国家法定节假日工作用人单位應当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪不能调休。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五┿的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作嘚，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者茬法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低於劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于勞动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》

二、关于加班加点的笁资支付问题?

1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本囚小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工資。