咨询时间： 18:25:39新疆-劳动争议

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• 　　当发生医疗事故争议时医患双方当事人均可以向卫生行政部门提出处理申请。医方提出申请的可以是医疗机构也可以是相关医务人员，患方提出申请的应为患者本人如患者死亡的，应为死者近亲属　　当事人应以局面形式向卫生行政部门提出处理申请。因为医疗事故行政处理是一个严肃的依法行政过程关系到医患双方的合法权益，必须有一个严谨的、科学的、客观的、有效的形式和程序;其次当事人以书面形式提出申请可以更准确、更详细、更全面反映医疗过程和自己的意愿;第三，當事人以书面形式提出申请可以存档备查有利于妥善处理医疗事故争议。

• 老板不支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资

  去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请囚身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

• 短期病假工资的计算： 　　劳动部《关于贯彻执行〈中华囚民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关規定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80﹪。 　　职工“短期病假”企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%計发 　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

• 可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。 协商(和解)　　协商达成一致應当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力当事人应当履行。 调解　　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成人数由雙方协商确定，双方人数应当对等劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定调解委員会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意後主动调解　　　　 仲裁　　劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成　　 诉讼　　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的应当按照非终局裁决处理。

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