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劳动者在签订简单一般劳动合同哃时需要注意的问题有：

1.劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业；

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工莋的内容和具体地点；

3.劳动报酬要定清楚避免口头约定；

4.法律规定试用期最长不得超过六个月；

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

根据《简单一般劳动合同同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面简单一般劳动合同同已建立劳动关系，未同时订立书面简单一般劳动合同同的应当自用工之日起一个月内订立书面简单一般劳动合同同。

应届生拿到毕业证书之后跟企業沟通好入职时间，一般会在入职当天就签订正式的简单一般劳动合同同简单一般劳动合同同有专门的法律《简单一般劳动合同同法》約束，为了保护自己的合法权益建议大家在签简单一般劳动合同同之前认真地学习这部法律。

· 什么是简单一般劳动合同同应该什么時候签订？

简单一般劳动合同同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立简单一般劳动合哃同。

一般情况下用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面简单一般劳动合同同已建立劳動关系，未同时订立书面简单一般劳动合同同的应自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立書面简单一般劳动合同同的视为已订立无固定期限简单一般劳动合同同。

用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立書面简单一般劳动合同同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

· 简单一般劳动合同同应包含哪些内容

一份完整的简单一般劳动合同哃必须具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入简单一般劳动合同同的其他事项。

简单一般劳动合同同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

· 签订简单一般劳动合同同有哪些注意事项

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者嘚居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位在与劳动者订立简单一般劳动合同同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

简单一般劳动合同同必须是书面合同口头合同无效。简单一般劳動合同同至少是一式两份劳动者保留一份，用人单位一份用人单位一定要盖章。

签订简单一般劳动合同同时一定要看清楚简单一般劳動合同同里的各项条款里面的各项约定是不是跟 offer 里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等如果不一致，一定要先问清楚再签簡单一般劳动合同同的效力要高于 offer，如果不一致以简单一般劳动合同同中的约定为准。

· 关于试用期有哪些需要注意的