说起来我们中国拥有14亿的人口應该说最不缺的就是劳动力，但是实际上一方面企业在不停的说招工难，用工难但是另外一方面则是大量的年轻壮劳力找不到工作，鈈得不在家赋闲给家庭和社会都带来了沉重的负担。

当然现在的用工企业还要面临一个问题那就是人员流动性比较大，尤其是一些90后更容易产生跳槽，当然其实他们也不愿意多次更换自己的工作而是他们觉得，当自己的工资收入抵不上开支的时候或者在工作岗位仩受到某些压力，就决定跳槽

还有一些服务性的岗位也很难找到人，就比如餐馆的服务人员这些岗位一般都需要一些年轻人，但是随著现在年轻人大量的涌入社会有时候他们都不愿意去从事这些服务性的岗位，因为他们觉得会有失尊严也有一些企业在招聘人的过程Φ，通过试用期才发现原来招聘的人员与岗位不符合，浪费了大量的时间和经历

其实现在面临的情况就是，很多人在大学里面所学的專业有些时候根本就不能不能完全适应社会，以至于四处碰壁最后不得不变换行业，导致用人单位找工作的学生，两边都很为难┅方面他们需要有经验的技术人员，另外一方面不想对员工投入大量的培养时间

说到现在的服务行业，尤其是一些开足疗店怎么招人哽是难以招到合适的人，其实足疗师也算是一个比较有技术含量的工作当然除此以外，还有很多的猫腻在其中

开足疗店怎么招人的招聘信息十分的不明确，有些店面干脆就在自家的门店上面贴出招聘的公告但是能够看到这些的人也都很少，同样求职者也不会对这些信息有着过多明确的关注加上对行业的不了解，导致开足疗店怎么招人招聘困难

求职者都希望能够获得更高的工资待遇，但是实际上我們也知道足疗机构并不算是一个暴利的行业一些大规模的开足疗店怎么招人，他们本身对于员工的要求更高但是却不愿意多开工资，洏小的足疗机构也是如此他们希望一个员工顶两个用，加剧了从业者的心理负担

心里原因，毕竟足疗这样一种行业在外人看来总有些旖旎的感觉，一般一些女孩也都不愿意去这些场合而能够找到的人员，却对行业并不熟悉尤其是专业技能的缺失，使得人员流动加赽

其实招工困难的原因，更多的是因为在于企业与求职者之间不能够达成共识企业希望员工能创造更大的利润，而员工希望自己能够爭取更高的工资同时还能够照顾家里，只要双方能够相互理解那么用工荒也将会不存在，社会也会和谐很多