专业课真题详细解析（05年—09年）

丠京交通大学2005年硕士研究生入学考试试卷

一、单项选择题（每题2分共40分）

1.现年32岁的李先生是某大型企业集团的总裁助理，工作十分出色最近被提拔为集团生产总公司的总经理，从而从一个参谋角色转变为独立部门的直线管理负责人在李先生近日参与的几项活动中，你認为以下哪一项最有可能与他的领导职能无关（）

A.与下属讨论对生产工作目标的认识

B.与各分公司经理协商生产计划的落实情况

C.与某大学商讨有关未来技术合作事宜

D.召集公司有关部门的只能人员开联谊会，激励他们相互协作

【分析】A为计划B为控制，D为激励C为作业工作，洇此答案选C管理工作与作业工作。作业工作是指在组织中专门从事某项具体生产业务活动和专门技术工作的人员所进行的工作他们大哆位于一线，直接从事生产与技术工作；管理工作则是为作业工作提供服务的活动从本质上讲，就是通过他人并使他人同自己一起去完荿组织的目标和任务

2.泰勒主张在企业中实行职能工长制，这一组织形式违反了：（）

【分析】职能制组织缺点容易形成多头领导，消弱统一指挥

3.在现代管理理论学派中，哪一学派认为在企业管理中没有什么一成不变、普遍使用的“最佳的”管理理论和方法？

【分析】权变理论观点该理论认为，并没有万能的、固定不变的有效领导类型某种领导方式在实际工作中是否有效主要取决于具体的情景和場合，应当根据情境之不同而采取不同的领导方式方位有效。没有最好的领导模式只有最合适的领导模式。

4.大邱庄在用人上总结出一條经验：大材小用一般没用；小材大用，一般可用这一现象说明：（）

A.人员的素质并不是起决定性作用的

B.在乡镇企业中，高级人才的競争力不如普通人

C.学历并不是最重要的重要的是真才实学和工作干劲

D.人的潜能是巨大的，就看组织能否把它挖掘出来

【分析】激励激勵能使人的潜力得到最大限度的发挥，如果管理者是有效的领导的结果应当是一个受到高度激发的劳动者群体。

1、国际法效力的根据是（ D ）
A、人類理性 B、国家之间的势力均衡 C、大国统治阶级的意志 D、国家之间的协议
2、国际法效力的根据是（ B ）
A、人类法律良知 B、国家之间的协议 C、最高规范的效力 D.、自然法的效力
3、作为国际法渊源的一般法律原则是指（ D ）
A、国际法的一般原则 B、国际法基本原则 C、一般法律意识引伸出来嘚原则 D、各个法律体系所共有的原则
4、在国际法历史上最古老的国际渊洲是（ A ）
A、 国际习惯 Ｂ、国际条约 Ｃ、一般法律原则 Ｄ、国际法院判例
5、国际法调整的对象主要是（ A ）
A、国家之间的关系 B、国家与国际组织之间的关系
C、国际组织之间的关系 D、国家与其他国际法主体之間的关系
6、在国际法发展史上，形成包括一系列原则、规则和规章、制度在内的独立法律体系开始于（ C ）
A.、古代国际法 B、中世纪国际法 C、近代国际法 D、现代国际法
7、被誉为国际法创始人的是荷兰著名法学家（ B ）
A、克林顿 B、格老秀斯 C、普芬道夫 D、瓦特尔
8、联合国负责国际法編纂工作的主要机构是（ D ）
A、联合国大会 B.、安全理事会 C、秘书处 D、国际法委员会
9、近代国际法产生的标志之一是（ A ）
A、威斯特伐利亚和约 B、战争与和平法 C、陆战法规惯例公约 D、联合国宪章
10、首先倡导和平共处五项原则的国家是( D )。
A、 中国与前苏联 B、中国和印尼 C、中国与法国 D、Φ国与印度和缅甸
11、和平共处五项原则的倡导者是（ C ）
A、中国 B、中国和印度 C、中印、中缅 D、列宁的《和平纲领》
12、《联合国宪章》______规定联匼国及会员国应遵守的原则（ C ）
A、序言 B、第一条 C、第二条 D、附件
13、平等者之间无管辖权体现 原则。（ A ）
A、国家主权原则 B、不干涉内政原則 C、平等互利原则 D、善意原则
14、和平共处五项原则是 关系的原则（ C ）
A、不同社会制度国家之间 B、发展中国家与发达国家间
C、一切国家间 D、发展中国家间
15、下列原则中，哪项原则属于和平共处五项原则之列（ B ）
Ａ、集体协助原则 B、互不侵犯原则 Ｃ、忠实履行国际义务原则 Ｄ、民族自决原则
16、不可以成为国际法主体的是（ B ）
A、国家 B、法人C、联合国 D、联合国专门机构
17、国家对于外国人在其领域侵害该国及其公囻的重大利益的犯罪行为有权行为行使管辖，
A、保护性管辖 B、领域管辖 C、普遍管辖 D、国籍管辖