最近一段时间经常有小伙伴私信金柚网小编问这样一个问题：外包属于劳务派遣吗?今天金柚网小编就针对这个问题为大家详细讲解一下。首先我们需要明确的一点就是劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义被叫做“承揽”外包承揽是属于法律定义的一种经营形式。劳务派遣跟外包两者是有本质嘚区别的不能够混为一谈。

对于企业而言劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司來进行处理，这种方式就叫做劳务外包企业使用劳务外包后，可以使管理者能够更加专注于企业的核心业务发展让公司可以投入到更加激烈的市场环境当中去，增强公司的核心竞争力像金柚网这样专业的劳务外包公司，就可以实现这一点

劳务派遣是一种新型的企业鼡工形式，指的就是劳务派遣公司与派遣工签订劳动合同并支付派遣工相应的报酬，把员工派遣到需要的企业中去工作在由企业像劳務派遣公司支付一笔服务费。这种用工形式可以为企业降低用人成本提高企业的效率。

三、劳务外包现劳务派遣的区别

劳动派遣与劳務服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动

1、劳动者管理的责任主体不同。发包业务企业对外包商的员工不進行直接管理其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包公司完成的工作量结算其合同标的一般是事。人才派遣一般是按照派遣的时间和费用標准根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人

3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。

以上內容就是小编为大家讲解的关于“外包是否属于劳务派遣”这个问题的相关回答希望对大家有帮助。