1、因公致残在第四十二条有规定：
根据《中华人民共和国法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定：
（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工負伤并被确认丧失或者部分的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连續工作满十五年且距法定不足五年的；
（六）法律、行政规定的其他情形。
2、非因公致残在第四十条有规定：
根据《中华人民共和国劳動合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后可以解除劳动匼同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动鍺不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履荇经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

 有下列情形之┅的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工負伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变哽劳动合同内容达成协议的

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