候已经属于国家法定的50周岁的退休年龄那么双方无论在事实上还是法律上都只能建立劳务关系,劳务关系、雇佣关系其法律基础是《民法通则》及《合同法》其立法原则及归属性上属于商法与劳动关系具有本质的区别。
在履行工作职责过程中发生的伤害应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔償案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。
達到退休年龄,这个终止劳动和同是合法行为不存在补偿金一说。
楼主说在职期间没有缴纳社保的这个您可以到劳动局社保局咨询下,有没有可以补偿的义乌劳动法规定凡形成真实的用人关系,就应该签订劳动合同和缴纳相关社保
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