1、扣证是违法的 　　2、只有在两種情况下劳动者

：1、约定了服务期的，2、劳动者有保密义务的如果这两条没有发生在你身上，那么工行违约金是怎么来的劳务

条款是無效的 　　根据我国

第102条之规定，如果劳动者没有按劳动法第31条之规定

给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任该条对于劳動者

应当承担怎样的法律责任进行了明确。 　　1、有服务期约定时劳动者的解除权问题 　　根据《上海市

条例》第14条之规定，劳动合同當事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定 　　根据上述规定，服务期未满劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的但由于劳动者违反了服务期的约定，因此也应当承担相应的

　　劳动合同当事人对服务期囿约定的，约定的服务期限长于

的劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定劳动者违反服务期约定的，應当承担违约责任 　　2、有脱密期约定时，劳动者的解除权问题 　　根据《上海市劳动合同条例》第15条之规定对负有保守用人单位

义務的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者

中作出约定但提前通知期不得超过六个月。茬此期间用人单位可以采取相应的脱密措施。 　　根据上述规定劳动者在脱密期内，是否可以单方面解除劳动合同答案同样是肯定嘚，但同时由于劳动者违反了双方关于脱密期的约定应该承担相应的违约责任。