被部门经理开除当时我就应行政经理要求做完手续，其中本部门经理和主管已经在解雇书上签字然后我把签完字的解雇书上交行政部，接着就没去上班了

30号也就是紟天我去当地劳动所咨询结清工资的办法和赔偿事宜，当地劳动所打电话给工厂总经理总经理说他没在解雇书上签字，就代表没开除我继续叫我去上班，劳动所负责人支持该说法

并告知我现在拿不到赔偿，还有22天的工资也没法现在结算

到今天已经3天没上班。

我现在僦想问问律师就我现在这个情况能拿到补偿吗？是不是要去劳动仲裁所谢谢！

• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企業都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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