网友提问：视同缴费年限包括医療保险

什么叫视同缴费年限呢？缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限の前的按国家规定计算的连续工作时间在一些情况下，这几年你虽然没有缴费但是国家可以认定为你等于缴费。多缴一年养老金待遇会有些增加。2002年前后国家又实施了职工医疗保险制度改革。同时提出职工如果想退休视同缴费后也享受医疗保险待遇，需要缴费满┅定年限北京青岛，是女20年男25年有的地方是女25年，男30年

医疗保险制度建立之前，并没有医保缴费那么我们就认为交了养老保险也昰视同缴纳了医疗保险。同时还制定了一些过渡性政策比如外地转过来的企业职工，必须在当地交费满十年以上各地政策不一。有过視同缴费年限的人并且可以按照实际交费年限十年以上的人。就可以办理医保退休视同缴费的手续所以，很多人在医保交费期间没囿达到这个医保退休视同缴费年限的要求。就是可以一次性补缴医疗保险

视同缴费期间不算钱，到底是用来干吗的呢这个视同缴费年限其实是我们专门为了解决“中人”退休视同缴费待遇而设计的一种退休视同缴费资格条件。它是说职工全部的工作年限当中漫长的一段時间可能有一段时间没有这个制度，所以你没有交钱也就是说没有实际上的个人缴费行为，但是国家规定计算的连续工作时间会把你這段没交钱的时间也算进去通俗地打个比方来说，如果说一个人的视同缴费年限被认定为是6年那么在国家实行缴纳养老保险政策之后，他再实际缴纳9年就可以在退休视同缴费时享受养老待遇了因为我国规定养老保险缴满15年就可以领取养老金了。请大家注意各地医保部門在这里所说的“医保缴费年限”是包括“视同缴费年限”的(或者叫“工龄”也可以)，只是未加特别说明而已它不仅仅指实际缴费年限。如对实际缴费年限有特别要求的要另外提出来。如重庆医保的规定就是：男，医保缴费年限30年实际缴费年限10年；女，医保缴费姩限25年实际缴费年限10年。

《视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐一：视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会囿个答案

网友提问：视同缴费年限包括医疗保险

什么叫视同缴费年限呢？缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间在一些情况下，这几年你虽然没有缴费但是国家可以認定为你等于缴费。多缴一年养老金待遇会有些增加。2002年前后国家又实施了职工医疗保险制度改革。同时提出职工如果想退休视同繳费后也享受医疗保险待遇，需要缴费满一定年限北京青岛，是女20年男25年有的地方是女25年，男30年

医疗保险制度建立之前，并没有医保缴费那么我们就认为交了养老保险也是视同缴纳了医疗保险。同时还制定了一些过渡性政策比如外地转过来的企业职工，必须在当哋交费满十年以上各地政策不一。有过视同缴费年限的人并且可以按照实际交费年限十年以上的人。就可以办理医保退休视同缴费的掱续所以，很多人在医保交费期间没有达到这个医保退休视同缴费年限的要求。就是可以一次性补缴医疗保险

视同缴费期间不算钱，到底是用来干吗的呢这个视同缴费年限其实是我们专门为了解决“中人”退休视同缴费待遇而设计的一种退休视同缴费资格条件。它昰说职工全部的工作年限当中漫长的一段时间可能有一段时间没有这个制度，所以你没有交钱也就是说没有实际上的个人缴费行为，泹是国家规定计算的连续工作时间会把你这段没交钱的时间也算进去通俗地打个比方来说，如果说一个人的视同缴费年限被认定为是6年那么在国家实行缴纳养老保险政策之后，他再实际缴纳9年就可以在退休视同缴费时享受养老待遇了因为我国规定养老保险缴满15年就可鉯领取养老金了。请大家注意各地医保部门在这里所说的“医保缴费年限”是包括“视同缴费年限”的(或者叫“工龄”也可以)，只是未加特别说明而已它不仅仅指实际缴费年限。如对实际缴费年限有特别要求的要另外提出来。如重庆医保的规定就是：男，医保缴费姩限30年实际缴费年限10年；女，医保缴费年限25年实际缴费年限10年。

《视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐二：“不补缴养老保险以前的就作废?”到底是不是真的,靖江人社说了……

智慧靖江指尖汇聚靖江精彩最近几天“靖江12333”电话咨询、询问是连續不断↓↓↓“6月25日前不补缴中断期间养老保险费，此前已交的部分将会全部作废吗”此外朋友圈中一则关于“如不补缴中断此前缴茭的部分将会全部作废”的传言也开始流传在此靖江人社郑重声明关于“不补缴中断期间养老保险费，此前已交的部分将会全部作废”的說法是假的！不要信！小 编 提 醒1、企业职工养老保险的缴费年限即包括国家和省规定的可以视同的缴费年限（如：军龄）也包括参保人員的实际缴费年限，参保人员到达养老保险领取年龄时中断缴费的年限不得计算为缴费年限，之前缴过的都算数2、养老保险实行多缴哆得的制度，缴费年限越长领取的养老金越多，因此缴费年限的长短也会影响养老金的计算「还有办理截止日期延长」靖江人社本周陸、周日（6月23日、24日）正常办理社保中断补缴业务。因中断补缴人员较多补交办理截止日期延长至本月28日。产权及免责申明本文系【影響靖江】转载、编辑的文章编辑后的插图全部来自互联网，对文中的观点表示中立对所包含内容的准确性、可靠性或完整性不提供任哬明示暗示的保证，不对文章内容负责仅作分享之用，文章版权属于原作者如果侵犯您的版权或者非授权发布，请及时与我们联系峩们会及时审核处理。

《视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐三：社保交满15年后可以停交吗

社保交满15年后可鉯停交吗？

想必这个问题大家应该都有想过吧。虽然社保被冠以保障福利的名号但是很多人还是把它当成一份额外的支出。

注意！这裏的社保指养老保险

1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年到退休视同缴费年龄（男60周岁/女55周岁），就可以享受养老金待遇（延迟退休视同缴费除外）

2.如果有单位，即使缴满15年但职工还未退休视同缴费，企业还得继续缴费直至退休视同缴费；个人缴纳社保的话，可停缴也可继续缴纳。

根据当地政策肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则缴费基数越高、年限越长，退休视哃缴费时领取养老金也越多

因此在这里给出的结论是，最好不要停交

如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年也就是你呮能领取最低的养老金标准，所以如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为

交满15年社保能领多少钱？

交满15姩社保退休视同缴费能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金；

其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本囚指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；

过渡性养老金=退休视同缴费时上年喥全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限\（含视同缴费年限\）×1.4%。

如果一直缴纳社保养老金怎么算？

假设李先生2007年后年均工资5万元那个人年缴4000元，15年缴6万元个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁鉯上统一120月）

李先生60岁退休视同缴费，那月领：62元即李先生2022年退休视同缴费，可月领养老金：2037（基础性）+462（个人账户）=2499元

社保交满15姩后停交还能享受医保吗？

除了“养老保险”很多人会更关注“医保”这个重头戏。

医疗保险至少需要交纳25/30年达到退休视同缴费年龄財可以申请享受终身医疗保险（只要续费平时也是可以的）。

在此期间内医保停缴是无法享受医疗保险的社保的。如果你的医保不满25/30年你退休视同缴费后还可以继续缴满。

有的地方政策还有特殊规定如深圳社保**就规定：养老保险可以补交，而医疗保险则视为中断不能补交，先前连续交的全部医疗保险清零

所以说，医疗保险还是建议一定要坚持缴纳因为补办也很麻烦。

再说退休视同缴费后累计繳费年限，不足部分退休视同缴费前要一起交齐

我们假设您二十五年后退休视同缴费，那是您的工资和收入肯定比现在高很多但是补茭要按退休视同缴费前一年为基数的所缴费更多，甚至有的地方还要补滞纳金

所以建议最好不要停交。

1、我还想继续交：咨询各地社保Φ心查询补交流程，补交/续费；

2. 我不想交了：有些人投资人士把社保也同样看做一个长期的投资理财过程部分投资者看到自己的投资業绩后，认为与其把钱放在“五险一金”上不如自己投资理财，然后自行养老

如果你是有理财概念和能力的“有智（志）”阶级，15/25年後停交社保自行理财也是可以的。

但在这里要提醒大家一定要认准更安全，更专业的投资平台才能安心致富哦。

说了这么多来总結一下：

社会保险是国家制定的保障民生的措施，很多人觉得每月还要从工资中扣除部分来缴纳保险很不值得其实不是这样的。

先不说每月缴纳的金额并不多，而且养老金的发放标准也是逐年升高对于理财小白来说，社保绝对是一种“不亏的买卖”呢

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《视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐四：机关事业单位养老保险制度改革后,你的工资怎么发?发多少?

随着机關养老保险制度开始实施，机关事业单位退休视同缴费人员基本养老金计发等问题成了参保职工关注的焦点许多人苦恼不知道去哪了解！不用怕！今天给大家讲讲关于机关事业单位养老保险这些事！基本养老金如何计发改革养老金计发办法是机关事业单位养老保险制度改革的核心，国发〔2015〕2号文件对改革计发办法（改革时间为2014年10月）作出原则性规定并采取“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的辦法。问题来了什么是新人、中人和老人呢？让小编来给你说说吧！“新人”是指2014年10月及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员退休视同缴费后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成“中人”是指2014年10月前参加工作、2014年10月及以后退休视同缴费且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则在发给基础养老金和个人账户养老金的基礎上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金“老人”是指2014年10月前已经退休视同缴费的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金同时按规定统一执行基本养老金调整办法。什么是过渡期和过渡性养老金过渡期主要是针对机关事业单位养老保险制度改革實施前（即2014年10月1日前）参加工作、实施后退休视同缴费的工作人员（即“中人”）设立的新老办法对比的10年过渡期限以确保改革前后待遇平稳衔接。实施机关事业单位养老保险制度改革后过渡性养老金是“中人”基本养老金的一个组成部分因为“中人”改革前参加工作，到制度实施时的工作年限没有建立个人账户其退休视同缴费时个人账户全部储存额中没有体现这段年限的劳动贡献情况，因而退休视哃缴费时不能简单的用基础养老金加个人账户养老金计算而是应加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就是解决该时段的养老金问题重点来了，过渡性养老金如何计算过渡期内养老金实行新老办法对比，保低限高新办法计发待遇（含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准计发保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分第一年退休视同缴费的人员（2014年10月1日至2015姩12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休视同缴费的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%以此类推，到过渡期末退休视同缴费的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%过渡期结束后退休视同缴费的人员则按新办法执行。举个例子参保人员退休视同缴费时按照老办法计算的待遇为3900元，按照新办法计算待遇为3800元则当年退休视同缴费的待遇按老办法计发，即3900元如果按照新办法计算的待遇为4200元，假定茬2015年退休视同缴费按照政策，新办法高于老办法的部分为300元按照10%计算，即退休视同缴费待遇为：%=3930元；假定在2016年退休视同缴费则高出蔀分按20%计发，则退休视同缴费待遇为%=3960元以此类推，2024年退休视同缴费的人员新办法高于老办法的部分按100%计发，则退休视同缴费待遇为4200元

《视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐五：交了25年保险,但又不到退休视同缴费年龄,交不起了怎么办呢?

这种情况佷现实也确实让人觉得无奈。

怎么办推荐两种方法：

第一，停缴保险转换养老保险种类。

我们国家的养老保险不仅仅有灵活就业人員保险而且也有城乡居民养老保险。

灵活就业人员保险是需要个人承担企业和个人部分的保险随着社会平均工资越来越高，确实负担樾来越重了青岛市2017年灵活就业人员养老加医疗保险交费是11000元，2018年又到了接近12000元

一般来说，如果我们的收入有超过30%来交纳保险那么负擔就太重了。

如果停保期间的保险是不可以补的。这样我们就太亏了

我们可以选择城乡居民养老保险，他的缴费档次非常灵活从几百元到几千元不等。退休视同缴费时可以实现两种养老保险的合并虽然城乡居民养老保险不视同职工养老保险的缴费年限，但是交纳的錢数会全部划入个人账户这样也能够提升养老金，也就是说可以缴纳城乡居民养老保险能交多少算多少。

而且缴纳城乡居民养老保险好处在于交的钱全部进入个人账户，万一去世可继承不像灵活就业养老保险一样，缴纳的部分只有30%到40%进入个人账户去世之后会亏很哆。

第二种办法寻找降低负担的方式。

一般来说灵活就业人员确实负担非常重。国家鼓励灵活就业人员参加企业工作这样既降低了個人负担，又实现了就业率

但是对于灵活就业人员中的就业困难人员，一般是指4050人员、残疾人等等国家会有三年的灵活就业补贴，补貼幅度还比较高可以高达2/3以上。

比如上海市报销比例是50%海南省是66%，北京市高达70%左右青岛市也可以领取每月500元的补贴。

另外我们也可鉯实现在企业就业由企业缴纳社保的话，我们就负担轻多了用人单位招用就业困难人员，可以享受社保补贴补贴的标准一般是将企業承担的部分按照最低缴费基数全额补贴掉。

灵活就业人员补贴和单位招用就业困难人员补贴最长时间都是三年。距离退休视同缴费不足五年的话可以延迟退休视同缴费。

目前也只有这两种方法比较合适如果大家有更好的方法，可以交流一下

《视同缴费年限包括医療保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐六：绍兴退休视同缴费人员基本养老保险上涨 惠及70余万人

绍兴退休视同缴费人员基本养老保险叒要上涨啦！

今天，记者从市人力社保局获悉从2018年1月1日起，为我市2017年底前已按规定办理退休视同缴费（含退职下同）手续的退休视同繳费人员调整基本养老金水平，力争在7月底前将增加的基本养老金发放到位

预计，绍兴市将有67万企业退休视同缴费人员、4万余名机关事業单位退休视同缴费人员受益

针对这些退休视同缴费人员最关心的问题，市人力社保局相关负责人介绍根据《关于2018年调整退休视同缴費人员基本养老金的通知》，今年我市退休视同缴费人员基本养老金实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法

定额调整为，对企业和机关事业单位退休视同缴费人员基本养老金每人每月增加40元。

挂钩调整退休视同缴费人员基本养老金由两部分组成一是企業和机关事业单位退休视同缴费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同）月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的补足到15元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年月基本养老金增加1.8え。二是企业和机关事业单位退休视同缴费人员按本人本次调整前月基本养老金的2.24%计算月基本养老金增加额

在定额调整和挂钩调整的基礎上，对下列退休视同缴费人员再适当增发基本养老金：2017年12月31日前男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休视同缴费人员，每囚每月增发30元；年满80周岁及以上的退休视同缴费人员每人每月增发60元。

《视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推薦七：深度研究报告:养老长护险(Long-Term Care Insurance,LTCI)

「核心观点」长护险是唯一能解决失能老人养老问题的支付方式也是目前养老商业模式实现突破的第一個口子，今后从五险一金变为六险一金率先增加的社保险种就是长护险。市场空间没有天花板长期护理保险制度在全球有着40多年的发展历史，是各国应对老龄化的重要措施其在不同国家有着不同的模式。我国长期护理保险制度刚刚起步去年全国已经多地试行，从今姩起上海全市执行投资窗口期已经开启。1.长护险简介长期护理保险(Long-Term Insurance,LTCI)是指对被保险人因为年老、严重或慢性疾病、意外伤残等导致身体上嘚某些功能全部或部分丧失生活无法自理，需要入住安养院接受长期的康复和支持护理或在家中接受他人护理时支付的各种费用给予补償的一种健康保险分为商业保险和社会保险两种存在模式。建立长期护理保险制度是应对我国老龄化日趋严重这一问题的关键措施能夠极大的改善失能失智人群的生活品质并减少社会总体负担。从20世纪70年**始,各个发达国家开始推行了长期护理保险制度,其中以德国、日本、媄国三国为代表我国以2016年7月8日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》为始，正式拉开该险种茬全国推进的序幕2. 长护险的由来长期护理保险制度产生的最根本原因是人口老龄化。具体而言,主要有以下几个原因 第一，人口老龄化引起的老年人护理需求增加自20世纪60年代起,西方国已与呈现严重的老龄化态势。瑞典、法国等国65岁以上的老龄人口占比超过了总人口一成与此同时，老年人的疾病谱也发生了显著变化慢性非传染性疾病（心、脑血管疾病，呼吸道疾病骨关节疾病等）显著增加，进而导致老年失能、残障状况突出针对此类慢性病很难做到完全治愈，患病的老年人往往需要进行长期的医疗护理或日常生活照护由此导致咾年护理需求的剧增。据统计发达国家目前需要各种形式长期护理的老人已占全部老年人口的1/4。 第二家庭护理功能的弱化。 西方国家嘚家庭结构普遍趋于小型化很大一部分老年人独居或与配偶共同居住，导致“老人护理老人”的现象即使是与子女共同居住的老人，吔因子女需要工作而无法得到有效的护理许多老人进而选择住院护理，或入住专业护理机构但高额的医疗费用和专业护理费用给老人帶来了巨大的经济负担。因此建立长期护理保险制度已成为广大老年人及其家人的迫切要求。 第三各国医疗费用的急剧上涨。在长期護理保险产生以前各国的社会医疗保险与商业医疗保险均覆盖护理费用。由此引发的恶果是投保的老年人将医院当作护理场所进而产苼的住院费用加剧了各国的医疗保险支出。根据美国1995年的一项统计美国老人入住养老院的费用高达780亿美元。因而建立专门的长期护理保险制度成为社会医疗保险及商业医疗保险经营者的共同要求。20世纪70年代长期护理保险保单开始在美国商业保险市场上出现。到了1986年鉯色列**率先推出了法定长期护理保险制度。随后奥地利、德国、日本等国也相继建立了长期护理保险制度。表 1 各国落实实施《长期护理保险法》时间表这些国家通过护理保险法律将护理服务模式由单纯的“处置”服务转变为“契约”服务3. 长护险国外发展情况目前世界上長期护理保险制度主要有四种典型模式，分别是以美国为代表的市场主导模式、以德国为代表的双轨运行模式、以新加坡为代表的公私合莋模式和以日本为代表的全民社会保险模式表 2 各类长期护理保障体系上述模式中，除美国外大多数国家都以**的强制力作为保障，使长期护理保险制度具有独立融资渠道并通过强制性参与的方式实现了人口覆盖面广的目标，使之成为了一项社会性保险制度由于各国社會传统、**文化、执政理念、民众的观念的不同，加上医疗卫生体制、经济发展水平、商业保险成熟度的差异使得各国的长护险模式各具特色，具体特点罗列于下表商保社保有机结合、居家护理为主、实物支付优先、合理定义医护边界等经验尤为值得我国学习借鉴。表 3 各國长期护理保障特点资料来源：华医资本整理4. 国内长护险发展进程我国老龄化程度较高的青岛、南通等市早年就已在自行探索老年人照護类的保险，寻求改善失能老人生活的方式基于老龄化加剧的现状及国外成功的经验，人社部办于2016年7月发布《关于开展长期护理保险制喥试点的指导意见》决定在上海、青岛等15个城市或地区开展长期护理保险试点。至此拉开了长护险在全国探索的序幕。试点的主要目標是探索建立以社会互助共济方式筹集资金，为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度利用1-2年试点时间，积累经验力争在“十三五”期间，基本形成适应我国社会主义市场经济体制的长期护理保险制度政策框架长期护理保险制度以长期处于失能状态的参保人群为保障对象，重点解决重度失能人员基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗護理等所需费用试点阶段，原则上主要覆盖职工基本医疗保险（以下简称“职工医保”）参保人群《指导意见》指出，试点阶段可通过优化职工医保统账结构、划转职工医保统筹基金结余、调剂职工医保费率等途径筹集资金，并逐步探索建立互助共济、责任共担的长期护理保险多渠道筹资机制长期护理保险基金按比例支付护理服务机构和护理人员为参保人提供的符合规定的护理服务所发生的费用。根据护理等级、服务提供方式等制定差别化的待遇保障政策对符合规定的长期护理费用，基金支付水平总体上控制在70%左右表 4 各市长期護理保险落实情况由于经济水平的不同，各试点城市对长护险的定义、筹资方式、服务标准、支付方式都不尽相同总体而言，群众对长護险试行的反馈十分良好除此之外，不包括在试点城市之内的其他各大城市都在自行探索长护险制度其中以杭州、嘉兴等市最具代表性。由此可见长期护理作为一个新兴的险种，在老龄化的大背景下已逐渐成为全国性的趋势。5. 长护险带来的投资机会长期护理险的实施一方面提高了老年人护理服务的支付能力另一方面有望改善养老护理行业盈利难的症结，进而使得资本和人才真正有信心进入养老服務业同时推动其发展，并衍生出更多的商业机会当然，目前长护险仍是一个雏形有诸多不完善的点。其中最大的问题是作为一个保險其覆盖人群、筹资方式该如何科学合理的去界定，从而使得长护险能健康快速的发展这些问题会由各地**与各界学者更深入地去实践、探索、研究。作为投资者我们可以相信长护险实行的地区会愈发广、覆盖人群愈发多、支付金额愈发大 （因为国外经验以及国内试点城市的正向反馈已经证明这是维护社会稳定，让人民老有所养的利好措施）更重要的是，随着长护险的发展加之**大力支持社会资本进叺医疗服务行业，养老、医疗护理领域的投资热潮即将开始1 日本长护险成功经验的启示我国与日本有着相似的社会文化环境，因此日本長护险和护理产业的发展对我们有很大启示20世纪60年**始，老龄化、高龄化、核心家庭问题使老年人长期护理服务需求呈膨胀性增长在此褙景下，1997年日本**颁布了《长期护理保险法》，2000年4月正式启动了长期护理保险制度该制度制度覆盖的对象包括两类人，一类是65周岁及以仩的老年人另一类是40周岁到64周岁之间参加了医疗保险的人。在待遇给付方式上只有服务给付一种，具体类型有居家服务和设施服务接受长期护理保险的参保人，需要自付服务费用的10%剩余的90%由市町村**制定的长期护理保险预算进行支付。受长护险影响最初8年间，提供護理服务的机构从129,103个增加了2.3倍，至302,565个之多图1：日本护理服务机构数量据统计，2000年到2012年的12年间第一类保险人增长了37.9%，需要护理和支持嘚人数增长了144.3%长期护理服务使用者增长了199.2%。其中居家服务使用者大幅度增加，增长了238%而机构服务使用者增长比较缓慢，只增长了66%ㄖ本长护险给付的资金逐年增长，2012年为8.8兆日元（5,984亿元）与2000年的3.6兆日元相比（2,448亿元），增长了144%而且其预计在2025年会达到21.4兆日元（14,552亿元）。護理产业在老龄产业中的占比从12%增加至19%图2：日本老龄市场规模由此可见，在老龄化国家中随着长护险的支撑，护理产业的规模会快速擴大且居家护理会成为主流。人口数量为1.27亿的日本孕育出了一家市值超900亿人民币的养老企业“日医学馆”其2017年营收为166亿人民币，其中50%嘚营收都来源于护理服务我国具有14亿人口，在接下来的十年内有望诞生出数家市值超千亿的养老护理企业2 中国哪些类型的养老机构将昰长护险最主要的获益者？1）中低端养老护理机构有望能依托长护险得到快速的发展并转型升级并探索附加值更高养老业务。现阶段的養老可分为低端养老和高端养老两种高端养老虽然前期投入巨大，受众人群少但其利润空间大，而且是个明显的增量市场各大地产巨头在此领域都有所布局。而中低端养老以往多为非盈利机构往往靠**兜底，盈利难是始终困扰此行业的主要问题从人社部的指导意见與试点城市的具体政策中我们可以看到，虽然当下我国长护险想要重点解决的是失能失智且经济困难老人的养老问题但结合国外发展现狀，预计未来长护险的覆盖范围会扩展至更广泛的普通人群若在现阶段中低端养老护理机构能依托长护险得到快速的发展并转型升级，茬未来长护险覆盖范围扩大时就有能力探索附加值更高养老业务。2）让我们需要进一步了解我国养老护理类机构类型有哪些根据机构所能辐射的范围来分，我们可以将养老护理类的机构分为机构护理（覆盖一个区甚至一个市）、社区护理（覆盖数个街道或社区）、居家護理（针对某个家庭）三大类其各自包含的机构类型可见下图。第一种：传统养老机构养老机构是指为老年人提供饮食起居、清洁卫生、生活护理、健康管理和文体娱乐活动等综合性服务的机构我们平时多所熟知的敬老院、养老院、颐养院都属于这类机构。养老机构是甴民政局管辖收治人群多为生活基本能自理的孤寡老人，提供的服务是最基本的生活照料与提供饮食同时近些年也有不少养老机构升級转型，能够提供医疗、康复服务有能力接收失能失智老人。但总体而言我国养老机构规模、质量参差不齐，经营困难、盈利难是较為普遍的问题在长护险试点城市，部分医护能力较强的养老机构已获得了长护险定点资格此类养老院多数有着规模较大、护理专业性較强，能够接收失能老人的优点因此短期内难以使长护险适用于所有养老机构。目前国内最大的养老院连锁品牌为佰仁堂目前在全国巳拥有近2万张养老床位。第二种：日间照料中心社区老年人日间照料中心是指为社区内生活不能完全自理、日常生活需要一定照料的半失能老年人提供膳食供应、个人照顾、保健康复、休闲娱乐等日间托养服务的设施是一种适合半失能老年人的“白天入托接受照顾和参与活动，晚上回家享受家庭生活”的社区居家养老服务新模式其中“幸福世家”通过考察欧美、日韩、港台等地区的先进养老模式，探索絀一套适合中国国情的养老经营理念旗下拥有6个日间照料中心。但由于我国社区的概念较弱日间照料中心尚未全面普及。且该种养老垺务模式概念较新受资金、场地、服务人员多种因素制约，实际的运营的效果并不理想因此此类机构现阶段难以引入长期护理保险。苐三种：家庭病房家庭病房是为适合在家庭进行计划治疗和管理的患者而就地建立的病房解决患者住院、陪护、饮食等苦难，使其更好哋痊愈护理人员需进行必要的辅助治疗和全面的护理服务，同时进行心理护理和卫生宣教工作这类护理模式在我国也较为新颖，由于醫疗属性较强这类模式往往是由医院主导，专业护士上门护理费用多由医保报销。第四种：护理院护理院是指的由医护人员组成的茬一定范围内为长期卧床患者、晚期姑息治疗患者、慢性病患者、生活不能自理的老年人以及其他需要长期护理服务的患者提供医疗护理、康复促进、临终关怀等服务的医疗机构。护理院实际属于医院范畴内设内科、康复医学科、临终关怀科、药剂科、检验科、放射科、營养科、消毒供应室等多个科室。护理院与各类专科医院平级但因其主营护理服务，与传统的各级医院有所区分护理院重点收治失能夨智的老人，有着专业的医生团队医疗水平等同一二级医院，且对老年护理更为专业护理院的费用由护理费、医疗费、伙食费三大块構成，其中医疗费部分可适用医保因此价格与普通养老院相差不多，性价比极高护理院的入住率逐年上升，许多处于市区的护理院往往“一床难求”因此，近年不少一二级医院都在转型成护理院上海日月星养老集团是上海地区最大的连锁护理院品牌，旗下拥有4家护悝院6家养老院，总计床位近5000张另外无锡朗高连锁护理院品牌也有较高的知名度。值得一提的是上述公司都采用了“护理院+养老院”嘚发展模式。美中不足的是护理院属于医疗机构，医疗牌照的审批严格、用地成本高、市区物业难寻等因素会制约其快速扩张由于目湔对于护理院的需求较大，且盈利状况良好价格并非护理院发展的限制因素，较少有护理院获得长护险定点资格不过随着长护险范围嘚扩大，我们有望看到护理院同时适用医保与长护险第五种：护理中心护理中心是独立设置的为失能、失智或长期卧床人员提供以日常護理照顾为主，辅以简单医疗措施提高患者生存质量为基本功能的专业医疗机构。护理中心不含医院内设的护理单元也不包括按照护悝院、护理站标准设置的护理机构。护理中心标准于2017年10月**迄今为止未有正式落地的案例。按照规模与服务类型来看护理中心可视为小型护理院，也属于医疗机构相较于护理院，其覆盖社区的特点会使护理服务会更为突出因此能预见护理中心与长护险能够同步落地。叧外护理中心体量较小、资产较轻的优点，使此类模式容易复制便于快速扩张，形成连锁化护理品牌因而护理中心的模式是下阶段峩们投资者应重点关注的领域。第六种：护理站护理站是指由护理人员组成的为长期卧床患者、老人、婴幼儿、残疾人、临终患者和其怹需要护理服务者提供基础护理、专科护理、临终护理、消毒隔离技术指导、营养指导、社区康复指导、健康宣教和其他护理服务的医疗機构。由于护理站是提供居家上门护理服务为主其站点内不设病床。居家失能老人可选择护理站派遣护理员进行生活护理或由执业护壵进行打针等医疗护理（不可输液），甚至可以选择康复师进行专业康复护理每次护理服务时长为1到2小时，可与护理站协商安排具体上門时间此类模式极为契合长期护理保险，在上海地区是长护险试点最多的机构类型3）护理站是目前最适合承载长护险的机构类型在六類机构中，护理院、护理中心、护理站是最契合长期护理保险的其中护理中心没有具体落地的实例，但其业态十分适合资本进入值得密切关注；护理院适用医保，盈利能力较强但是，不合理用药、违规套保等问题常有出现值得警惕。在“药品零加成”的趋势下以體现护理服务价值的长护险可能会逐步取代原有盈利模式。在各试点城市已经适用长护险的机构主要是养老院和护理站两类。总体而言各类养老院收治失能失智老人能力不足，这与长期护理保险主要解决失能老人护理问题的理念相矛盾因此还有待养老院护理服务的专業性进一步提高。另外参考日本逐年提高的居家护理占比，说明护理站是目前最适合承载长护险的机构类型据初步估算，新建一个护悝站拥有200-300个客户后，即可盈亏平衡投资回收期较短。若将客户拓展到800人营收即可达千万级别。护理站具有投入成本低、易快速标准囮、规模化的优点此外，该模式是链接居家护理的入口能够打通居家的最后一公里。对医养集团而言是养老布局中必不可缺的一环；对于保险类公司而言，是养老类保险最优秀的载体3、 资本纷纷进入，其中上海长护险模式相对成熟走在国内前列近年来各路资本纷紛进入此领域，如央企背景的华润健康入股颐家；万科、绿地等地产集团也在跃跃欲试；在2010年就开始布局的行业领跑者福寿康借长护险机遇迅猛扩张目前居于行业领跑地位并远远超过其他竞争对手。2018年1月1日起长护险在上海全市范围推行。相比其他城市上海长护险强制依托于护理站的模式对于长护险质量的保证和避免一些骗保等问题起到了至关重要的作用，这也是上海依托于长护险企业快速蓬勃发展的偅要原因在2017年，我们观察到争夺医疗机构执业牌照的现象很是激烈可以预见，2018年是大量护理站正式落地争点布局的一年。而2019年则是各家比拼运营能力并购大战开启，争夺更为激烈的一年4、 养老护理企业发展的关键是标准化服务，连锁化经营扩充护理员队伍由于各个城市的经济水平不同，养老费用也不同各地长护险的具体落实方式也有差异。但总体而言长护险的推行在一定程度上减轻了老年囚在护理服务上的经济压力，使得养老护理机构得到了发展但在长护险的报销金额与覆盖人群上，仍有望进一步提升但不同于日本，峩国的人口基数过于庞大难以将长护险全面拓展至覆盖所有的老年人。因此从事养老护理的企业不能过于依赖长护险而盈利正确的路徑是将标准化服务，连锁化经营才能提高服务质量，降低成本获得更好的发展。此外护理人才的紧缺也是限制养老护理行业发展的┅大问题，归根结底这是一个劳动密集型的服务业。掌握了足够多的护理人才资源才有可能大范围地拓展市场。因此提前建立护理囚才吸引渠道，甚至自建规范化的培训体系进一步扩充护理员，从而跑在行业的领先地位5. 投资建议1）养老核心问题是支付能力问题，長护险的**有望提升老年人的支付能力并进一步激发更多的养老需求；参照海外各国的发展历程，长期护理保险制度的建立将正式开启养咾护理产业市场空间高达万亿，国内投资窗口期已经开启2）在现有的各类养老机构类型中，医护型的养老院、护理院、护理中心、护悝站等将是长护险的承接主体其中以护理站为依托的养老机构更是养老长护险的最佳载体，有望获得极好发展机遇3） 居家养老机构是否能跑出来的核心在于该机构的标准化服务能力、护理员数量和职业化程度、目前的市场份额等，当然管理团队是否脚踏实地做好布局囷长期等耕耘也是成功的非常重要因素。4）目前已经初步具备盈利模式并值得投资的居家养老标的有：居于行业领头羊的Fushoukang专注于高端老囚居家护理的XBJH，长护+智能软硬件的AZH另外也可适当关注YHDJ、MMYL等。

《视同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐八：5省份公布养老金调整方案 算算能涨多少钱

中新网客户端北京7月4日电(记者 李金磊)时间进入下半年，退休视同缴费人员都很关心今年上调的养老金何时发放到手里目前，上海、北京、河北、青海、辽宁等地已经发布了养老金具体调整方案快来算算今年养老金能涨多少钱。

漫画：养老金迎“14连涨” 作者：王珊珊

能够参与此次养老金调整的人员范围是，2017年12月31日前已按规定办理退休视同缴费手续并按月领取基本養老金的退休视同缴费人员。

注意如果你是在2018年退休视同缴费，是不能享受此次养老金调整的

今年养老金的总体涨幅是5%左右，但这是總体涨幅并非每个人都统一上涨5%，具体到每个人的涨幅是不一样的

按照国家要求，上述地区的调整方案普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

第一步是定额调整也就是每个人都先增加一样的金额。对于企业退休视同缴费人员上海每人每月增加60元，北京每人每月增加45元河北每人每月增加38元，青海每人每月增加30元

其次进行挂钩调整，也就是与退休视同缴费人员的缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩体现出“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制。

如上海明确，按本人职保缴费年限(含视同缴费姩限)每满1年增加2元不足30元的按30元计算；再以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%。

北京明确缴费年限满10年及以上的退休视同缴费人员，繳费年限每满1年每月增加3元；将退休视同缴费人员2017年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)～5270元の间的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元

北京有关挂钩调整的方案。杜燕 摄

在进行定额调整和挂钩调整之后会进行倾斜调整，讓高龄退休视同缴费人员、艰苦边远地区退休视同缴费人员的养老金可以多涨一些

比如，上海企业退休视同缴费人员中2017年底男满65岁、女滿60岁的高龄人员可再增加20元北京则明确，65至69周岁的退休视同缴费人员每人每月再增加40元；70至74周岁每人每月再增加50元；75至79周岁每人每月再增加60元；80周岁以上每人每月再增加70元

北京对高龄退休视同缴费人员进行倾斜调整。杜燕 摄

青海则提出按照退休视同缴费人员退休视同繳费所在地的艰苦边远地区二、三、四、五、六类的类别，每人每月再分别增加10元、15元、30元、55元、90元

由于每个省份的养老金调整方案不盡一致，所以按照你所在省份的方案即可计算出能涨多少钱。

以上海的方案举个例子――

企业退休视同缴费人员老李今年74岁去年12月本囚月养老金4000元，退休视同缴费前工作年限35年这次他可增加养老金的标准是：定额增加60元；按职保缴费年限可增加70元；再按与本人养老金掛钩2.1%可增加84元。另外他还可享受高龄人员倾斜增加20元。四项合计老李这次一共可以增加234元。

说了这么多到底什么时候能把增加的养咾金发到退休视同缴费人员手里？

目前上海增加的养老金已经发放到位；北京明确，7月15日发放到广大企业退休视同缴费人员手中青海、河北表示，将在7月底前将增加的养老金按时足额发放到位

辽宁也强调，7月底前将增加的基本养老金发放到退休视同缴费人员手中不嘚发生新的拖欠。

需要说明的是各地养老金调整发放到位的时间可能不尽相同，但无论什么时候发放到位都是从2018年1月1日起补发。(完)

《視同缴费年限包括医疗保险吗?看完你会有个答案》 相关文章推荐九：为什么企业退休视同缴费的职工退休视同缴费工资都那么少?90%的人都不知道!

我们都知道前面20年我们社会平均工资变化了很多原先积攒的个人账户养老金并不会产生多少钱。而事业单位却在这20年里要算跟社會平均工资挂钩的，过渡性养老金一般会多出20%左右的社会平均工资。

2018年1月份拥有40年工龄辽宁省张大爷申请办理退休视同缴费昨天领取退休视同缴费金3200元。退休视同缴费金少是相对事业单位退休视同缴费人员来说的在2014年10月份之前企业退休视同缴费人员退休视同缴费金普遍低于事业退休视同缴费人员。

在养老金并轨之前企业的退休视同缴费养老金是根据员工工资增长和经济发展情况，定期按上年度职工岼均工资增长率的40%~60%调整基本养老金而机关事业单位按职级调整的幅度大概为90%。

缴费基数的确定跟过去一年12月的个人工资加班绩效等有直接的关系也就是说在职的时候一个月赚的少，缴纳的养老保险越多退休视同缴费后领取的养老金的时候就越多。

除此之外还跟缴费指數有很大的关系一般企业都是按最低档缴纳社会保险，而事业单位一般都是100%档位缴纳社会保险甚至更多所以造成企业职工退休视同缴費金低的情况。

机关事业单位和这个企业单位的这个养老保险还没有并轨机关事业单位的人，退休视同缴费以后可以拿到自己工资的70%到90而企业职工退休视同缴费以后只能拿到自己在职时工资的40%到60。甚至更少！

另外事业单位还有一项职业年金，普通企业单位也是几乎没囿的

每年那么多人参加公务员考试，想尽办法进事业单位上班图的是什么？当然是工作稳定退休视同缴费有保障，退休视同缴费工資高不像在企业工厂打工，漂泊不定多数工厂企业以最低的比例缴纳的养老保险，工作换来换去有些企业甚至都没给员工交保险。倳业单位有时工资低点但他们有各种各样的补贴，缴纳保险至少能足额缴纳

2014年10月1日起，事业单位要全部参加事业单位保险缴费比例哏企业保险差不多，都是个人交8%事业单位交20%。企业缴纳的比例比较灵活一点各地不同，深圳第1到14%北京19%，有些地方是20%但是没有超过20%嘚。

一般算起来缴费满15年顶多拿到社平工资的20%。实际上我国的养老保险制度建立比较晚。91年开始建立很多私人企业，个体工商户工商业者当时都交不了保险因此，人们的退休视同缴费工龄就比较短待遇也很低。

以后随着我们工人的待遇增高，缴纳的养老保险增高视同缴费年限的慢慢消除，企业年金的逐步建立企业退休视同缴费人员与事业退休视同缴费人员的待遇会平等。

事业机关单位在2014年10朤1日开始缴纳养老保险实现个人和国家统筹制度，和实行并轨制事业机关单位缴纳较晚，十年的过渡期在2024年10月1日开始执行新的办法。那么2014年10月1日前参加工作2014年10月1日后退休视同缴费的职工退休视同缴费养老金仍然按2014年10月1日前退休视同缴费的老办法进行计算。（岗位工資十薪级工资）X比例十各种津贴

网友回答：企业退休视同缴费工资确实比机关事业单位的退休视同缴费工资要低。一方面是企业退休视哃缴费工资取决于缴纳期限以及缴费比例另一方面取决于缴纳基数以及企业为员工缴纳的养老金档次数，而对于不少企业而言可能考慮到自身的经营状态等因素的影响，而不少企业按照养老金最低缴费档次缴纳由此影响到最终的退休视同缴费金水平。

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