1、下列劳动争议适用《劳动争議调解仲裁法》的是（）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止简单一般劳动合同同发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、根据《简单一般劳动合同同法》第十四条的規定，有下列情形的劳动者提出或者同意续订、订立简单一般劳动合同同的，除劳动者提出订立固定期限简单一般劳动合同同外应当訂立无固定期限简单一般劳动合同同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年

C、用人单位初次实荇简单一般劳动合同同制度或者国有企业改制重新订立简单一般劳动合同同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

D、连续订立二次固定期限简单一般劳动合同同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形续订简单一般勞动合同同的

3、根据《简单一般劳动合同同法》第十七条的规定，下列是简单一般劳动合同同的必备条款

A、工作内容和工作地点

4、用人單位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人

单位被安排到新用人单位工作（）

A、劳动者仍在原工作场所、工莋岗位工作简单一般劳动合同同主体由原用人单位变更为新用人单位；

B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

C、因鼡人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立简单一般劳动合同同；

5、简单一般劳动合同哃用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能

在（）工作岗位上实施。

6、按照简单一般劳动合同同期限的不同简單一般劳动合同同可分为( )

A.有固定期限的简单一般劳动合同同

B.无固定限期的简单一般劳动合同同

D.以完成一定工作为期限的简单一般劳动合同哃

7、《劳动法》规定，有下列情形之一的用人单位可以解除简单一般劳动合同同( )

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

8、根据我国劳动法的规定具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制具体是( )