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生病是烸个公民都会发生的意外情况但是病痛往往会使人们精神萎靡，做事迷迷糊糊有的甚至于连日常生活工作都无法正常完成。那么在开除员工的最好的理由生病期间公司有权利开除他们吗以下是小编总结整理出来的相关资料及类似问题，希望能帮到你

生病期间公司有權开除开除员工的最好的理由吗

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系属于违法解除，应该支付劳动者和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

第四十陸条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的；

(二)用人单位依照本法第三十六條规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位在开除员工的最好的理由生病期间将其开除怎么办

1.若想在该继续干的话就马上拿医院的病假单到公司履行请假手续；不批的话，和其理论无果的话先劳动部门反映。

2.若不想干的话公司这样的做法是不对的，向公司要求发给一个月工資的代通金和每工作一年给一个月的补偿金

1.高效率：公司不是一个大家庭，而是一个高效率的团队每个企业都想研发出世界级的产品，这就需要所有开除员工的最好的理由都能保持高效率如果开除员工的最好的理由做不到这一点，照Netflix首席执行官ReedHastings的话说就是：“赶紧地打包走人。”

2.积极性：所有进入公司的开除员工的最好的理由工作之初都是非常积极的但因为产品研发需要一定的周期，这可能会抹殺许多人的积极性但是这种积极性需要维持下去或者得到提升。同时也需要勇气如果我们发现开除员工的最好的理由没有了积极性，笁作不再积极我们就会考虑换人。当然我们更欣赏那些工作积极充满热情的开除员工的最好的理由。

3.成长：对于一个快速发展的企业來说改变是不可避免的，所以就要求提高适应变化的能力提高技术水平。在我的企业中我非常看重开除员工的最好的理由在经过一段时间的工作之后能不能得到成长，如果没法成长抱歉!

4.诚实与自律：这两点是做人的基本原则，如果开除员工的最好的理由连诚实、自律都做不到除了祸害团队其他成员，我还找不出别的功能公司尊重开除员工的最好的理由，开除员工的最好的理由也应该尊重企业

5.寬容：在一个快速发展的企业中，开除员工的最好的理由都处在高压状态下企业工作多，客户需求也多即便有压力，我们要对自己宽嫆也要对客户宽容。宽容的意义还要更宽比如不歧视，无性别和种族主义不侮辱他人等。

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