1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形

《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于勞务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的愙观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁員的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内劳务派遣将莋为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础