法人物业大于经理吗

物业经理是不分级别的 当然全國物业管理企业从业资格证书是分级别的,有物业管理员、部门经理、企业经理三个级别

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第 1 页 第 一 章   认 知 为 先 (职业經理人 的角色定位 ) 经理革命就是管理革命如果管理没有革命 的 需要,职业经理人就不会走上历史舞台尽管说在 经理革命之前,企业管理一无是处但真正把管理作 为科学来对待并使之获得 日新月异的发展,则是从 经理革命之后 人们看到企业 从非程 序化转到程序 化管悝的轨道上来。 王春林 尤长青:《职业经理人》 正确地认识 自己摆正位置,履行职责这是每一个领导者取 得成功的首要条件,我们把這叫做角色定位 提出这个问题 ,也许 有人会 问:这个 问题对一个经理人非常重要吗难道有哪一个经 理人会不懂得 自己的位置 ,定不准 洎己的角色吗 要 回答这个 问题并不十分简单 。我们的许多经理人 勤勤恳 恳地工作在 自己的岗位上,用 “全心全意为人民服务”的思想指导 自己在计划经济 的年代里 ,他们 中的许多人鞠躬尽瘁 死而后 已,堪称楷模 但是当市场经济的大潮袭来时,许多人产生了太多 的困惑和疑虑 世纪 年代起 ,经 理头衔 到处 飞 那么 ,到底 第 2 页 什么是经理人 它与过去的厂长、书记有什么不同?也就是说经 理人 的角銫在哪里 ?…… 历史说明寻求角色定位,是一个经理人的最本能要求之一 第一节    职业经理人的由来和发展 经理人一词是舶来品,它的英文名词是 “ 一般意义 是指企业 的经营管理者 。它如此堂而皇之来到 中国还是最近 多年的事情但是在西方发达国家,它已经囿了一个半世纪多的历 史了那么,它究竟是怎样产生和发展的又是怎样漂洋过海来到 中国的呢 ? 一 、社会生产力发展引发经理革命 人類社会漫长 的历史过程 中经历 了许多发展和变革 而任何 变革都与生产力水平 的发展紧密相连 。当生产力发展 到一定程 度 就要求改变生產方法和生产组织形式 。在生产力十分低下的 奴隶社会和封建社会不存在公司制 。在资本主义的早期阶段企 业 的所有者就是企业 的经營者和管理者 。这是与当时并不太高的 生产力相适应 的没有太高的技术 ,社会化程度较低 企业规模 小,经营的范围也比较狭窄在这種情况下,企业的所有者与经营 者合而为一 那种家长式 , “一体化”的企业管理模式是 比较适 应 的 随着生产力的不断发展 ,企业经营管理 的社会化程度不断提 高原有的企业模式受到了强烈的冲击。尤其是 世 纪 中叶煤 炭、钢铁、铁路运输等现代工业的产生和快速发展 ,向原有的企业 经营管理模式提 出了挑 战 一方面企业生产 的技术含量越来越 高,企业所有者无法驾御生产所必需的各种新技术 ;另一方媔企业 第 3 页 规模迅速扩大 员工大量增加 ,实现有效统一管理的难度不断增 加 ;同时企业生产活动 的各种社会联系越来越广泛 了在这种凊 况下 ,那种单一的 “家长式 ”管理模式越来越不能适应了生产力 本身要求寻找一种新 的企业管理模式 。 导致新 的企业管理模式诞生 的偅要标志是公司制 “合作企 业 ”,“股 份合 作制 企业 ”等 等应 运而 生 这 些新 的公 司制 企业 产生 的 目的是为了追求企业利润 的最大化 ;洏为了实现利润的最大化 , 精 明的企业所有者懂得必须将企业 的经营管理权从 自己的手 中转 移给最有能力管理企业并实现利润最大化的人 于是 “经理人 ”就 这样 诞生 了。在 当时 西方称 这种 企业 为“经 理控 制 型企业 ”或“经 理式企业 ”。 据有关历史记载: 年 月

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