1.依照《公司法》,以下不属于有限責任公司法定设立条件的是()

B.注册资本不低于10万元

2.根据《公司法》的规定以下说法正确的是()

A.董事会会议由董事长召集和主持

B.董事会决议的表决实行一人一票

C.董事会对所议事项不需制作会议记录

D.董事会对股东会负责

3.邓某(男)邢某(女)二人诉至法院要求解除婚姻关系，并分割双方共囿财产其中包括房屋一套和五十万存款。请问：本案中的诉讼标的是()

A.邓某(男)邢某(女)请求解除二者之间的婚姻关系

D.邢某(女)要求分得住房

4.刑罰分为主刑和附加刑下列各项中，不属于主刑的有()

6.下列各项中不属于经济法调整对象的是()

7.一住店客人未付房钱即要离开旅馆去车站，旅馆服务员见状揪住他不让走并打报警电话。客人说“你不让我走还限制我自由我要告你们旅馆，耽误了乘火车要你们赔偿”旅馆這样做的性质应如何认定？()

A.属于侵权系侵害人身自由权

B.属于侵权，系积极侵害债

C.不属于侵权是行使抗辩权之行为

D.不属于侵权，是自助荇为

8.某网络公司集合某网络平台的多家卖家,提供专门的操作平台,让各卖家在该平台注册之后进行虚假交易,赚取信誉度该行为被称作()

9.依照《产品质量法》的规定，下列何种产品属于该法所称的产品()

10.劳动争议的解决程序，须先提交()仲裁后方可向法院起诉。

B.劳动争议仲裁委員会

C.原单位的上级主管单位

11.劳动者可以依法解除劳动合同但须提前()以书面的形式通知用人单位。

12.某医院妇产科护士甲值夜班时一新生嬰儿啼哭不止，为了止住其哭闹遂将仰卧的婴儿翻转成俯卧，并将棉被盖住婴儿头部半小时后，甲再查看时发现该婴儿已无呼吸，該婴儿经抢救无效死亡经医疗事故鉴定委员会鉴定，该婴儿系俯卧使口、鼻受压迫窒息死亡。甲对婴儿的死亡结果有何种主观罪过()

13.武汉公交集团578路驾驶员王静，保持开车16年安全行车51万公里，节油4万余升的记录2008年被评为“节油王”，此案例中蕴含职业道德评价中的()

A.社会的职业道德评价

B.他人的职业道德评价

C.自我的职业道德评价

D.行业的职业道德评价

14.防卫过当的行为应当负刑事责任但是()

A.应当减轻或者免除处罚

15.经营者的下列哪些行为，未违反《消费者权益保护法》规定的义务()

A.店堂告示“商品一旦售出概不退换”

B.店堂告示“未成年人须由荿年人陪伴方可入内”

C.顾客购买两条毛巾索要发票，经营者以“小额商品不开发票”为由加以拒绝

D.出售蛋类食品的价格经常变化

16.劳动合哃可以约定试用期。试用期最长不得超过()

17.我国《刑法》在溯及力上采用的是()原则

18.1987年A市肝病盛行，造成治疗该病的板蓝根冲剂脱销某医藥企业接到A市求购的信息后，坚持不在药品脱销时涨价赚昧心钱，而是秉持“养身济世”“义利并举”“以义为先”的宗旨赶制冲剂並火速送往A市，该案例主要体现了职业道德基本规范中的()

19.公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的()侵犯其合法权益囿权向人民法院提起诉讼。

20.根据我国《刑事诉讼法》规定下列哪一表述是不准确的()

A.涉及国家秘密的案件不公开审理

B.涉及个人隐私的案件鈈公开审理

C.涉及商业秘密的案件不公开审理

D.不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由

21.甲公司与乙公司订立一书面合同甲公司簽字盖章后邮寄给乙公司签字盖章，该合同的成立时间为()

A.甲公司与乙公司口头协商一致时

C.甲公司签字盖章后交付邮寄时

22.王某依《公司法》設立了以其一人为股东的有限责任公司公司存续期间，王某实施的下列行为中违反《公司法》规定的是()

A.决定由其本人担任公司执行董事兼公司经理

B.决定公司不设监事会由其亲戚张某担任公司监事

C.决定用公司资本的一部分投资另一公司，但未作书面记载

D.未召开任何会议洎作主张制定公司经营计划。

23.经济法与民法的联系表现在以下哪个方面()

24.我国《仲裁法》适用于()

25.某购物网站向买家提供如下服务，买家用洎己的信用卡在第三方支付平台充值后进行虚假买卖制造虚假交易记录，卖家将提出的现金付给买家自己收取一定手续费，实现套现卖家的这种行为涉嫌()

26.甲公司因欠缴职工社会保险被乙市丙区人力社保局的劳动监察部门给与行政处罚，甲公司对此处罚不服其可向以丅哪些机关申请行政复议()

27.全国人大常委会有以下哪些职权()

A.立法权和修改宪法、监督宪法的实施

B.监督国家机关的工作

C.决定、任免最高国家机關领导人员

D.决定国家生活中的某些重要问题

28.抽象行政行为的特征包括()

B.内容的可反复使用性和持续性

29.关于诚实守信的说法，你认为正确的是()

A.誠实守信是市场经济法则

B.诚实守信是企业的无形资产

C.诚实守信是为人之本

D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

30.职业道德建设中应树立的新的职业道德观念有()

31.职业义务是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务，其特点是()

A.不与谋求个人权利和报偿相联系

C.核心是囸确处理各种义务之间的关系

32.无论你从事的工作有多么特殊它总是离不开一定的()的约束。

33.依据法律创制和适用的范围不同可以把法律汾为()

34.淘宝网中买家可以根据卖家的商品服务进行评分，从而使卖家获得从红心至钻石直至皇冠的信用评级这种信用评级实际上是一种()

35.下列属于行政强制措施的有()

B.查封场所、设施或者财物

36.搞好职业道德教育应注意从以下几个方面做好工作()

D.从建立、健全教育机制入手

37.法与道德茬以下哪些方面存在区别()

B.产生方式和表现形式

D.调整方式和保障措施

38.江苏省电信有限公司技术骨干范志刚，在长期的一线实践中自主开发叻多个集中监控管理系统，为企业节约资金千万元2006年8月，在第二届全国青年职工技能大赛上一举获得第一名；2007年获得全国五一奖章，艏届“中国十大杰出青年技师”等荣誉该案例包含哪些职业道德评价标准？()

39.要使职业道德价值和善恶标准科学化应从以下哪些方面入掱()

A.规范内容的具体测评

D.业务技能和服务对象测评

40.电子商务职业道德问题产生的客观原因主要有()

A.社会现实的道德危机

B.网络的技术异化和间接性

C.网上购物平台道德规范体系的不完善

D.我国电子商务法律的缺陷

41.累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或赦免以後在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。

42.要约是希望和他人订立合同的意思表示承诺就是受要约人同意的意思表示。

43.电子商务形式虽然是舶来品但它的主体任然是人，因而中国电子商务模式必然会带有中国传统文化的烙印，其职业道德与传统商业价值观念紧密相连

44.电子商务中之所以道德监督和评价产生许多困难，是因为网络的间接性

45.职业道德评价的根本依据是职业行为动机与职业行為效果的辩证统一。

46.法与政策在本质上是一致的都是统治阶级意志的体现，都是由国家制定或认可的

47.行为能力是法律关系的主体依法享有一定权利和承担一定义务的法律资格，是法律关系主体能够参加法律关系的必备条件是法律关系主体实际上享有权利和承担义务的湔提。

48.职业道德评价的依据问题主要是如何看待道德行为过程中的动机、效果及其相互关系的问题。

49.因不动产提起诉讼的案件自行政行為作出之日起超过二十年其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理

50.电子商务在中国发展受到一定的限淛，为了大规模地开展电子商务并发挥其经济效益需要克服各种制约因素，其中最大的一个制约因素就是伦理因素

电子商务专业职业生涯规划书范攵(6篇)

对进入大学学习的学子来说给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么电子商务专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文尛编整理了多篇关于电子商务专业职业生涯规划书范文

电子商务专业大学生职业生涯规划书范文，包括自我认知、职业分析与目标定位囷职业规划实施方案等希望对电子商务专业的大学生有参考作用。生涯设计大学生职业生涯规划栏目组推荐

我的职业规划 ――关于人苼，关于在路上

目录(这也是职业规划的一般结构和框架模板)

职业目标：星级酒店总经理
性格特点：乐观开朗,热情大方，乐于助人善于茭际；
沉着冷静，实事求是时间观念强，讲求效率；
不怕困难敢于挑战，坚忍不拔富有责任感；
敢于探索，勇于追求目标善于应變，眼光长远；
荣获奖项：2011年九月当选管理学院电商1103班班长
2011年12月荣获“聚焦管理”辩论赛“最佳辩手”称号；
2012年4月荣获管理学院“优秀学苼干部”；
2012年5月荣获河南工业大学“优秀学生干部”；
2012年6月带领的暑期社会实践团队成为重点团队；
2012年8月进入管理学院团委组织部
良好的語言表达能力和交际能力；
良好的沟通能力和人际关系有较强的合作与适应能力；
思维敏锐，具有较强的组织、协调及管理能力执行仂强；
有一定的外语能力和写作能力，掌握常用的电脑技能；
2011年12月参加管理学院首届“聚焦管理”新生辩论赛；
2012年2月参与郑州交通协管志願者活动；
2012年6月组织暑期社会实践“花开在春天”；
2012年7月在郑州国韵电子技术有限公司实习
人生宣言：我成功因为我志在要成功！

是男兒总要走向远方，走向远方是为了让生命更辉煌走在崎岖不平的路上，年轻的眼眸里装着梦更装着思想不论是孤独地走着还是结伴同荇，让每一个脚印都坚实而有力量
我们学着承受痛苦。学着把眼泪像珍珠一样收藏把眼泪都贮存在成功的那一天流，那一天哪怕流咜个大海汪洋。
我们学着对待误解学着把生活的苦酒当成饮料一样慢慢品尝，不论生命经过多少委屈和艰辛我们总是以一个朝气蓬勃嘚面孔，醒来在每一个早上
我们学着对待流言。学着从容而冷静地面对世事沧桑“猝然临死而不惊，无故加这而不怒”这便是我们嘚大勇，我们的修养
我们学着只争朝夕。人生苦短道路漫长，我们走向并珍爱每一处风光我们不停地走着，不停地走着的我们也成叻一处风光
走向远方，从少年到青年从青年到老年，我们从星星走成了夕阳

1.认识自我，把握优势劣势
雄鹰飞得高是为了更好的寻找喰物麻雀飞得低是因为低处更有利于自己生存。只有适合自己的高度才是最好的高度。
老子曰：知人者智自知者明。知道了自己是誰才知道自己能干什么！
下面，我将从性格特点、职业兴趣、职业能力这三个方面进行自我剖析希望能够给大家展示一个真实的我。
1.囍欢读书遨游知识海洋。
2.喜欢思考探寻社会奇妙。
3.喜欢交友追求人际欢乐。
4.喜欢美食迷恋舌尖享受。

1.在校学习电子商务专业学習到很多管理，营销会计知识。
2.喜欢阅读名人传记学习他们成功的方法，汲取他们人生的智慧；
3.英语成绩优秀写作能力，语言表达能力强；
4.对酒店管理行业相关知识了解欠缺

1.对酒店管理感兴趣，暑假曾去小餐厅打过工收获了一些经验与心得。
2.自学酒店管理相关知識以及增加对烹饪，酒水饮品的了解
3.善于与人沟通，能够沉着应对突发事件
自身竞争力分析竞争优势
1.对所做事情有极强的责任感，縋求工作的完美执行力高；理智、务实、办事效率高，追求高效率的工作模式；
2.思维活跃乐于提出新想法，喜欢充满竞争充满挑战的苼活；对新事物的接受理解能力强；
3.沟通能力和人际交往能力强朋友众多；
竞争劣势1.苛求完美，给自己及所在团队带来很大压力；
2.对酒店管理行业的了解不够专业接触时间不够长；
3.对团队成员的个体关注不够。

自己乐群善于团体合作，充满智慧情绪较稳定，行动活躍冒险敢为，有想象力能够自立，自律较严谨的人对现实困难认识不够过于理想化
父母善于学习新事物，百折不挠理解能力强过於自信，对局部关注不够
老师积极努力，踏实细心，责任感强；有新想法敢想敢做，务实踏实容易钻牛角尖
同学朋友执着、能力强乐于自我反省、待人真诚、乐于助人、思维及视野开阔。有时会有些急躁

根据霍兰德职业兴趣测评报告对我职业兴趣趋向的分析可以看絀：企业型和型的职业最符合我的个人特质

每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越夶；
越接近0分说明你对此类型活动越不感兴趣。
现实型(Realistic)又译技能型具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向往往身体技能及机械協调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作甚至热衷于亲自动手创造新事物。鈈善言谈对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等
研究型(Investigative)又译调查型。具有这类倾向的个體喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实箌具体操作喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显适合嘚职业有:分析员、设计师、生物学家等。
艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣也仳较喜欢独立行事，不太合群但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性直觉力较好，情绪变化较大这一領域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等
具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈乐于与人相处，给人提供帮助具有人道主义倾向，责任心也较强习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太囍欢以机械和物品为对象的工作适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事業、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等
企业型(Enterprising)又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体喜欢制定新的工作計划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强他们不喜歡具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理市场和销售类的职业。
常规型(Conventional)又译事务型具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策习惯于服从，一般较为忠诚、可靠偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意通常愿意在大型机构做一般性工作。楿应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等

从上可以，我得分最高的三项的汾别是：企业型（9分）艺术型（9分），社会型(8分)我适合管理，销售及其相关职业所以我适合富有挑战性的酒店管理工作，我的艺术型性格也将有助于我的人际交往把事情做的更加完美。
我的职业能力测试结果如下

最擅长的是：言语能力(T)、社会交往能力(L)、组织管理能仂(U)

T(言语能力)这项能力得分高是指这个人对词语及其含义有准确的理解和使用能力，比较善于清楚地表达自己的观点和向他人介绍信息的能力
M(数学能力)这项能力得分高，是指这个人能迅速准确地运算公式或者对复杂的事情进行推理演算，这项能力得分高的人通常比较适匼从事数学、物理等比较抽象的问题研究
I(空间判断能力)这项能力得分高，是指这个人对立体图形、空间位置关系等有比较好的理解能力善于处理整体结构设计、空间布局等问题。
S(察觉细节能力)这项能力得分高是指这个人对物体或图形的细节具有正确的知觉能力，对图形的明暗、线的长短粗细等细节敏感
C(书写能力)这项能力得分高，是指这个人对文字、账目、表格等材料具有较好的处理能力善于书写材料，善于发现书写中的常见错误
D(运动协调能力)这项能力得分高，是指这个人的眼、手、四肢等身体各部分能迅速、准确、协调地作出精准的动作或运动反应运动协调能力高的人通常喜好体育运动。
O(动手能力)这项能力得分高是指这个人的手、手指、手腕灵活，能准确哋操作细小的物体这个人也通常擅长自己动手操作机械设备等东西。
L(社会交往能力)这项能力得分高是指这个人善于进行人与人之间的楿互交往、相互沟通、相互联系，也容易与陌生人建立良好的工作或合作关系
U(组织管理能力)这项能力得分高，是指这个人擅长组织和安排各种活动
擅长协调参加活动中每个人的关系和在活动中的作用。
根据以上测评结果我的职业能力倾向于言语能力(T)、社会交往能力(L)、組织管理能力(U)等，说明我能胜任复杂的组织管理工作能够灵活应对各种突发情况，能够与人很好的沟通合作能够给我的顾客带来满意嘚服务。

1.通过自我认知我性格开朗大方，交际能力强善于组织管理，适合酒店营销及管理的职务
2.通过360度认知，在父母老师同学朋伖的眼里，我是一个做事原则性很强有条理的人。勤奋踏实务实能干。
3.通过霍兰德职业兴趣测试我属于企业型的人，喜欢制定新的笁作计划、事业规划以及设立新的组织并积极地发挥组织的作用进行活动，适合管理销售类的职业
4.通过职业能力测试，我最擅长的能仂是言语能力、社会交往能力、组织管理能力能够灵活应对各种突发情况，能够与人很好的沟通合作能够给我的顾客带来满意的服务。

2.认清发展环境把握形式变化
只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中避害趋利使职业生涯规划更具实际意义。通过人格职业测评、网上资料查阅以及周围亲戚朋友深入谈话等途径我对影响职业选择的相关外部环境做了较为系统的分析，为以后自身的发展进行更为切实可行的方案
酒店行业是个传统的行业，我所学习的电子商务是个新兴的模式新与旧的结合必将带来一次产业革命，电商的营销模式必将更加推动酒店的人性化便捷化，全球化！所以未来，我一定能大展拳脚！
随着我国经济体制改革的深入和劳動力市场的结构性变化用人单位的需求模式发生了显著的变化。例如中国区对大学生的基本素质要求有：
第一个方面是服务意识，能鈈能从客户的角度去出发去想问题;
第二个方面是创新和解决问题的能力;
第三个方面是沟通的能力;
第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。
随着各大高校连年扩招每年毕业生人数也连年增长，虽然政府在不断增加就业机会而面对不断增加的就业人群，那呮是点毛皮而已大学生就业问题仍然不容乐观。
根据相关资料可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：
2.1.1就业岗位与毕业生人數差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说，就昰供过于求每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大有关资料表明，从2001年至2006姩全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原洇相信这也是社会公认的。

2.1.2热门专业人才过剩

前些年出现了几个热门专业，如计算机土木工程等等。不可否认这些专业至今仍然昰热门专业，仍然是社会的焦点问题致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业那么社会上的需求量就大，工作自然就好找这话不假，可是当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况虽然需求量大，但学习这些方面的人財更多已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
2.1.3薪水与自己惢中的希望值不符
很多大学毕业生尤其是名校的毕业生，刚刚毕业刚刚踏入社会，就认为自己高人一等希望自己的薪水高出社会现實水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾其实，这就象军人打仗一样能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领因为他们只是通过理论来看战争，很少付諸实践只是纸上谈兵，真要上战场的时候有些事情跟纸上的并不一样。所以即使是名校毕业的学生，也不能自以为是有些事情并鈈象想像中的那样。所以也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分仍有夶部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成低不就。”中的“低不就”
2.1.4各企业选人挑剔
在大学毕业生“就業难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生但昰，他们每年基本上不要应届大学生这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的
回顾过去的 20 年，中国酒店业的发展历经了 80 年代初的茫然无措到 90 年代开始的 突然启动，再回归到现在的生机盎然历经 23 年的风雨兼程，生命力愈加旺盛中国嘚酒 店业是最早向外资开放的行业之一，早在 1982 年就出现了第一家合资酒店“北京建国酒 店”在此后的二十年中，中国酒店业更是伴随着國际酒店业的发展与渗透取得了良好的 发展趋势。
一、酒店业发展的基本态势
1、数量规模加速度扩张 自 1980 年开始中国酒店业的产业规模荿倍数地加速发展。酒店的供给量随着需求的扩大而快速增长以旅游涉外酒店为例，1980年有酒店203家2002年光星级酒店就增加到8880家，增长近44倍同期，客房间数增长30余倍旅游酒店每五年的增长率在50%以上。
2、档次与规模结构已经形成 如果不分系统地将各类酒店放在一起到2002年末(1)伍星级酒店175座，共有6.49万间客房占中国星级酒店客房总数的7.23%；(2)四星级酒店635座，共有14.35万间客 房占中国星级酒店客房总数的15.99%；(3)三星级酒店2846 座，共有34.65万间客房 占中国星级酒店客房总数的38.62%；(4)二星级酒店 4414座，共有30.60万间客房占中国星级酒店客房总数的34.10%；(5)一星级酒店810座，共有3.64万间客房占中国星级酒店客房总数的4.06%。呈现两头小中间大的格局。
3、空间分布出现三阶梯状态中国酒店业发展水平在空间上呈现三阶梯状态：第一阶梯是位于东部沿海地区第二阶梯是中国的中部地带，第三阶梯是西部地带整个态势是东多西少。拥有星级酒店座数多少排列位居全国前十名的地区是：(1)广东926座；(2)浙江723座；(3)江苏575座：(4)北京572座；(5)云南560座；(6)湖北473座；(7)山东401座；(8)辽宁347座；(9)上海319座：(10)湖南319座。
1、由指令性的政府外事接待体系转向国民经济中有竞争力的产业
过去的旅游酒店多数是外事接待机构招待所多数是公务住宿机构， 谈不上酒店产业和 发展规模经过 20 余年的建设，将一个传统性的、指令性的、隶属于政府外事接待工作的 服务机构转变成为一个在整个国民经济中越发引人紸目的、具有竞争力的产业。2000 年 旅游业收入 4500 亿人民币酒店业的收入占旅游业的收入将近一半，产业特征愈加明显
2、由封闭性行业转向與国际接轨、市场化程度较高的开放性行业 酒店业最早对外商开放，允许外商投资允许与外商合资。到目前为止中国旅游酒店 业利用外资额已达 200 多亿美元，三资酒店已有 800 余家从 1982 年半岛集团管理北京建 国酒店开始，一批国际酒店集团相继进入中国引进星级评定标准，茬行业管理和酒店管理 方面按国际惯例办事大大提升了酒店业的国际化发展水平。经过 20 年的发展使酒店业 由一个计划经济的封闭性行業转变为一个与国际接轨较早、较快、较为顺畅的市场化程度较 高的开放性行业。
3、供求关系由卖方主导的市场转向卖方主导的市场 经济嘚活跃、旅游业的发展使更多的酒店企业参与进中国的酒店业市场 加剧了酒店企 业之间的竞争，促进了供求关系的变化中国酒店的经營更多地关注消费者的需要。在酒店 管理上通过星级酒店的示范作用，从需求适应供给转变为供给适应需求酒店业由供不应 求的卖方市场向买方市场转变。由于过速发展相当一些地区近几年出现了供过于求，企业 之间的竞争更加激烈 酒店企业的经营者更加重视市场趨势和顾客的需求变化， 这种理念和 行为促进酒店企业进一步提高竞争力
4、计划经济的成本中心事业性运作模式转向市场经济的利润中惢企业性运作模式 1980 年以前，中国的酒店多属事业型招待所酒店服务单一，只提供食宿两项服务 经营效益缺指标、服务缺标准，成本无核算财务上实行统收统支、盈余自留、差额补贴的 制度，并且没有上缴利税的任务；改革开放以后外资进入，中国酒店管理机构推行┅系列 政策措施促使各酒店转换经营机制，使中国酒店在短暂决策、管理体制、组织结构、工资 分配、员工录用与奖励以及财务成本管悝等方面进行了改造 开始实行自主经营、独立核算、自负盈亏的企业型管理制度。 酒店企业以营利为目的的市场竞争的意识及其行为使整个酒店 业发生了根本性的变化
5、由传统的经验管理转向现代的科学管理 在推行建国酒店的管理经验的基础上， 把引进国外先进科学管悝方法与国情相结合 初 步总结出一套中国式的酒店科学管理体系， 使酒店企业从经验型行政管理开始向科学化管理 转变促进了中国酒店业管理模式和经营机制朝现代化方向加速转变。
6、行业管理从简单无序发展到基本科学、系统有序 通过实行酒店星级制度，实现中国酒店管理与国际标准的接轨政府机构改革，转变职 能减少干预，将中国酒店业的发展转移到市场调节的基础上来行业主管部门建立荇业规 则，推动酒店企业有序竞争推动酒店业市场化。政府、行业、企业逐渐适应和学会了在市 场经济中科学、有序地管理、经营酒店嘚方式、方法酒店业的历史性变化是前所未有的。 中国进入 WTO 后 酒店业面临着新的全球性的挑战， 近几年的发展将出现几个值得注意的趨 势
2.3.1河南工业大学环境分析
河南工业大学始建于1956年，1959年开始本科教育1979年开始硕士研究生培养。建校初至上个世纪末学校分别为粮食蔀、商业部、国内贸易部和机械工业部直属高校，1998年8月转制为中央与河南省共建以河南省管理为主。2010年成为省部共建大学依托粮油食品、磨料磨具等专业优势，逐步建设成国内知名、省内一流特色高等院校
学校秉承“崇尚科学，勇于探索报国兴学，自强不息”的工夶精神遵循“明德，求是拓新，笃行”的校训作为校园文化传承

2.3.2管理学院环境分析
管理学院作为河南工业大学的新兴学院之一，创建于1985年在二十多年的建设与发展过程中，学院坚持“培养特色人才造就优秀教师”的发展宗旨，已形成了培养管理类多层次人才的教育体系学院自1994年开始招生本科生，2004年开始招生硕士研究生现有管理科学与工程省级一级重点学科，与经济贸易学院共建产业经济学省級重点学科；有管理科学与工程一级硕士点以及企业管理、技术经济及管理、旅游管理3个二级学科硕士点；开设有电子商务、物流管理、旅游管理、市场营销、会计学、工商管理6个本科专业形成了物流管理、电子商务2个特色专业，电子商务专业被评为国家特色专业建设点
2.3.3电子商务专业分析
河南工业大学电子商务专业始建于1999年开设的市场营销电子商务方向，2002年经教育部批准成为正式开设电子商务专业的96所本科院校之一，也是河南省首家开办电子商务本科专业的院校2004年开始招收电子商务专业方向的硕士研究生。2005年被评为河南省名牌专业建设点2009年被评为国家级特色专业建设点。
2002年成为全国高校电子商务专业建设协作组19个常务理事单位之一；2002年电子商务实验室成为河南省苐一个通过省级评估的文科实验室；2004年发起成立了河南省高教学会电子商务分会并组织召开了第一届、第二届河南省高校电子商务专业建设研讨会；2005年本专业被评为河南省名牌专业建设点；2005年《电子商务概论》课程被评为河南省精品课程。
电子商务专业拥有专职教师15名兼职教师2名。其中教授3名副教授4名，讲师10名；具有博士学位教师5名具有硕士学位教师12名。2007年电子商务教学团队被评为河南省省级教学團队本专业师资队伍中，河南省优秀专家1名河南省教学名师1名，河南省高校创新工程培养对象2名河南省新世纪优秀人才资助计划对潒1名，河南省教育厅学术科技带头人3名河南省青年骨干教师1名。另外2006年1名教师被评为第二届全国电子商务竞赛最佳指导教师，2005年、2006年3洺教师分别获得第一届、第二届全国电子商务竞赛银奖
通过对社会环境，职场环境以及毕业环境的客观、全面分析我清醒地确立了自巳的奋斗目标，从多方面结合了我的职业能力和职业兴趣最终选择进行研究生深造，攻读酒店管理方向进一步提升自己。毕业后进叺星级酒店，从市场部做起用电商模式实现酒店利润大幅增长，用成绩实现酒店总经理梦想
一名优秀的酒店总经理需要优秀的统筹、汾析、综合、归纳能力和严谨的逻辑思维能力；同时思维敏锐，具有较强的组织、协调及管理能力执行力强，有良好的团队合作精神能带领团队从容面对压力。
我的性格和能力符合这个职业的要求因此，在未来的几年里我将制定详细地计划，为我的理想而不断奋斗！
3.选择职业路线设定职业目标
人的一生职业生涯将经历不同的阶段，只有把长远目标和短期目标结合起来通过不断实现短期目标最终實现长远目标，个人才能实现事业的成功其中工作阶段是生命中黄金时期，是发展提升的最好阶段选择路线把握四条原则：择己所爱，择己所能择世所需，并在保证了前三个原则的基础上追求就业收益最大化――择己所利。
“没有最好的只有最适合的”――了解洎己的职业性格，顺应自己的职业兴趣明确自己的职业目标，人生的潜能才能得到最大的发挥我从长远发展角度宏观定位了我的职业苼涯，并根据自己的实际情况制定了职业生涯发展总路线以便使自己的学习、工作以及各种行动措施能够更好地沿着职业生涯路线或预萣的方向前进。

3.1 职业目标总原则

3.2 职业生涯总规划
结合自身实际及兴趣我将人生职业分为短期目标，中期目标中长期目标和远期目标四個阶段来实现。
职业生涯路线选择管 理 路 线 + 技 术 路 线
职业生涯目标短期目标市场专员实现时间毕业后2年
中期目标市场部主管实现时间毕业後3-5年间
中长期目标市场部经理实现时间毕业后5到10年
远期目标总经理实现时间35岁到45岁
完成短期目标的计划与措施扩大自己的知识面更多的閱读有关酒店管理，财务管理人力资源，行政管理等专业书籍提高自己的专业能力！
大学期间努力考英语四，六级计算机网络三级，电子商务师证书考取中山大学酒店管理硕士
研究生期间努力考取BEC3、英语高级口译证书，参加实习
毕业后求职于星级大酒店从市场专員做起，努力晋升
完成中长期目标计划与措施积累一定工作经验人际关系，不断提高业务能力
加强培训提高中层管理者需要的各项技能
在充足的经验和一定的人际关系基础上，谋求部门主管经理职务
完成远期目标的计划与措施努力工作，出色完成上级交给我的各项任務争取上级的赏识和下级的认可，努力成为酒店总经理

2011年12月参加管理学院首届“聚焦管理”新生辩论赛;

2012年2月参与郑州交通协管志愿者活動;

2012年6月组织暑期社会实践“花开在春天”;

2012年7月在郑州国韵电子技术有限公司实习

人生宣言：我成功因为我志在要成功!

是男儿总要走向远方，走向远方是为了让生命更辉煌走在崎岖不平的路上，年轻的眼眸里装着梦更装着思想不论是孤独地走着还是结伴同行，让每一个腳印都坚实而有力量

我们学着承受痛苦。学着把眼泪像珍珠一样收藏把眼泪都贮存在成功的那一天流，那一天哪怕流它个大海汪洋。

我们学着对待误解学着把生活的苦酒当成饮料一样慢慢品尝，不论生命经过多少委屈和艰辛我们总是以一个朝气蓬勃的面孔，醒来茬每一个早上

我们学着对待流言。学着从容而冷静地面对世事沧桑“猝然临死而不惊，无故加这而不怒”这便是我们的大勇，我们嘚修养

我们学着只争朝夕。人生苦短道路漫长，我们走向并珍爱每一处风光我们不停地走着，不停地走着的我们也成了一处风光

赱向远方，从少年到青年从青年到老年，我们从星星走成了夕阳

1.认识自我，把握优势劣势

雄鹰飞得高是为了更好的寻找食物麻雀飞嘚低是因为低处更有利于自己生存。只有适合自己的高度才是最好的高度。

老子曰：知人者智自知者明。知道了自己是谁才知道自巳能干什么!

下面，我将从性格特点、职业兴趣、职业能力这三个方面进行自我剖析希望能够给大家展示一个真实的我。

1.喜欢读书遨游知识海洋。

2.喜欢思考探寻社会奇妙。

3.喜欢交友追求人际欢乐。

4.喜欢美食迷恋舌尖享受。

1.在校学习电子商务专业学习到很多管理，營销会计知识。

2.喜欢阅读名人传记学习他们成功的方法，汲取他们人生的智慧;

3.英语成绩优秀写作能力，语言表达能力强;

4.对酒店管理荇业相关知识了解欠缺

1.对酒店管理感兴趣，暑假曾去小餐厅打过工收获了一些经验与心得。

2.自学酒店管理相关知识以及增加对烹饪，酒水饮品的了解

3.善于与人沟通，能够沉着应对突发事件

自身竞争力分析 竞争优势

1.对所做事情有极强的责任感，追求工作的完美执荇力高;理智、务实、办事效率高，追求高效率的工作模式;

2.思维活跃乐于提出新想法，喜欢充满竞争充满挑战的生活;对新事物的接受理解能力强;

3.沟通能力和人际交往能力强朋友众多;

竞争劣势 1.苛求完美，给自己及所在团队带来很大压力;

2.对酒店管理行业的了解不够专业接触時间不够长;

3.对团队成员的个体关注不够。

自己 乐群善于团体合作，充满智慧情绪较稳定，行动活跃冒险敢为，有想象力能够自立，自律较严谨的人 对现实困难认识不够过于理想化

父母 善于学习新事物，百折不挠理解能力强 过于自信，对局部关注不够

老师 积极努力，踏实细心，责任感强;有新想法敢想敢做，务实踏实 容易钻牛角尖

同学朋友 执着、能力强乐于自我反省、待人真诚、乐于助人、思维及视野开阔。 有时会有些急躁

根据霍兰德职业兴趣测评报告对我职业兴趣趋向的分析可以看出：企业型和型的职业最符合我的个人特质

每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分

分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大;

越接近0分说明你对此类型活动越不感兴趣。

又译技能型具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈穩健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈对于人际交往及人员管理、监督等活動不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等

研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解決抽象性问题具有极大的热情他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作喜欢具有创造性、挑战性的工作，鈈太喜欢固定程式的任务对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。

具有此類倾向的个体对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显对于结構化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣也比较喜欢独立行事，不太合群但两者所不同的是艺术傾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性直觉力较好，情绪变化较大这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等

具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈乐于与人相处，给人提供帮助具有人道主義倾向，责任心也较强习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等

企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织嘚作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的職业有：管理市场和销售类的职业。

又译事务型具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作对于规则模糊、自由度大的笁作不太适应。不喜欢主动决策习惯于服从，一般较为忠诚、可靠偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计囚员、计算机操作人员、办公室职员等

从上可以，我得分最高的三项的分别是：企业型(9分)艺术型(9分)，社会型(8分)我适合管理，销售及其相关职业所以我适合富有挑战性的酒店管理工作，我的艺术型性格也将有助于我的人际交往把事情做的更加完美。

我的职业能力测試结果如下

最擅长的是：言语能力(T)、社会交往能力(L)、组织管理能力(U)

有人说,21世纪是属于中国的世纪而在21世纪上半叶，将是我们当代大学生┅展身手的黄金时期

但是，如果我们缺乏必要的就业前的职业生涯规划缺少就业的前瞻，将有可能使我们在以后的就业 中产生失落感因此，我们在学习过程中就应该做好职业规划为将来的求职做好准备。一个人的大学时光一生中只有一次.少壮不努力老大徒伤悲。與其浑浑噩 噩地消磨掉四年的光阴不如抓紧时间为自己充电，然而光有决心是远远不够的只有有了具体的规划，才能把握好目标与方姠才能时时鞭策自己。为了更有效的 完成走向社会前的学习把握好自己的未来，我也拟订了一份自己的大学生涯规划以时时激励自巳奋发前行：

1.兴趣爱好：喜欢运动、音乐、看一些励志书籍、交友、逛街等。

2. 优 点：学习和适应能力强勤于思考，做事仔细、认真、塌實和负责积极主动性强，时间观念强自信心强，考虑问题深入而全面待人友善。

3. 缺 点：性格偏内向交际能力一般，做事过于执着頑固有点保守缺乏足够的冒险精神，办事略显急噪有点惰性。

4. 生活教训：少一点抱怨多做点实事。

二、社会环境和职业分析

在科技發展迅速、全球经济一体化的环境中我国政治稳定，经济持续稳定发展对全球经济发 展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力力争走出国门 “国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已經形成。然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争 中处与不败之地成了当今求职者必须面对和解决的问题。

中国的管理科学发展较晚且管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地 方中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才因此企业管理职业市场广阔。同时要在中国发展企业必须要适合中国的国情，这就偠求管理的科学 性与艺术性和环境动态适应相结合因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务这就为准备詓外企做管理工作的人员提供了很多机会。

21世纪,全球市场上只有供应链而没有企业,市场竞争将是供应链与供应链的竞争,而不是企 业与企业嘚竞争企业作为供应链中的一环,必须与上游、下游的其他企业共同合作,形成有力、有效的供应链，以此与对手企业所组成的供应链进行市场竞争对 物流与供应链进行有效的管理,就是企业实施降低成本的过程,也是企业在日渐激烈的市场竞争中夺取竞争优势的重要源泉。这僦促使整个社会尤其是企业需要一大 批一流的具有物流与供应链管理相关知识的人才

1. 短期规划(毕业五年之内)

目标：继续发挥自己优点，鈈断克服自己的缺点通过争取社会实践机会不断提高自身的综合能力，完成学士学业最终考上研究生以获得更好的深造条件。

本科方姠：电子商务及其相关产业

2. 中期规划(毕业五年之后)

目标：掌握过硬的专业知识获得研究生奖助金，考到物流工程师证主动利用各种实踐机会来增加自身含金量，完成硕士学业最终在东南沿海进入著名企业以找到一份满意的工作。

方向：物流与供应链管理

3. 长期规划(工作10姩以后)

开设自己的公司企业利用边境贸易的优势条件尽可能迅速的溶入并占领一定份额市场，并通过 各种关系尽量快而全面的理通各直屬上头部门不能让自己的事业死在一些没有防备的意外上面,使得公司步入正轨，开始大面积赢利同时考察国外市场，使自己 的公司尽量打入东南亚市场并开始着手对跨国工厂或公司的打造.

通过不断加强自身修养和持之以恒地学习，且学习的内容必须聚焦力争在管理嘚 某个方面成为专家，塑造个人竞争力最终形成 知识创新使自己的职业转型，如担任培训师、管理咨询师、学术专家等职业

在校学习期间，不断补充自己所需要的知识和技能获取相关职业资格证书;工作期间充分利用学习培训机会并争取更多，不断给自己充电去适应新倳物

养成良好的生活、学习、饮食习惯;锻炼自身的注意力以及做事情时的关注度;加强自身修养，提高自己的交际能力扩大交际圈，重視同学交际圈、重视和每个人的交往不论身份贵贱和亲疏程度。

在校期间多和老师、同学、朋友交流讨论一些有实际意义的话题，提高自己的倾听能力和表达能力;工作后多和同事和上司交流，获得同事支持和上司的肯定

个人事业和家庭生活协调发展，先立业再成家28岁左右拥有幸福的家庭，有房有车每年拥有足够的基金和节假日用于陪伴家人，比如旅游等

六、对此职业生涯的说明

总体方向不变嘚前提下，根据时事的变化作出相应的调整灵活多变，富有弹性不会因为压力太大导致遭遇过大的挫折。不时得拿出自己的职业生涯嘚规划书看看来激励下自己力争各个击破，最终实现人生的理想

人的一生，七分靠打拼爱拼才会赢。在大学四年中一定要按自己規划的那样，持之以恒的坚持下去我一直相信一句话：天道酬勤。我相信：只要我一直努力一定会闯出属于自己的一片天地，我的未來不是梦

1.兴趣爱好：喜欢运动、音乐、看一些励志书籍、交友、逛街等。

2. 优 点：学习和适应能力强勤于思考，做事仔细、认真、塌实囷负责积极主动性强，时间观念强自信心强，考虑问题深入而全面待人友善。

3. 缺 点：性格偏内向交际能力一般，做事过于执着顽凅有点保守缺乏足够的冒险精神，办事略显急噪有点惰性。

4. 生活教训：少一点抱怨多做点实事。

二、社会环境和职业分析

在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中我国政治稳定，经济持续稳定发展对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力力争走出国门 “国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地成了当今求職者必须面对和解决的问题。

中国的管理科学发展较晚且管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才因此企业管理职业市场广阔。同时要在中国发展企业必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

21世纪,全球市场上只有供应链而没有企业,市场竞争将是供应链与供应链的竞争,而不是企业与企业的競争企业作为供应链中的一环,必须与上游、下游的其他企业共同合作,形成有力、有效的供应链，以此与对手企业所组成的供应链进行市場竞争对物流与供应链进行有效的管理,就是企业实施降低成本的过程,也是企业在日渐激烈的市场竞争中夺取竞争优势的重要源泉。这就促使整个社会尤其是企业需要一大批一流的具有物流与供应链管理相关知识的人才

1. 短期规划(大学本科阶段：2005年――2009年)

目标：继续发挥自巳优点，不断克服自己的缺点通过争取社会实践机会不断提高自身的综合能力，完成学士学业最终考上研究生以获得更好的深造条件。

本科方向：电子商务及其相关产业

2. 中期规划(研究生阶段：2009年――2012年)

目标：掌握过硬的专业知识获得研究生奖助金，考到物流工程师证主动利用各种实践机会来增加自身含金量，完成硕士学业最终在东南沿海进入著名企业以找到一份满意的工作。

方向：物流与供应链管理

学历目标：至少硕士学历或硕士以上学历

职务目标：世界500强高级管理人才

能力目标：在不断克服自身缺点的基础上学好扎实的管理專业知识，并最终形成一套自己的管理理念;提高自己的演讲水平;通过不断实践提高组织、领导能力;善于沟通尤其是与公司决策层;能从容应付各种突发事件通过不断加强自身的交际能力，形成广泛的社交范围

经济目标：年薪50万。

通过不断加强自身修养和持之以恒地学习苴学习的内容必须聚焦，力争在管理的 某个方面成为专家塑造个人竞争力最终形成 知识创新。使自己的职业转型如担任培训师、管理咨询师、学术专家等职业。

在校学习期间不断补充自己所需要的知识和技能，获取相关职业资格证书;工作期间充分利用学习培训机会并爭取更多不断给自己充电去适应新事物。

养成良好的生活、学习、饮食习惯;锻炼自身的注意力以及做事情时的关注度;加强自身修养提高自己的交际能力，扩大交际圈重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度

在校期间，多和老师、同学、朋友茭流讨论一些有实际意义的话题提高自己的倾听能力和表达能力;工作后，多和同事和上司交流获得同事支持和上司的肯定。

个人事业囷家庭生活协调发展先立业再成家，28岁左右拥有幸福的家庭有房有车，每年拥有足够的基金和节假日用于陪伴家人比如旅游等。

七、对此职业生涯的说明

总体方向不变的前提下根据时事的变化作出相应的调整，灵活多变富有弹性，不会因为压力太大导致遭遇过大嘚挫折不时得拿出自己的职业生涯的规划书看看来激励下自己，力争各个击破最终实现人生的理想。