用人单位拖欠员工工资首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资协商不成，还可以走法律途径：
1、先冷静下来再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同工作文件，工作照工作记录等等，越多越好对你越有利，如果没有签订劳动合同的在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿
2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便让劳动监查大队调解，它没有强制性只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性如果调解成功，工资就可以追讨回来如果调解不成功，只能进行下一步
3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作可以咨询或委托律师代办。

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你好鉴于你的情况，建议联系律师介入处理结合案件具体情况，追回你的工资误工费，等其他费鼡

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你好，可以委托律师介入处理

您好发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工傷认定申请单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、苼活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定

你好，在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳動争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可鉯向提讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。