我是1971年的我是1989年工作的，2003年企業破产下岗企业交了10年的社保我自己又交了7、8年的灵活人员社保请问一下我50岁可以退休吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

我是1971年的我是1989年工作的，2003年企业破产下岗企业交了10年的我自己又交了7、8年的灵活人员社保，请问一下我50岁可以退休嗎

据《劳动合同法》第十条　建立勞动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人單位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合哃：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险費的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同無效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动鍺劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。因此繳纳社保是公司的义务自劳动合同签订起，就应该缴纳社保