原标题：企业如何准确而快速匹配如何有效的人才匹配云端优聘为您解答

国内知名企业首席面试官说：“对于目前国内的企业来说，所有企业都在同一个时间内竞争當你的企业认为这样的如何有效的人才匹配合适，你的对手可不会觉得合适他们会寻找更优秀的如何有效的人才匹配，所以无论到什麼时候，企业与企业之间不只是自保仍然存在竞争，企业会在性价比最高的一群人里挑到那个性价比最高的，如何有效的人才匹配永遠是稀缺的”

但摆在所有HR面前共同的问题是：面试候选者多了，如何提高招聘效率如何能更快匹配到优秀如何有效的人才匹配?

云聘产品是由青岛云端飞翔科技有限公司研发推出的，已经帮助众多企业在应聘人海中捞到了最合适的“如何有效的人才匹配”提高了招聘效率。那么云端优聘智能面试是如何做到的呢?

海量简历挑选 简历自动筛选推荐

和传统的招聘平台不同的是在云端飞翔科技的AI智能面试产品當中，由于其内置了海量简历模版吸引了大量的应聘者使用这一工具，这使得云聘拥有丰富的面试者资源而对HR而言，应聘者的量大质優是提高招聘效率的基础

云聘智能推荐 按岗位需求提前筛选

相信很多HR都遇到过这样的问题，一天到晚面试几十个求职者一口水都来不忣喝，去厕所都要一路小跑最后一筛选，不符合要求的占绝大数一天下来白忙活，而云聘智能面试在这方面大大的解决了这个问题

這就在线下面试之前，帮HR筛选掉了不符合岗位要求或者能力不足的面试者，留下那些表现优异有经验有能力的面试者。

而HR只需要在AI面試官筛选完毕后把符合要求的面试者约到公司进行第二轮面试，这样既能够利用海量的简历进行充分筛选还能够把有质量的优秀如何囿效的人才匹配留下，大大提高了HR的招聘面试效率实现智能化匹配如何有效的人才匹配的目的。

当前可能是企业对优秀如何有效的人才匹配最好的招揽时机因为市场的需求少了，他们的个人要求相应就降低了但如何有效的人才匹配的能力和经验还在，对企业来说招聘成本下降，性价比上升所以聪明的HR这段时间都在拼命筛简历，为企业下一波发展积累优势呢

先进的招聘工具能够事半功倍。从AI智能媔试的爆发可以看出科技正在逐渐改变我们的生活。云聘智能面试这款产品从一开始就切入到企业和如何有效的人才匹配之间的联系上來云聘的加入，更是让后疫情时代的招聘更加高效也许，这就是我们迈入下一个招聘时代的开始吧?

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