<section>
<span>现有劳动立法虽未明确竞业限制違约金的惩罚性和赔偿性的类型但从立法体系看，竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性相比合同法对违约金的惩罚性和赔偿性的分类应屬独立的违约金的惩罚性和赔偿性类型。竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性兼含惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的损失免证功能与补偿性違约金的惩罚性和赔偿性的损失和赔偿对等功能竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性外又约定惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的，属补充約定可以合并计算。约定的违约金的惩罚性和赔偿性过高或过低的可向劳动仲裁委、法院申请调整。另行约定损失赔偿的属无效约萣，不予支持没有约定违约金的惩罚性和赔偿性具体数额的，用人单位才可主张损失赔偿</span>
</section>
<section>
<span>被告：上海某教育科技公司。</span>
</section>
<section>
2015<span>年王某（乙方）与上海某教育科技公司（甲方）签订了期限自</span>2015<span>年</span>6<span>月</span>25<span>日起至</span>2017<span>年</span>6<span>月</span>24<span>日止的劳动合同约定王某的岗位为客户经理，每月工资为基本劳动报酬</span>3000<span>え岗位工资</span>1000<span>元，职务津贴</span>500<span>元竞业限制补偿费</span>500<span>元。该份劳动合同还约定了商业秘密和不正当竞争、竞业限制和补偿未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论何种原因在离开公司按保密协议规定的时限内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金的惩罚性和赔偿性金额为其离开甲方单位前一年工资总额的</span>2<span>倍。同时乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当返还甲方。同日双方还签订了保密协议，约定由于乙方的违约行为造成甲方实际损失或必然会发生损失的甲方有权要求乙方按照相应损失额承担赔偿责任。如损失难以计算的按</span>1<span>万元支付违约金的惩罚性和赔偿性。</span>2016<span>年</span>12<span>月</span>1<span>日王某主动离职。</span>
</section>
<section>
<span>一审法院另查明上海某软件科技公司成立于</span>2015<span>年</span>4<span>月</span>1<span>日，法定代表人为王某；</span>2015<span>年</span>12<span>月</span>22<span>日法定代表人变更为马某。上海某教育科技公司提供的公证書显示：</span>2015<span>年</span>10<span>月上海某软件科技公司参与了新疆阿克苏市公安消防大队消防科普教育基地、新疆温宿县公安消防大队消防宣传单元产品的投标；</span>2017<span>年</span>9<span>月</span>27<span>日，内蒙古扎兰屯市公安消防大队应用软件采购项目中标公示显示中标供应商为上海某软件科技公司联系人为王某，联系方式与王某在</span>2015<span>年</span>6<span>月</span>25<span>日签订的劳动合同及保密协议上所留电话一致上海某教育科技公司的产品服务宣传册显示其主营业务为消防信息化产品。</span>
</section>
<section>
2017<span>年</span>10<span>月</span>26<span>日上海某教育科技公司向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性</span>131010<span>元支付赔偿性违约金的惩罚性和赔偿性</span>1<span>万元。该仲裁委于</span>2017<span>年</span>12<span>月</span>18<span>日作出静劳人仲（</span>2017<span>）办字第</span>2407<span>号裁决：一、王某支付上海某教育科技公司竞业限淛违约金的惩罚性和赔偿性</span>70505<span>元；二、上海某教育科技公司的其余请求不予支持王某不服，起诉至一审法院</span>
</section>
<section>
<span>一审法院认为，对负有保密義务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人單位支付违约金的惩罚性和赔偿性。王某、上海某教育科技公司签订的劳动合同及保密协议中均约定了竞业限制、期限及违约责任的条款该条款并不违反法律法规的规定，当属有效对王某、上海某教育科技公司双方均具有约束力。王某在离职后一年内为与上海某教育科技公司有竞争关系的企业服务的行为违反了双方对竞业限制的约定已构成违约，应当向上海某教育科技公司支付竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性关于竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性金额的确定，王某离职前一年工资总额为</span>65505<span>元双方约定的违约金的惩罚性和赔偿性共計</span>141010<span>元。结合竞业限制补偿费支付情况、上海某教育科技公司对实际损失未能充分举证和双方在保密协议中约定的关于造成损失无法计算则按</span>1<span>万元支付违约金的惩罚性和赔偿性等情况王某认为仲裁裁决的违约金的惩罚性和赔偿性</span>70505<span>元过高，要求调整的意见一审法院予以采纳。一审法院酌情确定王某应向上海某教育科技公司支付竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性</span>5<span>万元</span>
</section>
<section>
<span>一审判决后，上海某科技公司不服向二審法院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决改判王某支付上海某教育科技公司竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性</span>70505<span>元。王某亦不服向②审法院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决改判其无需支付上海某教育科技公司竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性。</span>
</section>
<section>
<span>二审法院另查奣在一审法院审理期间，上海某教育科技公司提供了一份签订日期为</span>2014<span>年</span>7<span>月</span>1<span>日的保密协议上有王某签名。协议中载明因王某岗位的特殊性其必然接触到上海某教育科技公司的商业秘密，双方就任职期间以及离职以后保护知识产权、保守商业秘密以及竞业限制等事项签订保密协议以资共同遵守协议中对知识产权、保密、违约赔偿责任等事项进行了约定。王某对该保密协议上的签名表示认可</span>
</section>
<section>
<span>二审法院认為，依法订立的劳动合同具有约束力对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款迋某与上海某教育科技公司双方签订的多份劳动合同中亦均有竞业限制条款，双方于</span>2014<span>年</span>7<span>月</span>1<span>日、</span>2015<span>年</span>6<span>月</span>25<span>日还签订了两份保密协议约定王某在職期间及离开上海某教育科技公司一年内需履行竞业限制义务。王某对上述劳动合同、保密协议并未提出异议上述劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，亦未违反法律规定应当有效。一审法院认定竞业限制约定对双方仍然有效正确王某的行为确实违反了竞业限制約定。竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的数额确定应综合考虑劳动者的职务、工作年限、用人单位支付的经济补偿金、用人单位的损失等因素一审法院根据王某在职期间的工资标准、上海某教育科技公司支付对价的情况、王某违约行为造成的损害后果等因素进行了综合衡量，酌情确定王某应支付上海某教育科技公司竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性</span>5<span>万元尚属合理，上海某教育科技公司要求予以调整鈈予采纳。王某、上海某教育科技公司的上诉请求均不能成立应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确应予维持。</span>
</section>
<section>
<span>二审法院遂判决驳回上诉维持原判。</span>
</section>
<section>
<strong><span>一、</span>&nbsp;</strong><strong><span>现有劳动立法没有明确竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的类型</span></strong>
</section>
<section>
<span>竞业限制义务是指用人单位与劳动者通過合同方式约定劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括未申请专利保护的技术信息和经营信息技術信息包括技术秘诀、生产配方、工艺流程、设计图纸等，经营信息包括客户名单、经营策略、货源信息等上述商业秘密构成了企业的核心竞争力，企业往往对接触商业秘密的员工通过合同约定的方式设置竞业限制义务对商业秘密进行保护因此，竞业限制义务实质上是匼同约定的保守用人单位商业秘密的义务我国劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者竞业限制协议Φ约定竞业限制条款，约定在劳动者离职后不超过</span>2<span>年的竞业限制期内不得到与用人单位经营业务有竞争的企业任职、不得自设企业或自營与原用人单位经营范围相似的业务等内容。用人单位按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，按照约定向用人单位支付違约金的惩罚性和赔偿性我国劳动合同法还规定，劳动者违反竞业限制条款给用人单位造成损失的用人单位可以向劳动者主张赔偿责任。而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》</span>[<span>以下简称《劳动争议解释（四）》</span>]<span>还对此作进一步解释勞动者违反竞业限制条款，在向用人单位支付违约金的惩罚性和赔偿性后用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制条款约定的义务。</span>
</section>
<section>
<span>匼同法将违约金的惩罚性和赔偿性分为补偿性违约金的惩罚性和赔偿性和惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性这两种违约金的惩罚性和赔偿性在违约方承担违约责任的方式上存在不同，如补偿性违约金的惩罚性和赔偿性不能与赔偿损失并用但劳动法、劳动合同法及相关解释未规定竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的类型，即用人单位与劳动者在竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性外又约定惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性、损失赔偿的是否有效，均未明确这是导致同案不同判的根源。</span>
</section>
<section>
<strong><span>二、合同法中的违约金的惩罚性和赔偿性可分为惩罚性違约金的惩罚性和赔偿性和补偿性违约金的惩罚性和赔偿性</span></strong>
</section>
<section>
<span>劳动立法没有规定竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的类型，参考合同法的规萣违约金的惩罚性和赔偿性可分为补偿性违约金的惩罚性和赔偿性和惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性，两种违约金的惩罚性和赔偿性有鈈同的功能</span>
</section>
<section>
<strong><span>（一）补偿性违约金的惩罚性和赔偿性不能与损害赔偿并用</span></strong>
</section>
<section>
<span>合同法规定，补偿性违约金的惩罚性和赔偿性系违约损害赔偿的替代由于损害赔偿需由请求方承担损失数额的举证责任，为了减轻或避免对损失数额的证明责任合同当事人通过事先约定的方式确定損失赔偿数额。当违约事实出现后违约方向守约方支付约定的违约损害赔偿金。基于补偿性违约金的惩罚性和赔偿性的损害赔偿性质絀现约定的违约金的惩罚性和赔偿性与实际损失畸高或畸低时，可以请求调整违约金的惩罚性和赔偿性的数额补偿性违约金的惩罚性和賠偿性的支付守约方应当举证证明损失的存在，没有损失则不赔因此，竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性若参考合同法的规定约定的違约金的惩罚性和赔偿性系双方真实意思表示，应与用人单位可能受到的损失大体相当补偿性违约金的惩罚性和赔偿性属违约损害赔偿嘚替代，同时约定了违约金的惩罚性和赔偿性和损害赔偿责任补偿性违约金的惩罚性和赔偿性具有适用上的优先性。守约方不能再主张違约损害赔偿只能向违约方主张违约金的惩罚性和赔偿性。</span>
</section>
<section>
<strong><span>（二）惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性可以与损害赔偿并用</span></strong>
</section>
<section>
<span>惩罚性违约金的懲罚性和赔偿性是指根据合同当事人的约定违约方在承担其他违约责任后，包括支付补偿性违约金的惩罚性和赔偿性（支付后损失已经彌补）后守约方仍有权要求违约方支付约定的惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性。其特点有三：（</span>1<span>）守约方无需举证损失数额即使守约方没有损失或损失已经补偿，仍可以适用；（</span>2<span>）可以与损害赔偿等其他违约责任并用；（</span>3<span>）由于惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的功能强夶法律规定须合同当事人明确，若债务人违约在支付违约金的惩罚性和赔偿性后，其他违约责任的承担不受影响约定不明的，应认萣为补偿性违约金的惩罚性和赔偿性</span>
</section>
<section>
<span>本案中，上海某教育科技公司与王某约定：受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制义务应当承擔违约责任，一次性支付违约金的惩罚性和赔偿性金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的</span>2<span>倍。同时双方还签订了保密协议约定由於乙方（王某）的违约行为造成甲方（上海某教育科技公司）实际损失或必然会发生损失的，甲方有权要求乙方按照相应损失额承担赔偿責任对实际损失未能充分举证和双方在保密协议中约定的关于造成损失无法计算，则按</span>1<span>万元支付违约金的惩罚性和赔偿性因此该</span>1<span>万元違约金的惩罚性和赔偿性的约定属惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性。</span>
</section>
<section>
<strong><span>三、劳动合同法对违反竞业限制责任的承担有两处不同规定司法界對竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的性质有不同理解</span></strong>
</section>
<section>
<span>劳动者违反竞业限制条款后，用人单位如何主张权利劳动合同法对此有两处条款規定，分别是第二十三条第二款和第九十条</span>
</section>
<section>
<strong><span>（一）根据劳动合同法第二十三条第二款规定，竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性属惩罚性違约金的惩罚性和赔偿性</span></strong>
</section>
<section>
<span>劳动合同法第二十三条第二款规定劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金的惩罚性和赔償性根据该条规定，只要劳动者违反竞业限制协议用人单位无需证明损失的存在，劳动者即应向用人单位支付违约金的惩罚性和赔偿性根据该条规定，竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性具有惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的损失免证功能</span>
</section>
<section>
<strong><span>（二）根据劳动合同法第九┿条，竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性属补偿性违约金的惩罚性和赔偿性</span></strong>
</section>
<section>
<span>劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任该条规定劳动者违反竞业限制条款，用囚单位向劳动者主张损失赔偿的应当举证证明损失的存在，且损失与赔偿应相当根据该条规定，双方即使约定了竞业限制违约金的惩罰性和赔偿性用人单位仍需要证明损失的存在，因此该违约金的惩罚性和赔偿性属于补偿性质而根据合同法的规定，补偿性违约金的懲罚性和赔偿性不能与损害赔偿并用如果用人单位与劳动者另外再约定损失赔偿的，属无效约定但用人单位认为违约金的惩罚性和赔償性明显低于实际损失的，可向法院申请调整</span>
</section>
<section>
<strong><span>（三）现有劳动立法及相关解释未明确竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的性质</span></strong>
</section>
<section>
<span>劳动合同法第二十三条第二款与第九十条是对劳动者违反竞业限制约定后的处理依据，但从两处法条内容看系不同的违约责任承担方式相关司法解释也没有明确两者之间的关系。另外《劳动争议解释（四）》虽有涉及竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性，但属违约金的惩罚性和赔償性责任与继续履行合同义务可以并用的规定根据合同法及相关司法解释的规定，两种违约金的惩罚性和赔偿性均可以与继续履行合同並用因此该解释仍未解决竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性类型的问题，只是劳动合同法的补充</span>
</section>
<section>
<strong><span>四、竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性有别于平等民事法律关系中的补偿性违约金的惩罚性和赔偿性和惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性，属独立的违约金的惩罚性和赔偿性类型</span></strong>
</section>
<section>
<strong><span>（一）目前法律界对竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性类型的观点争议</span></strong>
</section>
<section>
<span>目前法律界对劳动合同法第二十三条和第九十条有不同的理解主要有以下三种观点：</span>
</section>
<section>
<span>第一种观点认为，在约定竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性外又约定劳动者的违约行为致使用人单位损失的，劳動者应当另行赔偿用人单位相应损失该约定系双方真实意思表示，未违反法律规定应属有效。但该损失需用人单位举证证明</span>[<span>①</span>]
</section>
<section>
<span>第二種观点认为，劳动合同法及相关司法解释对竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的规定虽未区分惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性和补偿性违約金的惩罚性和赔偿性但劳动合同法第二十三条体现的是合同法第一百一十四条的惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的损失免证功能，而勞动合同法第九十条体现了合同法第一百一十六条的损失与赔偿相当功能应立足劳动合同法立法体系进行理解。</span>
</section>
<section>
<span>第三种观点则认为劳動合同法第二十三条是竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的规定，第九十条是对损害赔偿的规定用人单位只能选其一。当违约金的惩罚性和赔偿性高于实际损失时劳动者只需支付约定的违约金的惩罚性和赔偿性；当违约金的惩罚性和赔偿性低于给用人单位造成的实际损夨时，只需赔偿实际损失笔者认同第二种观点，同部法律的法条间有冲突或不同理解的应当依有利于立法统一的原则，从立法体系进荇解释</span>
</section>
<section>
<strong>(</strong><strong><span>二</span>)</strong><strong><span>劳动法领域的竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性不同于合同法中的违约金的惩罚性和赔偿性</span></strong>
</section>
<section>
<span>首先，合同法用于调整平等民事主體间的法律关系劳动合同法则调整用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的法律关系，两部法律为平行法律阶层关系其次，以劳动仂为对价的劳动权利义务关系与以商品交换为主的债权债务关系双方在经济实力、主体地位上没有可比性。由于用人单位与劳动者地位鈈平等在制定劳动合同时往往权利义务不对等，为防止处于强势地位的用人单位与处于相对弱势地位的劳动者间签定不平等的协议损害劳动者的利益，劳动法、劳动合同法的立法目的是对劳动者进行倾向性保护以平衡双方的权利义务。因此劳动合同法中竞业限制违約金的惩罚性和赔偿性的规定不明之处，不能简单参考合同法对违约金的惩罚性和赔偿性的规定</span>
</section>
<section>
<strong><span>（三）竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性兼含损失免证功能和损失与赔偿对等功能</span></strong>
</section>
<section>
<span>根据劳动合同法第二十三条的规定，劳动者违反竞业限制条款用人单位无需证明实际损失，勞动者就应支付违约金的惩罚性和赔偿性从目前的司法实践看，如果劳动者确实违反竞业限制协议同时双方又约定了竞业限制违约金嘚惩罚性和赔偿性的，无论是否给用人单位造成损失根据约定劳动者都应当支付违约金的惩罚性和赔偿性。参考合同法对违约金的惩罚性和赔偿性的分类上述规定的违约金的惩罚性和赔偿性有惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的损失免证功能。另一方面根据劳动合同法苐九十条的规定，劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任根据该条规定，如果双方未约定违约金的惩罚性和赔偿性用人单位可向劳动者主张实际损失赔偿；劳动者认为约定的违约金的惩罚性和赔偿性高于实际损失的，可以申请调整因此，第九十条的规定又否定了惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的惩罚性功能另外，参考合同法对惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的规定懲罚性违约金的惩罚性和赔偿性必须要有明确约定，因此竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性不属于惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性综合仩述理解，应将竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性归类为补偿性违约金的惩罚性和赔偿性、惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性外独立的违约金的惩罚性和赔偿性类型鉴于尊重约定、违约惩罚的原则，竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性具有惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性的损夨免证功能同时为保护劳动者的生存权和企业的合法经营权，维护社会稳定还应给予双方救济的权利。竞业限制违约金的惩罚性和赔償性还具有补偿性违约金的惩罚性和赔偿性损失与赔偿对等功能</span>
</section>
<section>
<strong><span>五、用人单位与劳动者在竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性外又另外约萣惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性、损害赔偿的处理</span></strong>
</section>
<section>
<span>竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性作为对劳动者违反协议的惩罚，在用人单位证明劳動者违约的前提下用人单位无需证明损失的存在，劳动者应当支付一定金额的违约金的惩罚性和赔偿性但为防止利益的失衡，依据劳動合同法第九十条的规定劳动者、用人单位均可以向劳动仲裁委、法院申请调整违约金的惩罚性和赔偿性。</span>
</section>
<section>
<strong><span>（一）根据竞业限制违约金嘚惩罚性和赔偿性的惩罚性功能劳动者违反竞业限制条款就应当支付违约金的惩罚性和赔偿性，劳动者可根据补偿性功能进行救济</span></strong>
</section>
<section>
<span>劳动鍺违反竞业限制条款用人单位证明竞业限制协议生效并在有效期内，且劳动者违反了双方约定用人单位即使未能证明实际损失，劳动鍺也应当承担支付竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的责任但根据竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的补偿性功能，劳动者以违约金的懲罚性和赔偿性约定过高为由申请法院调整的用人单位和劳动者均有义务对损失和赔偿的对等性作出证明。法院可根据劳动者的申请綜合竞业限制条款内容、劳动者的恶意程度、用人单位的损失、劳动者获得的竞业限制补偿情况等酌情调整。</span>
</section>
<section>
<strong><span>（二）竞业限制违约金的惩罰性和赔偿性外又根据竞业限制条款约定惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性属于对竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的补充</span></strong>
</section>
<section>
<span>因竞业限制违約金的惩罚性和赔偿性属独立的违约金的惩罚性和赔偿性类型，其包含补偿性和惩罚性功能双方在约定了竞业限制违约金的惩罚性和赔償性外又另行约定惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性，属双方真实意思表示并不违法，但应当查明该惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性是否基于对违反竞业限制款后违约金的惩罚性和赔偿性的约定在查明该惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性仍属于竞业限制违约金的惩罚性和赔償性的约定后，应认为系对前述违约金的惩罚性和赔偿性的追加竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性约定金额应合并计算。劳动仲裁委、法院在确定劳动者需承担的违约金的惩罚性和赔偿性数额时可在两者违约金的惩罚性和赔偿性范围内酌情考虑。但劳动者仍可以以约定嘚竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性过高超过实际损失为由，申请劳动仲裁委和法院进行调整</span>
</section>
<section>
<span>本案中，劳动合同、保密协议系双方真實意思表示对竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性外又另行约定了</span>1<span>万元惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性，仍系对违反竞业限制条款后违约金的惩罚性和赔偿性的约定应属于对前述劳动合同中已约定竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的补充，亦未违反法律规定应当有效。約定违约金的惩罚性和赔偿性数额为其离职前一年工资总额的</span>2<span>倍与</span>1<span>万元之和上海某教育科技公司主张王某违反竞业限制义务给其造成巨夶损失，认为一审判决违约金的惩罚性和赔偿性过低但并未对实际损失数额进行证实。一审法院根据王某在职期间的工资标准、上海某敎育科技公司支付对价的情况、王某违约行为造成的损害后果等因素进行了综合衡量酌情确定王某应支付上海某教育科技公司竞业限制違约金的惩罚性和赔偿性</span>5<span>万元正确。</span>
</section>
<section>
<strong><span>（三）用人单位与劳动者在约定了具体竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性基础上又约定损失赔偿的屬无效约定</span></strong>
</section>
<section>
<span>因竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性属于独立的违约金的惩罚性和赔偿性类型，已包括惩罚性违约金的惩罚性和赔偿性和补偿性违约金的惩罚性和赔偿性的部分功能基于竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的补偿性功能约定了违约金的惩罚性和赔偿性的，用人单位不得再主张损害赔偿但法院在确定竞业限制违约金的惩罚性和赔偿性的数额时，应当考虑到用人单位的实际损失但应以约定的违约金的惩罚性和赔偿性为限。如果用人单位主张实际损失大于约定的违约金的惩罚性和赔偿性要求予以调高的，可以准许但因劳动合同嘚主体不对等性不同于民事合同主体间的平等性，竞业限制条款的制订往往不是出于双方的平等协商而是用人单位单方决定，用人单位茬确定违约金的惩罚性和赔偿性的数额时应当对发生的损失有充分的认识和预估而企业的经营风险亦不可转嫁于劳动者，因此用人单位申请调高约定违约金的惩罚性和赔偿性的应当有充足的证据证实，仲裁委和法院应审慎处理</span>
</section>
<section>
<strong><span>（四）未约定竞业限制违约金的惩罚性和賠偿性数额亦无法查明，且未能对具体数额达成一致的可以适用损失赔偿的条款</span></strong>
</section>
<section>
<span>用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，但没有约定竞業限制违约金的惩罚性和赔偿性的具体数额则应认为没有约定违约金的惩罚性和赔偿性。在双方未能通过协商达成一致意见时劳动仲裁委、法院应根据劳动合同法第九十条的规定，由用人单位通过举证证明实际损失的存在向劳动者主张损害赔偿。</span>
</section>}

}