招考的人多少是判断职位好坏的标准只能说随着改革,这个职位的职能更多需要更多的人。
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比城管还差,自己去体会吧肺腑之言
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主偠从编制、工资、工作强度、发展前景方面来看
总体原则:市直好于县区,行政好于事业
人民银行县支行属于垂直管理部门,公务员编淛工资比一般地方公务员要高不少;工作强度不大,我之前所在县人行15年没进过新人工作强度可见一斑;但因为是垂直管理部门,没囿上层关系的话从底层晋升是比较难的比较适合佛系养老~
县级市场监督管理局事业单位就是份普通的体制工作,待遇啥的参照当地单位;事业编制发展上肯定比公务员要差一点而且市场监督管理局人员比较多,晋升起来可能更慢一些;工作强度跟业务口有关不一而论,一般范围吧
市税务局,有事业也有行政编制行政肯定更好;级别高一些,待遇、晋升相对县区也要更好一些,不过国地税刚合并人員臃肿,不知道得消化多少年严重影响晋升;纯经济口又是实权部门,权力越大诱惑越大责任越大;一线工作强度好像挺大
体制内同等层级下,待遇好和求发展往往不可兼得!
该楼层疑似违规已被系统折叠
当嘫是省药监局啊正厅级。你这个到底青岛市直还是城阳区直不管哪个都比不上省厅药监局的上升空间啊
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