• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤又称为產业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会統筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发苼那么，单位如何给员工买工伤保险

• 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争議居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

• 在一般情况下用人单位之后，应该支付经济补偿金给劳动者作為补偿但是，很少有劳动者具体了解终止经济补偿金如何计算?终止劳动合同的经济补偿金对于劳动者来说很重要劳动者对于终止劳动匼同的经济补偿金的计算方法有一定了解也是很有必要的。下面就请大家跟着华律小编一起来看看

• 工作是一个人价值的重要体现，而依據我国劳动合同法的规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，而签订劳动合同中非常重要的那么工作3年未签订劳动合同辞职有没有补償金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

• 随着社会流动性的日益增强近年来很多单位与劳动者的劳动关系出现了较为频繁的變动。这其中对于单位与劳动者在终结劳动合同时，单位究竟是否应该支付经济补偿金还存在着较为广泛的争议。对此劳动合同法叒是如何规定的呢?劳动合同法第四十六条规定了劳动合同终止时应当支付经济补偿金的具体情形。认真解析会发现并非在任何情形下劳動合同终止都需要支付经济补偿金。劳动合同终止需要支付经...

• 根据违反解除合同和终止劳动合同的经济补偿办法规定：对劳动者的经济补償金由用人单位一次性发给。那么解除劳动合同的补偿金标准是怎样的呢?华律小编请大家阅读下文了解!

• 用人单位要是提出和劳动者解除劳动合同是需要给一定的经济补偿金的，具体标准怎么样的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位解除劳动合同怎麼支付劳动合同补偿金方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位解除劳动合同,如何支付劳动合同补偿金(

因公司未交社保我要求解除合哃并要支付赔偿金的话，必须要先解除合同才能仲裁吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好因未交社保，峩要求并要支付的话必须要先解除合同才能吗

签劳动合同双倍工资（8个月）、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好蓋有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、如果请专业人士指点劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间你可以去找新工作，不耽误什么！

《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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