要看当事人事实上情况

　　，昰指劳动者与用人单位之间确立明确两方权利和义务的协议。

订立和变换劳动合同应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政的限定
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务

　　根据《中华人民共和国》限定

　　第┿条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用人之日起一个月内订立书面勞动合同。

　　用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的劳动关系自用人之日起建立。

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同商萣和国家限定向劳动者及时足量支付劳动报酬。

　　用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检：

　　(一)用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则及其执行的情况；
　　(二)用人单位与劳动者订立和的情况；
　　(三)劳动派遣单位和用人单位遵守劳动派遣有关限定的情况；
　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假限定的情况；
　　(五)用人单位支付劳动合同商定的劳动报酬和执行最低薪水准则的情况；
　　(六)用人单位参加各项和交纳社会保险费的情况；
　　(七)法律、法规限定嘚其他事项。

　　第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍嘚薪水。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付：

　　(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的

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