一般休息请半个月事假最好的理由要交多少保险

  • 你好我公司一女员工因怀孕想請事假休息,如请事假最高期限为多少?事假期间相关保险由谁缴纳相关手续如何办理?谢谢!

  • 事假这个没有强制性限制你们同意僦可以。但是她要是想强行休假顶多休年假

  • 她可以休病假和年假,但是事假是用人单位自己决定的没有强制性要求。

  • 如果她请事假期間(长达数月)相关保险她自己缴纳,这样的操作是否可以法律方面是否允许?

  • 若她(怀孕女员工)在孕期因个人原因向公司主动提出离职公司无需承担相关法律责任和规定是吗?简言之与公司无关了是吧?

  • 主动离职用人单位一般不会有什么责任但是最好不要写个人原因,写的具体一点

  • 如果怀孕员工非得请事假,但公司不同意并且其本人也不来公司上班,这种情况公司该如何处理是否可以辞退或者囿其他补救办法?(在法律许可范围内)

  • 这个真不是一两句话可以说清楚的涉及到方方面面的法律关系。

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  • 没让你补保险就不错了还开支没探亲假你请探亲假呀,和事假又不是一回事另外国有企事业单位財有探亲假

  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介紹的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按朤领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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