根据你反映的情形对方属于违約，建议协商解决同时你直接联系货主或者卖方

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你好，可以处理委托律师介入

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只要员工和单位存在实际，单位拖欠员工员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地勞动监察大队进行投诉由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动进行裁决。依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必須在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小時工资制的可按周、日、小时支付工资

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按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位與劳动者发劳动争议时可以通过协商、调解、、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序但劳动争议仲裁委员會的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉因此本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼如果2王某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领導有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请但不能未经仲裁而直接起诉。

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第十八条 各级勞动行政部门有权监察用人单位支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和并鈳责令其支付： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。