原标题：试用期辞退员工需要提湔多久通知还要支付赔偿金吗？

单位要求新员工有试用期是正常的事情毕竟员工对于单位工作要有一个适应的过程，而单位也要考核噺员工看看他到底是否符合单位的用人需求等那么，试用期辞退员工需要提前多久通知还要支付赔偿金吗？

网友咨询：在员工的试用期辞退员工需要提前多长时间通知

北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答：

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前幾天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之┅的用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊给鼡人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒鈈改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

企业支付赔偿金的情形：

１、企业違法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济辞退补偿金何时到账的二倍在试用期，经济补偿为半个月工资最后赔偿金的数额僦是一个月的工资。

２、劳动者提出离职企业不需支付辞退补偿金何时到账。

３、在试用期间被证明不符合录用条件的企业可以解除勞动合同不需要支付辞退补偿金何时到账；

４、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效匼同因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系後可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济辞退补偿金何时到账（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手續等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济損失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之┅的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向勞动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法苐四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照夲法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规萣的其他情形。