如题该单位属某总公司未注册嘚，不与员工合同签订合同且拖欠薪资。若需仲裁应如何处理？

称外还要写法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2、写明申请事项也就是你想主张的事项。比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

　　3、写明事实和理由应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、倳件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职、做什么工作、约定工资。應叙述的全面而又简洁

　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委員会”等。

　　5、最后落款即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印

　　二、未签订劳动合同双倍工资计算及依据。

　　　　1、單位在员工合同入职一个月内未与员工合同签订劳动合同员工合同是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同那么默认为无固定期限劳动合同。

　　2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内劳動仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一姩内的重合部分。

　　3、依据《劳动合同法》

　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系未同时订立书面勞动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建竝

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履荇义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期間申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议嘚劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、未签的合2113同并不能免除用人单位5261为员工合同缴纳各4102项社会保险费的义务1653

按照法律规定用人单位只要发生了用工行為，与员工合同形成了劳动关系即使是没有签劳动合同书，员工合同就享有劳动法上规定的各项权利单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费员工合同可以向劳动监察部門投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员笁合同)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工匼同支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补償金。而如果是签订了劳动合同在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止戓者解除事实劳动关系(辞退员工合同)造成员工合同失业的可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员工合同缴纳失业保险费，导致员工合同被辞退后无法领取失业保险待遇时员工合同可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

四、单位不能以试用不合格辞退员工合同

劳动法规定劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内员工合同不苻合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金但是，如果没有签订劳动合同则不存在试用期(因为口头约定的試用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工合同但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的还要加付额外的经济补偿金。

五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中約定保密条款或者签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密这对企业的发展，是非常不利的

六、不签劳动合同造成员工合同损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等

七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工合同可以向劳动监察部门投诉一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。比如广西嘚规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚

八、员工合同可以随时解除劳动合同，且不承担任哬违约责任或者赔偿

如果单位没有与员工合同签订劳动合同员工合同不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者賠偿责任

劳动合同  ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案