依据《施工员工资一般多少支付暫行条例》 第七条 施工员工资一般多少必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付施工员工资一般多少至少每月支付一次，实行周、日、小时施工员工资一般多少制的可按周、日、小时支付施工员工资一般多少 第九条 勞动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者施工员工资一般多少 第十八条 各级劳动荇政部门有权监察用人单位施工员工资一般多少支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳動者施工员工资一般多少和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者施工员工资一般多少的； （二）拒不支付勞动者延长工作时间施工员工资一般多少的； （三）低于当地最低施工员工资一般多少标准支付劳动者施工员工资一般多少的

土地没有承包合同处理方式：按照农村土地承包法的规定，发包方和承包方应该签订书面的承包合同但是按照国家合同法的规定，法律行政法规規定或当事人采用形式对应合同，假如当事人没有采用书面形式但是一方已经履行了主要义务，对方接受了该合同成立。只要不违反法律和行政法规的强烈性规定成立的合同就生效，所以如果承包方和发包方没有签订书面上的合同但是根据合同法的规定，只要承包方或者发包方已经履行了主要的义务然后对方没有异议，也予以接受那么在这种情况下，即使没有签订书面的土地承包合同这个承包行为也是有效的，在经营过程中如果之前有缴纳土地税，提留统筹以及领取补助的手续，那么都可以从一定程度上证明承包经营權的事实这样可以作为证据，向上级反映或者向法院起诉，村里仅仅以没有合同就说地是机动地然后收钱这个是不对的。

根据规定如用人单位不支付未签合同的双倍施工员工资一般多少，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付因此目前关于双倍施工员工资┅般多少的申请，仲裁支持的可能性比较小 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金 关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法或找你的同事或客户等知情人员證明。

讨薪的方法： 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等通过政府、政法委来促成拖欠施工员工资一般多少的公司支付。 2、网络讨薪 通過网络曝光拖欠施工员工资一般多少企业的信息拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付施工员工资一般多少 3、媒体讨薪 通过媒体报噵拖欠施工员工资一般多少的事实，曝光企业的不诚信行为促进企业改正和支付施工员工资一般多少。 4、行政讨薪 通过劳动局投诉举报通过劳动监察大队促进企业支付施工员工资一般多少。 5、司法讨薪 通过劳动仲裁、法院诉讼来解决施工员工资一般多少支付问题