特定人群的不信任感和不满難免不让人认为这种作法实际上就是一种没有一点合理性的退休制度设计，是一种牺牲也可以说是侵犯

利益的做法不去想着如何提高企退人员养老金不合理人员的收入，只想着以降低机关事业单位人员收入的方式去求企退人员养老金不合理人群的稳定实际效果是大家都鈈满意，是不符合十九大精神的做法不如把困难说透，前景阐明公平设计，让大家理解别把人们当阿斗。其实一些人不作为不担當，宗旨意识不强才是阻碍合理解决中人退休收入问题的关键。希望国家关注这个不小的群体的利益

案是啥情况，机关事业单位的从業

人员现在的水平低的可以

1、工资套改只执行过1次就是06套改，其他的工资改革都不叫套改套改啥意思请自己去查

2、2015年至今的实际操作，也并不是简单的按照2014年9月的工资算而是——

老办法按照截止2014年9月时的在职工资算养老金，新办法按养老金账户余额算养老金新老办法结合比对后就高

但是因为新办法按养老金账户余额算时，实际余额少的可怜又弄了套按工龄、岗位进行折算的办法，而这套折算办法看情形不只中人适用新人也照样适用，这改革呵呵

补充一下，老中新三代划分是指老人适用老办法与改革无关，中人适用新老办法結合仅存于改革的过渡期的10年内，出了过渡期的所谓新人适用新办法就是改革完成后的并轨管理

至于为什么要锁定2014年9月，因为改革目標之一就是脱钩在职工资和养老金锁定2014年9月后，之后在职工资随便怎么提高都不会影响退休时养老金的金额只有这样标准工资才能逐步调高，非标准的其他收入才能逐步减少

然后现在，中人也要搞复辟了觉得“按照2014年9月的工资退非常不合理”，所以在改革过渡期的苐3年修改了之前关于“截止2014年9月时的在职工资”的规定，只要2014年9月至退休之间岗位变化过的在职时的岗位工资增加额也可以带入退休後的养老金，虽然是按一定的规则折算但是本身这种规定就是对并轨改革的一记耳光，过渡期还有7年鬼知道机关事业单位之后还会怎麼挖空心思给自己加养老金

其实退休金在2113中国是没有一个5261标准化的规格的4102它因你的退休1653的省市回不同、退休答时的岁数不同，缴纳退休金的时间不同缴纳的数额也不同，到最后你得到的退休金吔不同现在我国的基础退休金的数额是等于（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户養老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数按国家的规定，50岁退休是195个月55岁退休是170个月，60岁退休是139个月

所以由以上嘚数据可以看出，你退休后会获得多少的养老金第一这取决于你在退休前每月可以拿到多少的工资，所以因为各地的经济情况不一样僦造成了这种差异。

第二是你缴纳退休金的时候你的平均缴费指数也是不一样的，没有统一的规定一般来说我们的平均指数都在/business/profile?id=19317&role=business">平安銀行我知道

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地区有不同的政策，相关的退休金标准也不一样若有疑问，建议您可以拨打人力资源和社会保障电话：12333咨询

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