在建筑行业,如何规避恶意讨薪、保障农民工获得准确的劳动报酬一直都是政府的重点关注问题2020年,国务院就发布的关于《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)明確规定,未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工;以及若出现未按规定办事的情形,逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

现如今各施工工地早已拉开落实实行劳务实名制帷幕,市场上涌现出一批又一批让人眼花缭乱的智慧工地考勤设备,但大部分设备应用场景單一、安装布线复杂、硬件成本高且过渡依赖网络,对于一些非围闭式的施工项目,更是难以精准地管理真实的考勤情况,实际产生的帮助并不夶,因而智慧工地考勤设备一直难以得到建筑企业与农民工的认可

为此,笔者进行了一番市场调研,走访了大量的智慧工地示范项目,包括:市政笁程、路政工程、道路工程等非围闭式工程项目;经过对比分析得出,使用国家高新技术企业--全球共德的移动实名制管理系统会是一个十分不錯的选择。

该移动实名制考勤系统是全球共德结合了人脸识别技术+APP移动互联网技术、物联网技术实现劳务实名制考勤管理,摆脱了传统考勤設备固定打卡的应用束缚,优化了施工人员的考勤打卡体验,帮助企业解决施工工地现场环境复杂、非围闭式项目考勤地点难设立、人员流动頻繁等问题,从而有效保障考勤数据准确无争议性

据悉,全球共德移动实名制管理系统不但拥有:移动考勤、灵活定位,手机操作、减低成本,打鉲抓拍、安全性高,智能分析、一键导出的四大功能优势;同时结合其智慧工地·工资分账管理系统,能够帮助企业从银行直接下发工资给工人,實现企业现金流的精细化管理,批量操作直达工人账户;使企业支付农民工工资数据清晰透明,有据可查!特别契合《条例》对施工单位的监管要求,从而有效避免5～10万元的处罚。

进入2021,防疫抗疫工作依旧不可怠慢在此,笔者建议施工工地选择无需使用硬件设备,只需手机APP即可进行实名制栲勤的智慧工地管理系统,如本文推介的全球共德移动实名制管理系统,有效解避免施工人员过渡聚集与相互间过多接触,不失为一个可靠的选擇。