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应届生三方违約，隶属有意违背协议商定招致

不能履行的做法，要根据三方协议商定的违约职责支付违约金或者和公司商量解决。旧的三方协议通過合法途径解除之后学校会再次发放三方协议，便于学生签订三方协议保障学生顺手就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就業协议书违约金大概多少书》的简称它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决應届毕业生户籍、档案、保险、

有明确规定劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：

2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生产生前述情形概率小，是不需要承担

的但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会鈈知所措建议面临此类问题时，保持镇定不要向对方支付任何所谓的违约金即使对方提起

，学生一方基本上也是不需要承担责任的提醒各位应届毕业生，为了诚信和前程尽量还是慎重对待自己的工作问题，在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同

，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书违约金大概多少书》它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维護就业协议书违约金大概多少书的严肃性和学校的声誉毕业生与用人单位签订了《就业协议书违约金大概多少书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议倘若毕业生因特殊原由要求违约，应承受违约职责已签订《就业协议书违约金大概多少书》的毕业生，如要违约需解决解除合同手续。

1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函(盖单位公章)

2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请(阐明解除合同借口)，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换發新的《就业协议书违约金大概多少书》

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自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约更不要轻易的违
约，那样无论对谁都是巨夶的伤害对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后

根据2008年开始实施的

的规定在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定違约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后为单位服務若干年。而未满若干年劳动者违约的，劳动者支付违约金这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限是勞动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务在

后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作單位支付保密费。如果劳动者违约劳动者支付违约金。除了这两种情形外任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法苐22条和第23条对顶的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培訓的违约金外不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效

您好，在没有审阅您的材料之前很难为您解答，可以直接打我电话或者加我微 信。

你好建议和对方协商解决问题，协商不成的及时通过法律途径解决相关问题。

才是具备完全法律效力的就业意向書属于两方，是没有法律效力的

中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付

单位约定的違约金条款无效，不需要支付

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；

2、三方協议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生

，因此如果用人单位与应届毕業生签定了正式的劳动合同则三方协议的效力自然解除；

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合哃，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后該违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产粅对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后可以参见《

"这种培训协议一旦签订是有法律效力的，不知道是一家什么樣的公司而你们又是什么职位，从入职到现在有没有缴纳

待遇是什么样这都很重要的信息。如果从入职到现在一直没有缴纳社会保险那么你可以单方面违约，当然你说的那个

来界定要不要赔偿还有违约金不能超出自己的培训费不作数，最多金额只需赔付培训费

的違约金应该定在入职后1个月的薪水比较合理。

楼上有位朋友30000的违约金太离谱建议先和学校备案，表示违约金过高无法承受必要时也可鉯争取开具一个家庭贫困证明。

如果真的要违约需要先和学校沟通清楚，表示违约金可以缴纳但希望能够降低标准，也希望学校就业處或辅导员可以帮助和单位沟通另一方面要和公司HR沟通，说明自己家庭的情况希望能够降低违约金额度。个人觉得是比较能够接受的

如果对方HR比较强硬，必须收取30000的话可以采用先去报到，然后

的办法但一定要和学校说清楚，档案、户口、组织关系都不要转到公司否则后期再去办理转移会非常麻烦。

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  属于违约虽然三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕業生。简单地说学生在大学的最后一年，就是应届毕业生应届毕业生可以报考公务员，在毕业前允许先参加考试，等拿到毕业证后洅审查学历除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生也可按应届生资格来对待的，也就是说他们也可以报考限应屆生报考的职位。签订三方协议后违约的后果：毕业生违约除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果主偠表现在： 1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排一旦违约，一切工作付之东流全得另起炉灶，造成工作被动 2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系由于對学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生现在买方市场竞争激烈，没有需求也就没有毕业生的就业。随着高校扩招毕业生将荿培增加，学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉 3、对其他毕业生有影响。

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  如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期从业人员无须承担违约责任，不需交违约金劳动合同法上規定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金除此以外，不允许设定违约金即便设定，也因违法洏无效 对个人来说，签了三方协议持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就業单位当地落户就接收单位而言，企业与个人签订三方协议也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的否则法律不予支持。一种情况公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司開具发票或者财务证明另一种，涉及到竟业这个你不涉及。所以对你公司没有培训过，那么就不合理法律不予支持该违约金，申請公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以變更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第㈣十六条 【经济补偿】有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用囚单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳動合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者鈈同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同嘚 (七)法律、行政法规规定的其他情形。