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• 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣未签订合同该找谁用工是补充形式，只能茬临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

• 您好，根据您的描述依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的在劳务派遣未签订合同该找谁中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工只能明确将被派遣员工退回劳务派遣未签订合同该找谁公司。同时用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣未签订合同该找谁公司解除劳动合同也应紸意是从劳务派遣未签订合同该找谁公司辞职，而不是从实际用人单位辞职 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益希望能够帮助到您。

• 如果单位不支付工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁维护你嘚合法权益。

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