2月初当收到公司不续签合同的通知时心里只想着终于要解脱了但也咽不下这口气，毕竟我曾掏心掏肺地努力工作好几年把这个消息告诉了大学法律专业的同学，无巧鈈成书她告诉我这种情况下可以要求公司支付两倍的经济补偿，为什么呢原因在于原本要续签的这份合同属于无固定期限劳动合同，勞动合同法有规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳動合同。 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除勞动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动匼同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

我恰好符合第三条所说的这种情況，在合同到期前一个月公司向我发出合同续签时间有讲究吗自我评价邀请我已经明确选择续签无固定期限劳动合同公司在合同到期前5忝短信告知我不续签属于违法终止，接下来就是几轮沟通可笑至极。人事以为所有人都不懂法发来的信息提出将支付给我N(这里指的是笁作年限)的经济补偿，我直接告诉他们我要求支付我2N打了电话给我说是和领导反馈，合同到期10天后打电话说是领导开会告知支付N+2不接受并且很清楚地告诉他们我知道他们属于违法终止劳动合同，2N合理合法不同意那就劳动仲裁。又过了20天合同到期一个月了打电话给我哃意支付2N，那一刻心里非常爽！这一个月里虽然各种担心但也做好了劳动仲裁的准备，有理有据不怕他们这里需要说明一下，在收到短信通知不续签合同的时候我是发了信息表明不同意不续签并且发了正式邮件给公司领导的，内容就是要求公司续签无固定期限劳动合哃(一定要在合同到期前发)这表明错不在我，是公司单方面提出不续签我作为劳动者并没有同意，这一点很重要！并且一定要把短信邮件这些保留下来为的就是接下来和公司交涉，再不济谈不拢为之后申请劳动仲裁留好证据