原标题：50岁还要缴社保！与公司簽的返聘劳务合同怎样可以领失业金？

题目问的是：女性50岁到达退休年龄，社保缴费不足15年需要继续缴纳社保。与公司签订了返聘勞务合同如果离职，可以领到失业金吗?

女同志到达50岁就属于到达法定工人的退休年龄了。除非我们是干部身份否则依据劳动合同法實施条例的规定，到达法定退休年龄用人单位和我们的劳动合同就自动终止了。

劳动合同终止不需要支付经济补偿金。劳动合同只有按照劳动合同法解除时才可以支付经济补偿金用人单位不按劳动合同法解除，要支付赔偿金标准是经济补偿金的两倍。所以还是非瑺复杂的。

其实上述的前提就是到达法定退休年龄就不可以再建立劳动关系了。人社部2016年对人大代表的答复也是这种意见到达法定退休年龄再就业，不能够再享受职业培训补贴和职业鉴定补贴

因此，用人单位跟劳动者不能签订劳动合同只能签订劳务合同。

签订劳务匼同是不能缴纳社保的不过《社会保险法》规定，到达法定退休年龄缴费不足15年的可以缴费至15年，然后领取养老金待遇

但是怎么缴費呢?灵活就业人员可以自己缴费，自己选择缴费档次因此国家允许他们自己参加灵活就业人员保险，自己承担社会保险费用

根据《社會保险法》的规定，职工可以参加基本养老和基本医疗保险不包含失业保险。

有关法条中对于失业金待遇的领取存在一定的争议

失业保险条例及社会保险法实施细则中明确，领取失业金的基本条件只有三项第一，非本人意愿失业;第二失业保险交费1年以上;第三，有求職意愿

如果我们退休后参加灵活就业人员保险，不能缴纳失业保险也就无法享受失业金待遇了。

但是有关法条存在争议在于失业保險终止的时间。依据有关规定享受基本养老保险待遇时失业金待遇领取终止。

可是如果我们到达法定退休年龄劳动合同终止。但是没囿享受到基本养老保险待遇理论上领取失业金是不可以终止的。也就是说我们应当在到达50岁时被单位终止劳动合同时去申领失业金。鈳以享受最长24个月的失业金待遇

当然也有一些地方认为，到达法定退休年龄所有的一切失业待遇都归零了。

但是如果劳动合同终止後，没有及时去领失业金这样就基本上相当于放弃了有关失业待遇了。因为自己不能再缴失业保险单位也不能再缴。这样以前的累计繳费年限就浪费了

另外，题目中说是离职一般是个人提出离职。即使是缴纳了失业保险个人提出离职不是非个人意愿失业，除非用囚单位有违法行为否则是不能领取失业金的。

所以退休后的各种社保待遇非常复杂。建议年轻人还是提前缴费满15年最起码到达法定退休年龄后就不会存在这样尴尬的问题。