山东政法学院毕业从事法务工莋近10年，现在本公司任公司法务

河北大学 毕业 专注农民工和企业职工维权

义务的，受伤职工应当按照工伤

如下：工伤认定——劳动能力鑒定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行

　　《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴萣为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定

　　《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在殘疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

　　3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额

　　《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位發生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　4、用人单位未按仲裁决定支付费用的申请法院强制执行。

　　《劳動争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方當事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

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直接申请劳动仲裁要求其承担工伤赔偿即可，别和她废话

收集工作相关证据证明劳动关系存在，有经济困难可以去司法局申请法律援助

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