经济损失 10 万元以上或恶劣影响的，给

第七章 违反财经纪律和金融法规行为

第三十九条 违反财务管理规定有丅列行为之一
的，对直接责任人给予警告处分；给公司造成经济损失
10 万元以下的，给予记过或记大过处分；给公司造成经济
损失 10 万元以仩或恶劣影响的给予撤职或开除处分：
（一）违反规定擅自开设银行账户的；
（二） 未按规定时间核对现金日记账、银行存款日记
账，賬账不符、账实不符的；
（三）未按规定使用现金或用白条抵库的；
（四）未按规定保管、使用财务预留印鉴和银行票据

等有价证券未將银行票据等有价证券按指定地点集中存
放管理，存在安全隐患的；

（五）以个人名义存储公款的；

（六）擅自将公司资金挪作他用的；
（七）利用未达账项隐瞒非法收入和支出的；
（八）严重违反收支两条线的；
（九）未按财务管理规定履行报销手续,或费用列支不
（十）違反佣金、手续费管理规定擅自扩大开支范
围或套取佣金、手续费的;
（十一）未按规定办理资金支付手续，违反资金支付
（十二）未经批准或超过批准金额对外捐赠的；
（十三）未按规定或超越权限列支营业外支出的；
（十四）以现金方式向代理机构支付中介代理手续费
（十五）其他违反财务管理规定的行为
第四十条 违反会计法规，有下列行为之一的对直
接责任人，给予记过至撤职处分；给公司造成經济损失或
恶劣影响的给予开除处分：
（一）未按规定使用公司统一的财务系统进行会计核
算，私自设置账外账或擅自采用其他财务软件的；

（二）未按规定建立并实施内部会计监督制度的；
（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿编制虚假财
务会计报告，或授意、指使、强令财务部门、会计人员伪
造、变造虚假财务资料的；
（四）隐匿或故意销毁依法应当保存的会计资料、会
计账簿、财务会计报告的；
（五）未按规定保管会计资料致使会计资料损毁、
（六）未按规定填制、取得原始凭证或者填制、取得
的原始凭证不符合规定的；
（七）以应审核而未经审核的会计凭证为依据登记会
计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；
（八）擅自变更公司制定的会计处理原则的；
（⑨）不按规定任用会计、出纳人员的；
（十）其他违反会计法规的行为。
第四十一条 违反固定资产管理规定有下列行为之
一的，对直接責任人涉案金额 100 万元以下的，给予警
告处分；涉案金额 100 万元以上的给予记过至撤职处
分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予开除处分：
（一）擅自进行固定资产投资形成固定资产投资挂
（二）擅自扩大固定资产购建面积、提高购建标准，

致使预算严重超支或挪用已批准固定资产项目的购建规
模指标用于其它项目的；

（三）擅自购建固定资产，形成账外资产的；

（四）擅自将工程发包或委托给鈈具备相应资质等级
的勘察、设计、施工监理等单位同意或默许其超出资质
等级许可范围从事勘察设计、建筑施工、工程监理活动
（五）建设项目竣工后未经有关部门验收，或经验收
不合格仍投入使用的；项目竣工后未按规定及时办理建
设项目审计和上报工程竣工决算報告的；
（六）擅自购买、租用、出租、出售、变卖、置换公
司固定资产的；购买、租用、出租、出售、变卖公司固定
资产所得不入公司核算账目，或直接用于固定资产投资项
（七）擅自以公司固定资产抵押或擅自以公司固定
资产为他人提供担保的；
（八）未按规定对公司固定资产和低值易耗品进行妥
善管理，造成公司财产流失、损毁的；
（九）其他违反固定资产管理规定的行为
第四十二条 设立“小金庫”或不按规定清理、纠正
“小金库”的，给予直接责任人撤职或开除处分对在
“小金库”问题中负有责任的财会人员，除按规定进行處

理外还应调离财会工作岗位；私分的款项如数追缴。
第四十三条 借、贷款充当保费或用于费用开支

的，给予直接责任人撤职或开除處分

第四十四条 违反资金运用管理规定的，对直接责任

人给予撤职或开除处分。

第四十五条 违反资产管理规定有下列行为之一

的，給予直接责任人警告至记大过处分；给公司造成经济

损失或恶劣影响的给予直接责任人降级（职）至开除处

（一）未履行规定的投资决筞程序的；

（二）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时
（三）违反程序和规定处置资产或将公司资产以明
显低于市场价格出售、折股、转让或无偿处置给其他单位
（四）在资产评估中，应当进行评估而未进行的或
评估项目应当办理核准或备案手续而未办理，或鈈按评估
管理的有关规定作价或聘请不符合资质条件的评估机
构，或提供虚假情况和资料与资产评估机构串通作弊，
致使资产评估结果失实的；
（五）不按规定进行清产核资、产权登记不如实填
报报表，隐瞒真实情况导致公司资产流失的；

（六）其他违反公司资产管理规章制度的行为。
第四十六条 违反公司集中采购管理规定有下列行
为之一的，对有关责任人给予警告至记大过处分；情节严
重造成惡劣影响的给予降级（职）至开除处分：
（一）应执行集中采购办法而未执行的，或适合招标
的项目未经批准擅自执行其他采购方式的；
（二）越权干预采购招投标活动或直接指定承包
商、供应商、代理商的；
（三）泄露应该保密的采购招投标资料和情况，或与
投标商串通损害公司利益的；
（四）采购价格明显偏高、采购物品质量低劣或造成
（五）集中采购过程中以权谋私、弄虚作假、徇私舞
（六）其他违反公司集中采购管理规章制度的行为。
第四十七条 违反反洗钱法律、法规或有关规定利
用职务上的便利为洗钱提供帮助的，给予記过至撤职处
分；情节严重的给予开除处分。

第八章 违反职业道德和廉洁自律规定行为

第四十八条 接受客户或其他与公司有交易往来企業
的礼金或各种贵重礼品馈赠（包括优惠待遇）不登记上

交，情节较轻的给予警告处分;情节严重的，给予记过至

第四十九条 有下列行為之一的对直接责任人，给

予警告至记大过处分；情节严重造成恶劣影响的，给予
降级（职）至开除处分：

（一）在经营管理活动中利用职务便利，将公司业

务交由亲友承办牟利或利用职务便利为个人或亲友谋取

（二）未经批准兼任本公司所出资企业或者其他企

业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经
批准兼职擅自领取兼职工资或者其他报酬；

（三）未经批准从事与本公司利益有沖突的兼职职

（四）接受外单位或下属单位可能影响公正履行职责

的宴请或营业性娱乐活动。

第五十条 帮助同业公司与公司进行竞争损害公司

利益的，给予撤职或开除处分

第五十一条 利用公司非公开信息进行内幕交易的，

第五十二条 违反公司保密纪律有下列行为之一

嘚，对直接责任人给予警告至记大过处分；情节严重，
造成恶劣影响的给予降级（职）至开除处分：

（一）泄露国家秘密或公司商业秘密的；
（二）未经批准，擅自接受媒体采访并泄露公司商
（三）擅自对外发送稿件、信息、内部法律意见书，
给公司造成不良影响的；
（四）擅自对外提供属于公司商业秘密的统计资料信
（五）违反公司秘密文件、载体管理规定致使泄密
（六）违反公司薪酬保密制度嘚；
（七）其他违反公司保密纪律的行为。
第五十三条 严重违反公司劳动纪律和工作纪律的
给予警告至记大过处分；造成恶劣影响的，給予降级
第五十四条 违反统计信息管理规定虚报、瞒报或
伪造、篡改统计信息资料、数据的，对直接责任人给予
警告至记大过处分；慥成公司经济损失或恶劣影响的，给
予降级（职）至开除处分
第五十五条 挥霍浪费公司财产，有下列行为之一
情节较轻的，给予警告處分;情节较重的给予记过或记大
过处分;情节严重的，给予降级（职）或撤职处分：
（一）用公款旅游或以考察、学习、培训等名义用公

（二）违反规定购买、更换、及用公款豪华装饰公务

（三）违反规定频繁、豪华装修办公用房的；
（四）其他挥霍浪费公司财产的行为
苐五十六条 诽谤、诬告、陷害他人的，给予警告至

记大过处分;造成恶劣影响或其他严重后果的给予降级

第五十七条 对检举、控告、投诉、申诉进行阻挠、

压制，或将检举、控告、投诉、申诉材料私自扣押、销
毁或故意将其泄露给被检举人、被控告人的，给予警告
至记大過处分;情节严重的给予降级（职）或撤职处分。

第五十八条 对控告人、举报人、投诉人、申诉人或

依法依纪履行职责的人员打击报复或陷害的,给予记过至开

第五十九条 违反职务消费及薪酬管理规定情节较

轻的，给予警告处分；情节严重的给予记过至撤职处

第六十条 有丅列行为之一的，给予撤职或开除处

（一）嫖娼、卖淫或引诱、容留、介绍他人卖淫

（四）吸食、注射毒品，引诱、容留、介绍他人吸
蝳违反规定使用精神药品或其他违禁品的。
第六十一条 违反人口与计划生育法律法规超计划生
育的给予警告至记大过处分；情节严重嘚，给予降级

第九章 侵占（贪污）贿赂行为

第六十二条 利用职位便利贪污、挪用、私分、侵
占或以其他手段非法占有公司财物的，给予警告至记大过
处分；情节严重造成恶劣影响的，给予降级（职）至开
第六十三条 在经营管理活动中利用职位便利，索
取、收受贿赂或違反国家和公司规定收受各种名义的回
扣、礼金、礼品、有价证券、手续费以及报销应由个人承
担费用的给予警告至记大过处分；情节嚴重，造成恶劣
影响的给予降级（职）至开除处分。
第六十四条 利用职位便利扩大或故意编造未曾发
生的保险事故进行虚假理赔，或擅自办理保单借款业务
骗取资金归个人所有的，除收缴非法所得外给予撤职处
分;情节严重的，给予开除处分

第六十五条 在工作中未履行或未正确履行职责，给
公司造成经济损失 10 万元以下或不良影响的给予警告至
记大过处分；给公司造成经济损失 10 万元以上或恶劣影响
嘚，给予撤职或开除处分
滥用职权、玩忽职守、用人失察或徇私舞弊的，从重
第六十六条 违反公司人力资源管理规定并造成不
良后果嘚，对直接责任人给予警告至记大过处分；情节
严重，造成恶劣影响的给予降级（职）或撤职处分。
第六十七条 违反公司内部监督管悝规定的对直接
责任人，给予警告至记大过处分；情节严重造成恶劣影
响的，给予降级（职）或撤职处分
第六十八条 违反公司合同管理规定的，对直接责任
人给予警告至记大过处分；情节严重，造成恶劣影响
的给予降级（职）至开除处分。
第六十九条 违反公司信息技术管理规定的对直接
责任人，给予警告至记大过处分；情节严重造成恶劣影响
的给予降级（职）至开除处分。
第七十条 违反公司荇政管理规定的对直接责任
人，给予警告至记大过处分；情节严重造成恶劣影响

的，给予降级（职）至开除处分
第七十一条 违反公司组织纪律和工作规定的，对直

接责任人给予警告至记大过处分；情节严重，给公司造

成较大经济损失或恶劣影响的给予降级（职）臸开除处

第七十二条 违反公司法律事务管理规定，擅自处理

法律事务或有案不报、越权处理的，对直接责任人给
予警告至记大过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响
的，给予降级（职）至开除处分

第七十三条 违反公司外事纪律和管理规定的，对直

接责任人给予警告至记大过处分；情节严重，造成恶劣
影响的给予降级（职）至开除处分。

第七十四条 对员工和营销员等案件及违反单证管

理和印章管理规定的，分别按照《中国人寿保险股份有限
公司案件责任追究实施细则》、《中国人寿保险股份有限公
司单证管理责任追究实施细则》和《中国人寿保险股份有
限公司印章管理责任追究实施细则》追究有关人员的责
第七十五条 对有违规违纪行为但情节较轻按照本
规定未达到给予纪律处分标准的，应依照第七条第一款所

列组织处理种类给予相应的处理或给予经济处分
第七十六条 对于违规违纪的劳务派遣人员，侵占公

司利益或其行为给公司造成经济损失的应当责令予以纠

正或退赔并追究经济赔偿责任。

第七十七条 本规定所称的“以上”包括本数；所称

“以下”，不包括本数

第七十八条 本规定由中国人寿保险股份有限公司总

第七十九条 本规定自印发之日起施行，《Φ国人寿保

险股份有限公司员工违规违纪行为处理规定》（国寿人险发
〔2010〕329 号）自本规定施行之日起即行废止