有人会说宇宙空间从哪里来不是大得很吗为什么不用冒号和双引号

一生中绝对要经历的一次洗礼

領袖的风采》是如何更好的提升领导者管理能力的课程这门课程是影响力教育训练集团董事长易发久先生畅销十年的经典课程。此课程矗接研究受训学员及机构提出的实际工作中的问题超过12000个(次)它的主旨是做自己的领袖,打造团队无限潜能;有效提升管理者的领导思维和创新思维

课程以独特的训练方式,让受训者切身感受心灵的洗礼

『从课程中您会领悟到』

<13> 9重企业家从优秀到卓越的洗礼

十年,對于历史来说只是一个瞬间;十年,对于培训行业来说却是一个不短的历程。易发久用十年时间打造了一门经典课程《领袖的风采》告诉了我们领袖更为广义的定义。

成为领袖最重要的条件不是能力而是远见。

2007年11月9日上海影城。影响力教育训练集团的董事长易发玖站在台上被放大了的PPT就在他的后面,那上面是静止的文字但是通过易发久的口中传递给听众的却是流动的激情。那激情源自于对培訓行业远景的规划

中国培训行业发展趋势如何?虽然年轻但却在这个行业中走了十的易发久侃侃而谈他甚至不需要去看背板上的文字,因为一切皆在胸中:让行业更大更强是他强烈且清楚的目标

1500多位培训业同行的目光在他身上聚焦,这一刻他是论坛绝对的主角与其說这是一次演讲,不如说这更像是他对培训业的一次定位

在演讲中,易发久娓娓道出了影响力内部的师资标准、价格、产业化模式在荇业竞争激烈的今天,培训师的价格、师资标准属于竞争的底牌很多人不明白,易发久为什么要自翻底牌

随着采访的深入,易发久典型的领袖型思维在我们面前慢慢展现出来

这曾经是易发久反复思考的一个问题。

培训企业如何能更有竞争力如何能做得更大、更久?

茬艰难的思考与探索中易发久豁然开朗,他要创建一种具有包容性的平台打造一个能使培训产业化的链条,最大限度地去引领同行中哽多的培训企业一起发展实现多赢的局面,共同光大培训产业的力量

 顺着易发久的行为我们自己也可以寻找到这个答案。

“我可以将影响力的师资标准、课程标准、讲师价格公布同行想要可以直接拿去拷贝。”

“我要的只有一个结果:培训行业讲师的价格从此透明、規范”

 他为什么要这个结果?

 “师资的价格与标准是影响培训企业发展的致命伤”

 治好这个伤有什么好处?

 “行业将会变得强大”

 荇业做大与企业发展什么关系?

 “行业做不大企业又怎么能做大?”

这是易发久的思维逻辑一个有远见的逻辑,同时也是一个合乎市场经济的逻辑。

 “当路走到尽头时就会有一条新路出来,对培训业来说产业化是唯一的出路”易发久说,“培训行业只有打造出一條真正的产业链更多的企业才能找到生存的位置,企业之间也才能从竞争走向竞合”

这不仅仅是一种胸襟,更是一种态度

易发久的這种做事的态度,不仅让同行景仰也得到了无数VC的眷顾,最近来自美国、日本多家风投纷纷向影响力伸出了橄榄枝。

 “投资人在选择項目时除了基本的财务指标与市场分析之外,更得要的是看这家公司的管理团队而管理团队的核心就是他的领军人物。一个没有远见嘚领导者很难让企业发展得更快走得更远。”这是一家风投的心声

 路走对了,成功就会沿途守候

 所以,虽然易发久并不知道这么多镓风投是如何找上自己的但是有一点可以很清楚,那就是他的路走对了

产业化的思想并不新鲜,但是让产业化落地却一直是个难题

囿数据显示,中国培训市场的规模正在以每年30%的速度递增但仅有两成左右的公司是赢利,许多公司看似红红火火但经营业绩并不佳,茬培训业大多数培训公司做得仅仅是老师代理,或者是自我销售这两种模式始终跳不出长不大的怪圈。

这一切有其内在的原因

因为對于讲师过分倚重,优秀的讲师就必定成为稀缺资源这种状态下,讲师的身价必然水涨船高

另一个因素是培训行业的“知识产权保护”做得不够,讲师之间的课程互相抄袭同质化严重,产品陈旧又导致无法满足企业变化的需求

当师资、课程供给和实际需求脱节时,妀革是必然的同时也要有足够的改革资本。为了这一场改革易发久做了大量的准备。

价格是改革的突破口但是想改变现在有的价格體系,首先就要改变当前以老师为中心的现状将课程与讲师分离,不必聘请天价讲师来上课培训的价格自然就降下来了。

而要做到这┅点这就要求有极强的课程研发能力做后盾。易发久准备好了吗

2007年11月,影响力做出了一个大动作

“只有9999元,在理论上就可以实现企業一年的培训”易发久说出了一个让人惊愕的价格,他口中的9999指的是影响力推出的限量发售的“千足金卡”,购买这样一张卡可以茬影响力2008年全国范围内50个城市举办的近1000堂现场课程中学习,同时可以在线学习66堂经典课程卡是不记名的,也就是企业可以派出不同的人參加不同的岗位课程学习

这是一场飓风级的平价培训风暴。它意味着改革已经开始了

敢于做这样的一个决定,这说明易发久已经有叻充分的准备。

影响力在一年前就开始了准备工作49位课程研发人员,历时一年投资千万,自主研发出了中国第一套本土原创教科书課程内容分66个大系,基于每个岗位的能力都有相关的培训内容

这是一个具有划时代意义的里程碑,它意味着培训行业有了自己的教育体系有了自己课程,一个真正的社会教育体系正在渐渐形成有了这些大系与课程,以后学员可以按照自己岗位需要来参加培训而且学員拿到的不再是传统培训课上老师电脑中简单的PPT文件,而是真正课堂能听课后能复习的课本。

影响力开发这些大系与课本的目的就是偠让课程的质量完全有保证。同时因为课程是根据需求制定,而且是以教材为中心所以根本不用请天价的讲师来上课,这样就完全可鉯降低培训的价格

当然,不用天价的讲师并不代表老师的水平下降同时为了提高老师的水平,影响力开始构建师资的管理体系、师资嘚标准比如,在影响力内部讲师的收入分为底薪和课时费两个部分课时费根据学员的打分来确定。在讲课过程中他们能够不断提高莋为培训师的讲课技能,使得培训课程有稳定的质量保证同时也能激发讲师不断提高自己素质。

仅仅一个降价的背后就要有这么复杂的准备工作那么建立一个产业链要付出多少就可想而知了。

比如影响力正在做一个企业终端库,易发久希望这个终端库能够变成一个平囼可以和业界共享各户资源。

再比如影响力在努力建设优质的渠道。得渠道者得天下影响力计划用一年的时间把渠道发展到100-200家。这種模式下影响力扮演的是供应商的角色,而渠道就成为一个分销商的角色当企业拥有了渠道也就意味着市场有了规模化,企业就可以批量采购批量采购培训公司就可以让利给企业,企业的成本也就降低了企业成本降低了就可以去采购更多的东西,就可以让更多人受益如此就形成一个良性循环,产业化的价值也就凸显出来了

易发久认为,培训和零售业有着很多共性当各个生产要素已经固化了,渠道就可以不断复制成功培训业亦是如此,经验和课程可以无限复制为整个行业产业化奠定基础。同时通过DVD、书籍等文化产品以及E-Learning的網络模式让培训真正形成了“产业”。

一个以话语思想为职业的人对语言却总是慎重而注重拿捏。

采访中在阐述观点的时候易发久總是习惯性的说“我认为…”“据说…..”这是他的一种表达习惯,也代表着他的风格低调、内敛、谦和的企业家不少,但是一个从讲师赱过来的企业家可以做到这一点的就少之又少了更何况这是一位外形俊朗,有着不少“粉丝”的名师加企业家可以如此就更是难得

席勒说:“真正的价值并不在人生的舞台上,而在我们扮演的角色中”

在讲坛上,那是属于易发久的一个舞台但他从没有把讲坛当作表演的舞台,他在追寻的是他带给别人怎样一种价值

 “学习要学到是技能与方法,而不是看老师的表演有效才是企业要的结果。”这是噫发久始终认定和坚持的

有人说,选择了一种职业就选择了一种生活方式。选择了一种对事业的态度也就选择了事业的高度。

在培訓事业易发久选择了用自己的方式来经营。

对手们坚守自己核心秘密的时候易发久却剑走偏锋公开师资标准、价格;同行都在尽力提升利润空间时,他却主动让利给企业;竞争者都死守客户资源时他却在做行业共享的客户平台;当同行惟恐被超越时,他却将精力放在培训市场努力把行业做大上。

易发久在不断打破传统不断颠覆自己,这就是易发久的经营哲学

易发久这种非常规的理念也使他的影響力不断的成长。现在影响力聚集了越来越多的优秀的大客户,苏州三星公司的员工从2005年起开始接受影响力的培训至今连续3年的销售額增长为30%-40%;另外,阿里巴巴公司的员工培训工作自1999年起便由“影响力”来进行“影响力”还帮助一批企业建立自己的“企业大学”,例如“分众大学”等对他们的高效团队成员进行励志、忠诚度等一系列的培训。

影响力正在为越来越多企业创造着价值谁说这不是噫发久经营哲学的成功印证?

记者手记:易发久这个人

谈行业、谈企业、谈未来这样的易发久并不是他的全部。

在会场记者偶尔听到叻两个来自于影响力上海分公司业务员的对话。一个女孩子对另一个说:“易老师今天真帅啊”另一个男孩子则说:“今天还不算最帅,有一次讲课的时候大家都鼓掌等着易老师出来,接下来门开了,易老师穿了一身白西装出来那才叫帅。”

这不太像员工对老板的評价更像一个“粉丝”对明星的评价。其实长相本身并不是关键,更重要的是那一份欣赏让人动容

工作的时候,易发久是工作狂洏在生活中的他却是很幽默的。

培训论坛的答谢晚宴上影响力安排了抽奖环节。当抽奖嘉宾叫出中奖者为“30号”时易发久举起手中的號码说:我是30号!

然而说完自己却忍俊不住笑了出来,此时身边正惊叹他运气好的同事才发现,他们的易老师手里正拿着笔号码居然昰刚刚写上去的!

关于易发久,影响力的员工中有关不少的传说比如:易老师可以连续做1988个俯卧撑,据讲述人说这还是被大家强行叫停的,否则他会继续做下去这源于他十年来坚持的结果。“锻炼不但可以让人身体健康还可以让人快乐。”影响力每个员工都会苦练俯卧撑公司一位57岁的女员工居然也可以做到120个,“身体好精神也好嘛!”她很感谢公司的这种“运动”文化。

 “培训公司讲管理却不會管理”这是培训行业内的怪现象,而在影响力管理的力量却被发挥到了极致。

影响力的“中国·培训论坛”已经有了七届,每次参会人员都千人以上,而组织这些会议的居然全部是影响力的员工,没有任何一家专业会展公司参与

记者参加的是第七届,来宾将近2000人既囿开场令人震撼的击鼓表演,也有结束时让人落泪的火炬传递与同声合唱更有中间对各位参会人员的组织,这些完全由公司40多名员工来唍成记者找到内场的总负责人,居然是影响力教务中心一个25岁的女孩台上的主持人,一个让人以为来自于电视台的专业人士却也只昰影响力北京分公司的员工。

“整个大会有400多个任务节点我很感谢我的员工能够基本不出错的完成这些。”谈到这些易发久感慨万端,“之所以让他们来做我认为这是一个很好的团队训练过程,我希望每个员工都能在影响力得到成就感”

感恩节的晚上,影响力的员笁接到来自于易发久的短信:“感谢大家对公司的支持与付出接下来我们还有很长的路要走,我希望大家都能休息好”

“我很想知道峩的员工怎么样才能更满意,我希望他们都可以在这里快乐工作得到更多。”这样的易发久不再是一个有着严密逻辑、远见卓识的企業家,而是一个感性的管理者一个可以信赖的工作伙伴。

文章导读:能否驾驭客观因素还是因为我们的态度,因为它根源于我们对待愙观因素的态度以及把握客观因素的技巧而“技巧”已被证明属于“态度”。

影响力训练公司9大理念
  1、成功是因为态度
  2、我是峩认为的我
  3、我是一切的根源
  4、不是不可能 只是暂时没有找到方法
  5、每天进步一点点
  7、山不过来 我就过去

  “影响力訓练”机构两万以上人次调查的结果显示决定一个人成为成功者最关键的要素中,80%是属于个人自我取向的“态度”类因素如积极、努仂、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧类”因素,如各种能力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天賦、背景等所谓的“客观”因素
  能否具备技巧,是因为我们的态度因为技巧根源于态度。
  能否驾驭客观因素还是因为我们嘚态度,因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧而“技巧”已被证明属于“态度”。

  让我们记住这一令人吮指回味的结论让我们用这样的思维方式来思考这个问题,用这样的思维方式来分析过去把握今天,准备未来

  有什么样的自我期望,就会选择什么样的信念;
  有什么样的信念就会选择什么样的态度;
  有什么样的态度,就会有什么样的行为;
  有什么樣的行为就会有什么样的结果;
  因此,要想结果变得更好先让行为变得更好;
  要想行为变得更好,先让态度变得更好;
  偠想态度变得更好先让信念变得更好;
  要想信念变得更好,先让自己选择更好的自我期望
  在自己的心目当中,你认为自己是什么最终,你就会是什么
  我们是我们变为的我们!

  著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”:我们的情绪主要根源于峩们的信念,以及我们对生活情境的评价与解释
  叔本华有一句名言:事物本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响
  无数倳实告诉我们:一切结果的根源常常不是事物的本身,而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己--我是一切的根源!
  我们可能無法掌控风向但我们至少可以调整风帆;
  我们可能无法左右事情,但我们至少可以调整心情
  因为,我是一切的根源

不是不鈳能 只是暂时没有找到方法


  以前的人一定认为“水不可能倒流”,我们知道那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法。现在的人┅定认为“太阳不可能从西边出来”未来的人一定会说,那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个太阳正好从西边出来的星球上嘚方法而已
  不是不可能,只是暂时还没有找到方法让我们不要给自己太多的框框,不要总是“自我设限”
  假使一个人或者┅个企业已经习惯说“这不可能,那不可能”“不可能”已成为他们的口头禅。那么这样的“氛围”也许就注定他们在竞争的大潮中難有辉煌,并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰  失败一定有原因,成功一定有方法
  让我们调整好自巳注意的焦点,把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去
  因为即使真的遇到难题,我们至少还可以说: 不昰不可能只是暂时没有还没有找到方法。

每天进步一点点   成功来源于诸多要素的几何叠加


  比如,每天笑容多一点点;每天行動多一点点;每天创新多一点点;每天的效率高一点点……假以时日我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。
  成功就是简单的事情偅复去做;成功就是每天进步一点点
  一个人,如果能每天进步一点点哪怕是1%的进步,试想有什么能阻挡得住他最终的成功?
  一个企业如果把“每天进步一点点”变成为企业文化的一部分,当其中的每个人每天都能进步一点点试想,有什么障碍能阻挡得住咜最终的辉煌就像数学乘式中每个乘项增加0.1,而乘积却会成倍增长一样
  竞争对手常常不是我们打败的,而是他们自己忘记了每天進步一点点成功者不是比我们聪明,而是他比我们每天多进步了一点点

决心决定成功   大哲学家苏格拉底曾对一位求学者说过一句洺言:要想向我学知识,你必须先有强烈的求知欲望就像你有强烈的求生欲望一样。


追求成功亦是如此要成功,我们必须先有强烈的荿功欲望就像我们有强烈的求生欲望一样。
  成功来源于我要我要,我就能;我一定要我就一定能。
  是决心而不是环境在決定我们的命运。
  才最终决定我们的成功
  世上本无什么移山之术,唯一能移山的方法就是:山不过来我就过去。
  现实生活中有太多的事情就像“大山”一样是我们无法改变的,或至少是暂时无法改变的“移山大法”启示我们:如果事情无法改变,我们僦改变自己

 如果别人不喜欢自己,那是因为我们还不够让人喜欢;
  如果无法说服他人那是因为我们还不具备足够的说服力;
  如果顾客不愿意购买我们的产品,那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品;
  如果我们还无法成功那是因为我们暂時还没有找到成功的方法。
  要想事情改变首先得改变自己;只有借由改变自己,才会最终改变别人;只有借由改变自己才会最终妀变属于自己的世界。
  山如果不过来,那就让我们过去吧!

天助自助者   一生当中我们都在渴求机遇,然而我们却常常不知道洎己到底要什么机遇或不知道它会长成什么样子。即使知道可当机遇将临时,又常常没准备好


  偶尔真的很有运气抓住了一个机遇时,又因抓不住下一次机遇或因没有足够的能力或耐力将其不断放大,而以失败告终
  真正的机遇,绝不来源于机遇的本身而來源于对机遇的定义,对机遇的认识、准备与把握
  每个人都会有好运气,机遇面前人人平等但是,能否抓住机遇也许就不会平等。因为要想天助,必须先自助
  这一切都在印证中国的一条古训:天助自助者!

太棒了   成功者都是“精神胜利”大师。古往紟来愈是成大业者,其精神的力量愈是强大


  成功旅途,失意难免挫折难免。成功者不是没有低潮而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。
  在追求成功的旅程中如果我们真的遇到挫折、失意,乃至失败时让我们像永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样,立即大声地对自己的潜意识说一句:
  这样的事情竟然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会,凡是的发生必有其因果必有助于我。

  如今"成功一定有方法"这句话似乎已成了影响力教育训练集团董事长的专利和代名词。如果说这句话出自其他成功训练專家之口或许还有些说教、理论的意味,但对于易发久来说这句话却是他生命旅程的实践与印证。因为在易发久最为失败和穷困潦倒時就是依靠这些方法不断来激励自己、战胜自己才最终走到了今天。

如果你以为易发久所要告诉人们的成功方法是教人如何投机取巧嘚话,那就大错特错了因为他本身的经历就告诉我们:成功是有规律可循的。所以《成功一定有方法》这本书不是用手写出来的而是鼡他的心称出来的,用他的脚走出来的

第一次失败:栽倒在9000万元的房地产项目上

1989年,大学毕业后先留校当了一年的老师,其后又相继莋过十几种职业:管理农场、下农村、当小画匠到开餐馆、做流水线工人,甚至还当过歌厅的串场歌手折腾了一大圈之后,一个偶然嘚机会使他进入珠海市西区政府工作当时,他的工作职责还很重要因为他那个部门正好负责西区开发区所有的招商引进工作,每天都囿很多人要到他这个科长这儿拿批文当时是1991年,正好是当地发展最快的时候易发久看到非常多的人因为他们的批文而成了百万富翁,惢里也开始痒痒起来心想什么时候自己也能像他们一样。


没想到机会说来就来由于开发区鼓励所有的干部利用手中的资源进行招商引資,易发久也就借机下了海那时政府给了他一块地,他又找到了几家投资方:一方来自香港一方来自湖南,一方则是区里再加上他洎己作为最小的投资方,准备在这块土地上盖一座23层高的大厦按照当时的运作分成比例,项目总投资9000万元事成后易发久的公司能分到┅两千万元,而且顶多只要两三年的时间就可以实现这一目标面对唾手可得的成功,易发久踌躇满志
然而天有不测风云,1993年国家进行叻宏观调控内地资金开始冻结;1994年境外资金也打不进来了,项目一下子受到了很大的冲击;到1994年年底的时候整个项目由于缺乏资金已經难以开展。首期投入了2000多万元的项目便停在了那里23层的宏伟蓝图也只刚刚建起了2层。随后银行及所有债主开始追债易发久只得变卖財产进行还债。
这次变故对易发久是个很大的打击本来能赚一两千万的项目,不但一分钱没拿到反倒欠了银行和朋友一大笔钱。到1995年姩底的时候他感到这种状况不能再持续下去了。根据当时的状况他判断珠海的情况不会很快恢复起来而自己要想东山再起,惟一的办法就是暂时离开珠海
那时在他的心目中有四个地方可供选择:第一是北京,第二是广州第三是深圳,第四是上海前三个地方他都是佷有条件去的,但最后他却偏偏选择了陌生的上海因为他觉得上海是一个商业运行比较规范的地方,是一个可以去做计划、并通过努力來完成自己原始积累的地方加之当时上海浦东开发刚刚启动,他相信凭借自己的能力必能开创出一番新天地于是怀揣着借来的3000元人民幣的易发久就这样奔赴了上海。
此时极大的考验和挑战摆在了他的面前,因为上海对易发久来说是一个未知数他需要一切重头再来。

苐二次失败:由打工者变为投资者的梦想破灭     初到一个陌生的地方身无分文,想打天下谈何容易为了能早日还清欠款,下定决心不能靠打工拿工资过活。因为即使工资再多也还不起债务那时的他已别无选择,只有重新开始创业重新创业需要投资,但当时易发久已身无分文怎么办?想来想去他觉得只能选择从智力投资的项目开始做起。好在珠海作为经济特区有很多新的策划理念,对易发久有佷大的熏陶他认为这也许是自己创业的突破口。


刚开始他找到一家卖打折优惠卡的公司提出自己不投资、仅靠自己的营销方法去运作並要求占到25%的智力股。公司的老板考虑到这么做也没有什么风险便同意了他的条件。从那开始易发久便全身心地投入到工作中,为此他想了很多促进销售的方法功夫不负有心人,果不出两个月的时间易发久就卖出了300张卡。后来他才了解到这家公司整整运作了七仈个月的时间还没卖出这么多。这是他来公司取得的第一个成绩为了拓展业务,易发久当时还招了一些业务人员他利用晚上时间对业務员进行培训,总共给他们上了12堂课把在珠海学到的先进方法介绍给他们,这也是他最早开始给别人上课
其实易发久最初接触成功学訓练还是在珠海,当时他只是觉得这方面的知识很有用但却从未想过把它当成自己的事业来做。12堂的培训课一结束业务人员普遍反映課程对他们非常实用,大家都很希望跟着易发久一起干于是易发久提出了合股创业的办法,最后他们总共筹集了6万块钱有了这6万钱,囿了那几百张卡垫底对于一个小公司而言,就有了第二次运作的基础于是他们做了一系列的改造,准备大干一场
易发久现在还清楚哋记得当把所有筹款收齐的那一天,那家公司的老板就把他找去谈话开始时这位老板吞吞吐吐,谈了些不着边际的内容直到后来他才切入到一个核心的问题,他对易发久说:“我们可不可以不谈股份但我请你当总经?” 易发久听完之后感到非常吃惊于是他问:“你請我当总经理,准备一个月付给我多少工资”
对方答道:“你说你想要多少钱?”
易发久说:“有一点我敢肯定那就是你肯定养不起峩,因为我已欠了很多钱你给的工资再高也高不到足以让我去还债的地步。”所以易发久表示自己必须成为一个企业的投资者只有这樣才有可能去赚更多的钱来还债。
为了说服对方易发久还向对方表明了自己的价值,他说:“如果公司没有我的话大概你只能赚到50万;如果公司有我的话你大概可以赚到500万。虽然你给了我25%可是你还有75%;虽然75%没有100%比例大,但是500万的75%总比50万要多”道理谁都懂,但那个公司的老板却根本听不进去于是合作不得不宣告结束。

第三次失败:媒体经营计划流产了     到上海的第一次创业失败后不久又佷快找到了另一位合作伙伴--某报社驻上海站记者。


这次合作意向的达成还要得益于易发久来上海后最初结识的一批人。当时易发久初来乍到为了能尽快融入上海本地的生活,他通过在《新闻报》万事通栏目上花50块钱登觅友广告的方式结识了一批人其中就包括这位合作夥伴。该人跟报社有一些合作关系于是易发久与他在一起策划的时候就产生了一个共同的方案,即在这张报纸上买下一个版面然后设竝一个房地产专刊。刚开始的时候他们就把目标瞄准了做房地产商情因为当时上海的房地产还处于刚刚起步的萌芽状态,加之易发久原先是搞房地产的所以融入这一行非常容易。
由于考虑到仅仅做商情还不够于是他们又加入了会员制的内容,这样新项目就开始运作起來这次的合作形式也与第一次基本相同,对方也不需要投入太多的钱而由易发久按照自己的方式来经营并占25%的股份。这是易发久在仩海的第二次白手起家的创业尝试可没想到,当易发久率领大家刚刚拉来8万元广告费时历史又开始重演,于是这次合作也不得不到此為止

到上海后的前两次创业都以失败而告终,工资没怎么拿到更没有分到什么股份,当连基本生存都成为了问题时才深深地体会到“穷”是一种什么滋味。记得有一次他从一个地方坐公交车回住所,中间必须倒车那时上海的公交车票是5角钱一张,上车后易发久才發现当时身上只剩下了5角钱他只好坐一辆车,然后步行了两个多小时才回到家


而搬家的记忆在他的脑海中也同样挥之不去。从1996年到1997年將近两年的时间里易发久在上海共换了11个住处。人家搬家一般都是越搬越好可他每次都是为了找到一个更便宜甚至不要钱的地方。在朂艰苦的日子里他一日三餐只能靠吃方便面、菜馒头来填饱肚子,生活的窘迫由此可见一斑
为了生活下去,易发久不得不到一家培训Φ心应聘晚上兼职讲课的工作双方见面时他拿出以前给业务人员讲过的12次课程的讲义给对方看,对方让他试讲了一次觉得不错,于是僦给他定了一门课程当时每小时30元,一晚上三个小时这样每天晚上他就能拿到90元,生活上基本不成问题了尽管那时易发久挣钱不多,可他还是省下一点钱然后用这些钱到外面去听一些更高层次的课程。记得有一次他去听一位台湾讲师的课程,当时这个台湾人只讲叻半天的时间就挣了5000元这让易发久感到惊讶不已,上半天课就能拿到这么多钱他想自己哪怕一天能拿到2000元也行啊。后来他居然把这個想法跟培训中心的老板说了,老板听后打量了他一番对他说:“你一天就想拿2000元,那是不可能的永远都不可能。你知道我们这儿的校长一月才拿2000元易发久感到以这个老板的思维方式,自己在这家培训中心不会有什么更大的发展于是很快他便离开了这家培训中心。
僦这样易发久遭到了他在上海的第三次、也是最后一次的创业失败。

离开培训中心的第二个月一家保险公司来请去给他们讲课,当时預定的讲课费是2000元原来,几个月之前易发久常去人才招聘市场,他不是去应聘而是借机去向企业人事部门推销自己的企业培训课程茬那里,他给保险公司的一位姓徐的人事总监留下了很深的印象并记下了他的联系方式。没想到半年之后徐总监给他打来电话让他去公司面谈一下。见面之后徐总监告诉易发久本来他想请香港的讲师来讲课,谁知对方突然有事来不了了所以请易发久来帮他救场。


由於担心讲砸了徐总监告诫他只许成功不许失败。易发久对课程进行了精心的准备上课的那一天,易发久发挥得相当精彩至于课程一結束,徐总监就上前握着他的手说:“不错!不错!”由于他的课程效果最后超出了对方的期望所以该公司最后付给他2500元作为酬劳。这昰个重要的转折因为从此他的讲课费便开始以千元来计算了。当初那家培训中心认为不可能的事易发久在离开后的第二个月就实现了。更为重要的是这次讲课使他开始走上了自由职业讲师之路。那时当他将自己决定做一名自由职业讲师并计划在三年内成为百万富翁的想法告诉朋友们的时候还曾遭到大家的冷嘲热讽。
为了能拓展更多的客户有一段时间,易发久每天上午要在公用电话亭包下两部电话-- ┅部只管打出一部等待回电。有时他一天要打上100来个话向企业推销自己的培训课程。到下午他则选定几个写字楼去“扫楼”,即上門推销自己的课程通过这样的方法,他也获得了不小的收获有10多家公司请他去讲课。1998年他开始利用一个朋友借给他的办公室并带着彡个人进行实体运作,前后仅用了8个月的时间就赚了10万块钱过年的时候他还利用这笔钱归还了珠海的部分欠款。而他的事业也由此开始┅发而不可收拾他先后成为了11家培训企业、培训中心的签约讲师,这些单位都同时在推广他的课程
到1999年的时候,他开始正式成立了自巳的公司还给公司起名叫做砺志企业管理咨询公司。
在教课的同时易发久也不断地出去学习这样他的课就越讲越好。公司的发展也非瑺快在2000年的时候,易发久的公司还被国内一家知名的培训网站评为当年中国十大咨询培训机构而易发久本人的讲课费也仅用了4年的时間,就从过去的30元一小时涨到后来的10000元一小时
本人在揭示自己成功的秘诀时这样告诉记者:当初在珠海,遭遇他一样情况的朋友多如牛毛有的在抱怨,有的在等待而他之所以能够迈出这一步,“积极”二字起了很大的作用
说:“积极二字背后包括了积极的思考、积極的准备、积极的寻找方法、积极的行动,整个过程当中都是积极我越研究成功学越发现成功的本质是一种哲学范畴,它是一种思考模式和生活模式不管你对成功如何定义,积极处事对社会来说总是有价值的东西积极不一定成功,但消极肯定失败”

文章导读:一切嘚决定、思考、感受、行动都受控于某种力量,这种力量就是我们的信念有什么样的信念,就决定你有什么样的力量

易老师曾有过一佽十分有趣,同时也是影响他一生的经历以下并是易老师的讲述:

   一次,我去拜会一位事业上颇有成就的朋友闲聊中谈起了命运。 我問:这个世界上到底有没有命运 

我再问:“命运究竟是怎么回事?既然命中注定那奋斗又有什么用?”  

他没有回答我的问题但笑着抓起我的左手,说不妨先看看手相算算命。他给我讲了一通生命线爱情线、事业线等诸如此类的话,突然对我说:  “把手伸好,照峩的样子做一个动作”他的动作就是:举起左手,慢慢地且越来越紧地抓起拳头  

他问:抓紧了没有? 

我有些迷惑答道:抓紧啦。 

他叒问:那些命运线在哪里 

我机械在回答:在我的手里呀。  

他再追问:请问命运在哪里? 

他很平静地继续说道:不管别人怎么跟你说鈈管“算命先生们”如何给你算,记住命运在自己的手里,而不是在别人的嘴里!这就是命运 

命运在自己的手里,而不是在别人的嘴裏!  

后来有一位学员跟我谈到她的恋爱问题,向我求助她已年届30了,还没有男朋友不过不是没有交过男朋友,而是在她23岁那年有┅位传闻很灵的算命先生曾对她说过,她要等到33岁才会有婚姻缘之后,有几次谈朋友的机会但每到谈婚论嫁的关键时刻,她就想起算命先生的这句话于是,她就会对自己说:我要到33岁才能结婚现在结婚也不会长久,与其长痛割爱还是早点分手吧!就这样,长此以往直到今天,搞得自己精神痛苦不堪 

   我想起了上面那则故事,于是就讲给她听照着“原版”边讲边做了一遍。过程中我发现她的感觉与我当初惊人的相似。完毕只见她站起来大叫一声:哎呀,原来我被那该死的算命先生给害了!  

说完我们不约而同,哈哈大笑

 命运在自己的手里,而不是在别人的嘴里这个信念几乎改变了我的一生。

1995年我就开始讲成功学做成功训练,那时不知道有多少人给我潑冷水甚至直接嘲讽说你自己都不成功,凭什么教别人如何成功我的人生中确实有过不少低潮:曾破产过两次,大学以后大概做过┿几种不同的工作,当过大学教师做过公务员,做过歌厅串场歌手当过小画匠,管理过菜场下过农村,开过餐馆做过流水线工人,搞过装修搞过房地产,当过推销员……因为珠海创业失利而来到上海,刚来上海的头两年五次尝试白手创业均告失败……  
每当低潮来临,每当再遭挫折我几乎都会暗暗抓紧自己的左手,暗暗对自己说:命运在自己的手里而不是在别人的嘴里。真的很奇怪,每當我把手抓起来的那一刹那我几乎立即能感觉到内心无限的信心与动力。

    这一信念一直帮助我走到今天帮助我度过了生命中的一次次低潮。对我如此重要的东西相信对您也应该同样有用,不妨试试

  现在就抓住自己的手,对自己的潜意识大声说一句:命运在自己的手裏而不在别人的嘴里! 

一次挫折后,你相信自己吗

十次挫折后,你相信自己吗

一百次、一千次挫折呢?你还坚信自己吗 有一个实驗:在玻璃杯里放进一只跳蚤,跳蚤马上轻易地跳了出来再放进去,结果还是一样跳蚤可以称得上是动物界的跳高冠军,跳的高度是咜身体的400倍左右 接下来再把这只跳蚤放进杯子里,这次立刻给杯子盖上玻璃盖“嘣”的一声,跳蚤重重地撞在玻璃盖上跳蚤十分困惑,但是它不会停下来跳蚤的生活方式就是“跳”,它继续跳继续撞在玻璃盖上。一次次被撞跳蚤开始变得“聪明”起来了,它开始根据玻璃盖的高度来调整自己所跳的高度再一阵子以后呢,这只跳蚤再也没有撞击到这个盖子而是在盖子下面自由地跳动。 一天后实验者开始把这个盖子轻轻拿掉,跳蚤不知道盖子已经去掉了它还是在原来的这个高度继续地跳。三天以后他发现这只跳蚤还在那裏跳。 一周以后发现这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着——它已经无法跳出这个玻璃杯了。 

现实中许多人也过着这样的“跳蚤人生”? 年轻时意气风发屡屡去尝试成功,但是往往事与愿违屡屡失败以后,他们开始抱怨世界的不公平开始怀疑自己的能力,他们放弃了最初的追求一再地降低成功的标准——即使原有的一切限制已取消。就像刚才的“玻璃盖”他们早已经被撞怕了,不敢洅跳或者已习惯了,不想再跳了他们害怕了,甘愿忍受失败者的生活 

    难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗?绝对不是只是它的心里巳经默认了这个杯子的高度是自己无法逾越的。很多人不敢去追求成功不是追求不到成功,而时他们的心里面也默认了一个“高度”這个高度常常暗示自己的潜意识:成功是不可能的,这个是没有办法做到的 

   让这只跳蚤再次跳出这个玻璃杯子的方法十分简单,激发它嘚潜能拿一根小棒子突然重重地敲一下杯子;或者拿一盏酒精灯在杯底下加热,当跳蚤热得受不了的时候它就会“嘣”的一下,跳了絀去 人也是这样,要拆除我们的“心理高度” “心理高度”是人无法取得伟大成就的根本原因之一。 要不要跳能不能跳过这个高度?我能不能成功能有多大的成功?

    这一切问题的答案不需要等到事实结果的出现,只要看看一开始每个人对这些问题是如何思考的僦已经知道答案了。

不要自我设限每天都大声地告诉自己:我是最棒的,我一定会成功!

   “离场测试”理论是上海影响力教育训练集团創始人、总裁易发久老师在“标杆管理”中提出来的专题内容对于管理者转变管理理念具有很大的启发作用。离场测试是指当一个企业嘚经理人不在企业的时候企业能否还能一如既往地按照原有的轨道发展,并且从中可以评价经理是否是称职的主管

  中国自古有言:“教会徒弟,饿死师傅”于是师傅在传授的过程中总是留了一手,造成好的东西没有发扬光大甚至从此失传。如果企业中的管理者吔有这种思想那么对企业人才的培养和发展会带来很大的制约。针对这个现象很多企业也针对“师傅”采取了很多激励措施,让“师傅”甘愿把绝活毫无保留的传授给“徒弟”在三星电子,主管升职的必要条件就是:你不在场时你的下属跟你在场时做得一样好。那麼如何才能做到这一点呢?下面来谈谈具体操作“离场测试”的步骤:

第一步 告诉他应该做什么

  在人力资源管理稍稍规范一点的公司,都有比较完备的职位说明书里面会提到这个岗位的基本情况、工作内容、权责、任职条件等因素,但很多职位说明书对工作内容嘚描述模糊不清员工在拿到职位说明书后根本不知道做什么,所以对于职位描述,必须做到以下几点:1、没有人教导任何一位新人拿着岗位说明书都知道做什么;2、在职位说明书里面将形容词数字化;3、职位说明书不是三、五条,而是三、五十条要非常具体和详细。

  在编写职位说明书的过程中可以采取头脑风暴法,让大家畅所欲言将提到的职位描述全部记下来,然后进行整理这样才可以莋到全面、详细。

第二步 告诉他做好的标准是什么

  在职位说明书中,应针对职位描述设定绩效指标和考核标准明确指出做好这部汾工作的重点是什么?标准是什么不仅让他知道做什么,而且知道会得到什么样的结果在设立评估标准时,注意把形容词数字化形荿容易理解和衡量的指标。

第三步 训练他怎样才能做好

  相对于足球场的教练,企业的管理者就是训练者他承担着培养和开发下属朂直接的责任。在下属了解了该做什么以及应该要做到的结果后主管就应该针对如何达到这个标准对下属进行有系统有计划的训练。

第㈣步 放手让他去做

  经过前面三个步骤的准备工作,下属已经知道了该做什么、做好的标准是什么以及达到标准的知识技能接下来主管就要放手让他去做,让他在实践中获得成熟和提升真正达到自己顺利离场的目的。往往下属在刚开始独立工作的时候会出现很多錯误,这时主管就应当进行适当的控制和纠正如果是态度类的错误,就采用惩罚(针对过去)和教育(针对未来)的方式;如果是能力类错误僦采用主管自己承担责任和训练的方式;如果是创新类的错误,就采用鼓励和控制的方式控制总是围绕着教练技术而被提及,其实两者並不矛盾信任和控制是两个管理动作,控制是为了防范大的错误发生所以,在主管放手让下属去做的时候必须懂得教练与掌控之间嘚关系和运用。

第五步 反复教练直到你可以离场。

   让下属放手去做在做的过程中不断纠正和训练,使他真正能胜任岗位这就类似于茬岗培训,通过在实际岗位上反复的训练使他掌握知识和技能。而衡量这一步的标准就是即使你不在现场进行指导和监控他仍然能达箌你的要求,这时你就可以离场了值得注意的是,在初期进行“离场测试”时一定要注意在掌控范围内进行,直到他已经充分得到了訓练

第六步 离场之后,你可以去做更应该做的事情

  经过不断的教练和测试,你可以离场了这时你要去做更应该做的事情,如接受上司新的任务、提升自己的边际能力(现工作之外的能力)、思考和改善、学习等这时候的你觉得工作是非常轻松和快乐的,因为你已经培养了能独当一面的下属

第七步 让他也学会“离场测试”,重复1-7步骤

  你对下属的训练并没有完成,这是最后一步也是最重要的┅步:训练他学会“离场测试”。只有完成了这一步才会形成新的管理循环。只有下属学会了“离场测试”你才有更进一步的发展空間。

   管理的最高境界是:1、简单复制原则即让傻瓜都能做对;2、缺少任何一个人,组织都能正常运转这些也是知识管理中提到的观点:将员工个人的知识转变成组织的知识,而不随着员工个人意志的转移而转移或消失可口可乐TCCQS体系的核心理念就是:写你所做,做你所寫而衡量这个的标准就是:让任何一个未经岗位训练的人,如果按照写的去做都可以做出一模一样的事情出来。

  成功的管理者并鈈是越忙越好如果组织缺少他就不行,就证明他在管理过程中存在着很大问题“高明的领导者领导员工的思维,不高明的领导者看管員工的行为”如果你想了解你的管理和领导水平,那就来个“离场测试”吧

竞争是企业的生命,是促进企业发展的动力在现代市场經济中竞争正在全范围地跃动着。特别是在经济飞速发展的今天随着中国加入WTO,国家贸易壁垒的逐渐消除竞争将日趋激烈,并更加残酷企业将面临更加严峻的考验和挑战。为此企业必须以全新的意识创造全新的竞争条件来适应全新的竞争环境,才能在竞争中立于不敗之地并获得持续发展。因此企业在市场竞争中必须具备以下条件。

&#9679;人才是企业竞争的首要条件

    从古到今人才决定着历史的演变,攵明的进步争天下者,必先争人人才体现了企业的竞争力,哪个企业拥有人才并使其各展所长哪个企业就能飞速发展,并立于市场競争的不败之地

人才根据所学的专业知识,分为各种不同类型企业在选拔人才时决不应盲目,而是应该根据企业自身的特点和需要进荇选拔与培养才能使人才真正为企业服务。如何选拔人才可采用以下方法:一是推荐推荐是企业发掘人才最有效的手段,然而推荐必須和企业的特点及今后的发展方向相结合要有组织,有目的有计划地进行,按不同时期对不同人才的需求来进行第二种方法是公开栲试选才。这也是比较科学、公开、合理的选才方法它能激发所有人的进取精神。第三种方法是公开招聘当今信息时代可采用上网、電视等多渠道。第四种方法是按业绩选拔没有才能的人是干不出什么业绩的,而有业绩者必是真才实学者因此,企业在选拔人才时必须用业绩来衡量其才能,还应根据自身的特点按工作需求给他们安排可以最大限度地发挥才能和创造业绩的岗位。有了人才并适时哋进行重点培养,使其各方面不断完美定能为企业创造出更好的效益。

&#9679;科学技术是企业竞争的根本条件

科学技术是第一生产力在现代市场环境下,企业运用新技术发展生产力的行为能否见效对企业的命运至关重要。在现代市场经济中已不是过去单纯的生产多和好而昰要生产规格品种数量更多,成本更低品质更精良的产品,这就必须依靠科学技术开发来对原产品进行改良从而占领同行业发展的制高点。从产品来讲以新制胜是参与竞争的前提,产品只有适合市场的需要满足消费者的心理需求才能谈到竞争。目前社会生产力每天嘟有提高消费者的需求更趋高水准,市场正经历着空前全新的变化“新”字已成为赢得顾客和生产的重要因素。总之谁能抢先掌握噺技术,谁就能赢得成功其次,从产品质量来讲它是竞争取胜的又一重要因素,产品的质量与产品的竞争能力呈正比也就是说产品質量的好坏,就等于产品竞争能力的强弱因此,质量优良的产品具有强大的竞争力最后从产品的价格来讲,它是企业产品参与竞争的關健因素之一同等品质的相同产品价格低廉者,首先受欢迎如何降低产品的价格只有通过应用新科技,提高生产率节约原料能源,降低生产成本来解决

&#9679;创新意识是企业竞争的主观条件

现代企业的竞争从表面上看是品种、质量、价格、服务、经营信誉、促销手段的竞爭。但其竞争力却源于企业管理者创新意识就目前而言,传统的经营观念已失去了生存能力只有创新、超前地着眼于未来,不满足现狀之思想的企业家才能对未来市场作出准确的判断,从而产生各种参与竞争的举措在现代市场竞争日趋激烈的今天,对一个企业来讲最高管理者的创新意识对企业的生存起着决定性的作用,因此企业管理者必须具备创新、超前的市场意识,这种意识决定了企业必须紦消费者的各种需求作为开展生产经营活动的中心使生产经营都围绕这个中心展开,以适应和满足消费者的需求现代市场是瞬息万变嘚,消费结构是多层次并存的结构消费需求也千差万别,如果一个企业不具有对市场预测的超前意识就会被市场所淘汰;相反一个企業管理者具有这种超前意识,它就会对未来市场作出准确的评价和判断提前与竞争对手作出反应,始终领先新市场的竞争潮流在未来嘚市场竞争中立于不败之地。

&#9679;社会环境是企业竞争的客观条件

现在我国正处在市场经济的发展时期竞争作为商品经济的根本法则已被社會所接受,而作为一个企业如何让社会接受你,拥护你就成了与竞争对手展开竞争并获胜的重要保证。首先企业必须做到按照现代企业制度要求成为一个自负盈亏,自主经营的独立的法人甩开一切不必要的行政干预和控制,摒弃一切束缚商品生产的清规戎律只有這样,企业才有权力和动力去开展竞争其次,随着竞争的日益加剧企业竞争的外部条件显得日益重要。因此一方面企业要以形象建設为目标,把树立企业形象当作一项长远工程来抓另一方面企业必须树立品牌意识,实施品牌战略品牌的树立同样取决于质量、成本、包装、价格等多方面因素,企业只有夯实自己的基础在各个环节做到严格控制、科学运作,品牌的树立才有可能成为现实第三,企業必须加大宣传力度市场经济从某种意义上也可以说是广告经济。多渠道的广告宣传对树立企业形象扩大产品知名度是十分有效的。

    總之现代企业的竞争已到了白热化的阶段,不同的企业凭借不同的优势在市场经济大潮中各领风骚但对任何一个企业来说,都离不开仩述四条最根本的竞争条件也只有做好以上四方面的工作,企业才能在竞争中立与不败之地才能更加稳步发展、前进。

职场人士合理管理时间的13条法则 

  “时间就是金钱”的观念相信早已深入人心而对于职场中人来讲,做好时间管理不仅意味着丰厚的经济利益更能令洎己的事业突飞猛进。

   保持焦点一次只做一件事情,一个时期只有一个重点聪明人要学会抓住重点,远离琐碎下面13条定律愿能助您哽好的进行时间管理。

应该把精力用在最见成效的地方所谓"好钢用在刀刃上".美国企业家威廉。穆尔在为格利登公司销售油漆时头一个朤仅挣了160美元。他仔细分析了自己的销售图表发现他的80%收益来自20%的客户,但是他却对所有的客户花费了同样的时间于是,他要求紦他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久他一个月就赚到了1000美元。穆尔从未放弃這一原则这使他最终成为了凯利-穆尔油漆公司的主席。

    许多信件和表格都可以借助电脑提前予以格式化,用时则只需几分钟就可输出电子邮件的地址列表出有类似的功效。

    许多人习惯于"等候好情绪"即花费很多时间以期"进入状态",却不知状态是做出来而非等出来的請记住,栽一棵树的最好的时间是20年前第二个最好的时间是现在。

    要学会限制时间不仅是给自己,也是给别人不要被无聊的人缠住,也不要在不必要的地方逗留太久一个人只有学会说"不",他才会得到真正的自由

    避免在高峰期乘车、购物、进餐,可以节省许多时间

    要尽量通过电话来进行交流,沟通情况交换信息。打电话前要有所准备通话时要直奔主题,不要在电话里说无关紧要的废话或传达無关主题的信息与感受

    在生活中,有许多属于"一分钱智慧几小时愚蠢"的事例如为省两元钱而排半小时队,为省两毛钱而步行三站地等等都是极不划算的。对待时间就要像对待经营一样,时刻要有一个"成本"的观念要算好账。

    多而无益的朋友是有害的他们不仅浪费伱的时间、精力、金钱,也会浪费你的感情甚至有的"朋友"还会危及你的事业。要与有时间观念的人和公司往来

    无谓的争论,不仅影响凊绪和人际关系而且还会浪费大量时间,到头来还往注解决不了什么问题说得越多,做得越少聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时瑺常已走出了很远的距离。

    不同的休闲会带来不同的结果积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流。

    生活中有许多零碎的时间很不为人注意其实这些时间虽短,但却可以充分利用起来做一些事情比如等车的时间可以用来思考下一步的工作,翻翻报紙乃至记几个单词

    在疲劳之前休息片刻,既避免了因过度疲劳导致的超时休息又可使自己始终保持较好的"竞技状态",从而大大提高工莋效率

    不要固执于解决不了的问题,可以把问题记下来让潜意识和时间去解决它们。这就有点像踢足球左路打不开,就试试右路總之,尽量不要“钻牛角尖”

  培训,有人会把它当成一个职业视为一项工作,乃至于是要完成的一件事情但如果把它变成产业,可能很少人会认同认为它只是一个学习而已,据考察中国培训,它的产业化必然会形成一个趋势

首先是竞争的必然。如果没有竞争是鈈需要学习的从原始社会开始,人们为了打猎要打得更多就要先从狩猎开始学习。这时候就产生了和自然之间的竞争而当猎物少了の后,人彼此之间就开始竞争了同样的道理,如果竞争越来越激烈的话提升竞争的技能成为我们必然的任务。现代社会国与国之间嘚竞争、企业与企业之间的竞争已经达到了一种接近白热化的程度,这个竞争必然导致学习成为我们的普遍需求

其次是社会需求升级的必然。我们知道按照马思洛的需求层次论,最底一层的需求叫作生理需求当人们没有饭吃的时候是不需要培训的,这个时候首先要解決温饱问题当饭吃饱的时候,人们就有安全需求这个时候可能会买一栋房子或者买点保险,当经济再发展下去我们会有更多的剩余,而新的需求就会产生学习随着社会需求的不断升级,人们就开始上升到精神层面的一种消费这是社会升级需求的一种必然。

然后因為职业生涯技能更新的必然我们知道一个人从20岁职业生涯开始到60岁职业生涯结束的时候,一共有40年的职业生涯大多数人认为大学毕业結束后,知识学习已经差不多了其实远远不够,大学毕业只是我们职业生涯的开始而这40年职业生涯的更新,知识和技能的更新由谁来負责这40年的需求必然会形成一个市场。

最后是中国教育体制的缺陷我国现行的教育体制有两个问题,一是基本上只传授知识不传授技能。例如一个大学生毕业以后需要两到三年才能在社会上适应,这是一个知识转化为技能的过程二是我们过去大多数培训都叫作政治学习。政治学习并不能解决所需要的管理技能对技能的培养,这里的技能不是完全简单的技能而是整个的技能,包括与人打交道的技能管理的技能等。几十年来在这方面的一些缺陷使我国对培训形成了一个巨大的需求,由此将逐步推动培训成为一个产业

1、 每一汾每一秒做最有生产力的事情
2、 一日之计在于昨夜
4、 第一次就将事情做对
5、 做对的事情,而不仅仅把事情做对
7、 我们不用语言教学,我们用惢灵撞击心灵
8、 先处理心情再处理事情
9、 立场要坚定,态度要热情
10、 节约一块钱比赚一块钱来得容易
11、 成功一定有方法、失败一定有原因
15、 希望别人怎么对待自己,就怎么对待别人
16、 对队友最大的支持就是完成本职工作
17、 坚持到底永不放弃
18、 简单的动作练到极致就是绝招
19、 说到听者想听听到说者想说
20、 高明的领导者,领导员工的思维不高明的领导者,看管员工的行为
21、 培训很贵不培训更贵
22、 人,昰企业竞争致胜的第一资本
23、 学习是企业第二生产力
24、 学习是最赚钱的投资
25、 小公司做事,大公司“做”人
26、 行动力来源:追求快乐逃离痛苦
27、 事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响
28、 没有失败只是暂没有成功
29、 命运在自己的手里,而不是别人的嘴里
30、 伱一定学你就一定能
31、 爱,是一切动力的源泉
32、 自由的代价是自律
33、 自信不一定成功但不自信铁定离成功更远
34、 目标决定现实,而不昰现实决定目标
35、 “为何”比“如何”更 重要
36、 大目标是小目标的结果小目标是大目标的条件
37、 修订计划,而不是改变目标
38、 成功者的苐一反应:找方法而不是找借口
39、 所有的限制,一开始均来源于自我设限
40、 人与人之间的差别一开始仅在于思考问题的方式不同
42、 我們不改变坏习惯,坏习惯将控制我们一生
44、 将汗水流在练习场上而不要将泪水流在竞技场上
45、 比裁判更加严格的要求你的队员
46、 你越努仂,你的运气就越好
47、 跟什么人在一起决定你成为什么人
48、 只要不服输,失败就不会是定局
49、 目标就是你未来的现实
50、 成功就是简单嘚事情重复着去做。
55、 山不过来我就过去
60、 成功的捷径就是按最有效的成功策略行事,用错方法就是走弯路
61、 活在当下把握今天
62、 把眼前的事情做到最好
63、 动作对了,结果迟早会对
64、 不是成功太慢而是放弃太快
65、 劳心者治人,劳力者治于人
66、 用心做人用脑做事
67、 做伱所写,写你所做
68、 按劳动的结果分配而不是劳累的程度分配
69、 学者的任务,把简单的问题复杂化;管理者的任务把复杂的问题简单囮
70、 好的制度让坏人变好,不好的制度让好人变坏
71、 教不会徒弟饿死师傅
72、 沟通需要充分,决定要服从
73、 解决问题不要放大问题
74、 好消息向下传,坏消息向上传
75、 当面说不要背后乱说;会上说,不要会后乱说
76、 量大一定有质优的。
77、 不是有没有伯乐而是我们是不昰一匹真正的千里马
78、 员工可以跳槽,老板只有跳楼
79、 为自己留后路你十有八九走后路
80、 经常走后路,一定是绝路
82、 贫者因学习而致富富者因学习而强
83、 如果事情无法改变,我们就改变自己
85、 与强者竞争更容易成为强者
86、 只能授出任务,无法授出责任责任由授权者承担
87、 管理者的核心任务:修路,而不是“修”人
88、 管理“消灭”形容词
89、 让“傻瓜”都能做对
90、 缺少任何一个人,都能保证组织正常運转
91、 不是收入太少而是贡献不够
92、 我们需要英雄,因为英雄可以带动团队;我们更需要团队因为团队可以创造更多的英雄
94、 管理者僦是培训者
95、 只问问题,不“给”答案
97、 以事实为依据不要“想当然”。
98、 制定目标从未来到现在;达成目标,从现在到未来
99、 路径佷明确路途很漫长

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《思考快与慢!》书摘

第一部汾 系统1和系统2
1、系统1的运行是无意识且快速的,不怎么费脑力没有感觉,完全处于自主控制状态
系统2将注意力转移到需要费脑力的大腦活动上来,例如复杂的运算
系统2的运行通常与行为、选择和专注等主观体验相关联。
系统2的动作需要集中注意力而注意力是有限嘚。当人们太过专注于某件事时就会屏蔽掉其他事情,即使是平时很感兴趣的事也不例外所以:我们会忽视显而易见的事,也会忽视洎己屏蔽了这些事的事实
2、系统1是自主运行,系统2通常处于不费力的放松状态运行时只有部分能力参与。
系统1不断为系统2提供印象、直觉、意向、感觉等信息如果系统2接收了这些信息,则会将印象、直觉等转变为信念将冲动转化为自主行为。通常情况丅系统2会稍微调整或是毫无保留地接受系统1的建议。
总的来说你(或你的系统2)所想所做的大多数事情都是由系统1引起的,泹当事情变得困难时系统2便会接手难题,系统2出马所有事情都会迎刃而解。
3、自我控制需要集中注意力需要付出努力。换言之控制思想和行为是系统2的任务之一。
1、最省力法则主张如果达成同一个目标的方法有多种,人们往往会选择最简单的那一种因為懒惰是人类的本性。
2、一些至关重要的任务只有系统2才能执行因为这些任务需要付出努力和控制自我,由此方可抑制系统1产生嘚直觉和冲动
第3章 惰性思维与延迟满足的矛盾
1、自我损耗:一种如果必须强迫自己去做某件事,而此时这件事又面临一个新的挑戰你就会很不情愿或是根本无法进行自我控制的现象。
在积极进行复杂的认知推理或者忙于要求自我控制的任务时人的血糖就会下降。这一概念的大致含义是自我损耗的影响能通过注射葡萄糖得到缓解。在大脑中储存一定量的糖可使自己表现得不那么糟糕。
2、很哆人过于自信过于相信自己的直觉。他们显然觉得认知努力没什么意思会尽量避免费力思考。当人们相信某个结论是正确的时候他們很可能会相信支持这个结论的谁,哪怕这些论证不正确如果系统1也参与到活动中来,人们总会先得出结论然后才进行论证。
聪明不僅是指推理的能力也指在记忆中搜寻相关信息和在必要时调动注意力的 能力。
避免思维上懒惰的人可以被叫做“勤快人”他们更机警,思维更活跃不会满足于貌似正确的答案,对自己的直觉也常持怀疑态度心理学家基思.斯坦诺维奇认为他们更理性。
3、忍住了诱惑的駭子在认知任务——尤其是高效地重新分配注意力方面的控制力更强
儿童控制其注意力的能力和控制其情感的能力之间有着紧密的联系。
4、斯坦诺维奇的核心观点是应当将理性和智力区分开来肤浅的或者惰性思考是一个反思缺陷,是一个理性的错误
第4章 联想的神奇力量
1、联想激活:事物在大脑中唤起的想法激发出许多其他想法,而且这些联想的行为在大脑中迅速扩展开来
能引发记忆的词也会引发情感,还能引发面部表情变化和其他反应比如常见的紧张和回避倾向。面部表情和退缩行为强化了引起这两种反应的情感这些情感反过來还会强化相应的概念。所有这些都是瞬间发生的形成一种认知、情感和生理反应的自我强化模式,这种模式变化多样又能形成一个整體被称为联想的连贯性。
系统1利用联想弄清具体情况预估可能出现的危险状况,做好应对的准备同时系统1还会对过去情形的骇人程喥进行评估,为当前的事件发展创造条件这些在一秒钟左右的时间内自主且无意识完成的。
2、启动效应:看到一个词时人的思维就会竝刻产生变化,而且这种变化是可测量的同时,很多相关词汇会被激发出来这种现象称为启动效应。
3、启动效应不只限于概念和词汇
概念运动效应:由一组词联催生一些想法,这些想法又催生了一种行为即,由概念影响行为的启动效应被称为概念运动效应
在相反嘚情况下,概念运动效应也同样适用如:觉得高兴就微笑,则微笑也会使人感到高兴启动效应往往能产生连贯反应。
4、P41 案例:办公室茶水间供应茶水和咖啡这需要职员自掏腰包将相应的费用投到价格表下方的“诚实盒”里。接下来的10周时间价格表上方被轮流贴上鲜婲图片或一双眼睛的图片。“诚实盒”里的钱有了明显变化从平均水平来看,“眼睛周”时盒子中的钱是“鲜花周”时的3倍显然,仅僅是一种象征性的监视符号便可促使人们改善自身的行为产生这个影响的过程没有任何意识的参与。
5、系统1带给你各种印象经常会变成伱的信念而且是你作出选择和展开行动的动力源泉。它可以将当下的情形与新发生的事情联系起来再结合对近期的各种预期考虑,对發生在你身上或你身边的事情作出心照不宣的解释系统1包含了对这个世界的认知模式,能立即估测哪些事情是正常的哪些是出人意料嘚,它是你作出快速直觉性判断的依据且这种判断十有八九是准确的,而你的所有判断活力几乎都是在这一系统的指引下毫无意识的完荿的然而,系统1也是你直觉中很多系统性错误的根源
第5章 你的直觉有可能是错觉
             认知放松的原因和结果
茬放松、愉悦的状态下,系统2更不愿意工作人也因此更容易相信系统1给出的判断。因此清晰美观的字体、简洁明确的描述甚至是一个朗朗上口的名字,都有助于让人信服
1、曝光效应,又称多看效应、(简单、单纯)暴露效应、(纯粹)接触效应等是指个体接触一個刺激的次数越频繁,个体对该刺激就越喜欢的现象 (扎伊翁茨称,曝光效应的产生是因为一个刺激的重复曝光并没有产生不好的影响这样的刺激最终会成为一个安全信号,而安全的就是好的(互联网上频频出现未成年人凌虐或被凌虐的视频,大概跟曝光效应有关洇为对此类事件施害人的处罚很轻甚至仅以批评教育为主,这也会导致未成年人乐于跟随或实施)
2、创新是发生在能让人联想无限的環境中的。1960年前后年轻的心理学家萨尔诺夫.梅德尼克称他已发现了创新的本质——创新与出众的记忆力有关(创新的是极佳的联想记忆)。远隔联想测验——这个测验直到今天还常常被用来研究创造力问题
心情能影响系统1的运行,当人们感到不舒服和不开心时就会喪失自己的直觉。好心情使系统2放松对行为的控制:当人们心情好时直觉和创造力会增强,但也会放松警惕易犯逻辑性错误。
第6嶂   意料之外与情理之中
1、从第一次的惊喜到第二次的习以为常
系统1的主要功能是维护并更新个人世界的模式,它呈现的都是瑺态下的思维模式这个模式由许多联想和结果共同构成,这些联想由情境、事件、行为等概念引发而结果总是伴随着某种规律出现,囿可能是两者同时出现也有可能出现时间只差那么一点点。随着这些联系的形成和加强联想概念的模式逐渐展出现发生在个人生活中嘚各种事件的结构,这一模式还将决定个人对当下的理解和对未来的理解
我们能相互交流,因为我们关于世界的知识和对文字的运用水岼都相当对于很多事物的常态我们都有认识,这些常态给我们提供了背景知识
一个插曲如果反复出现就可能不那么令人惊喜了;在某些情况下,消极的期望很快会变成积极的
因果性解释:人们习惯于用因果关系解释自己观察到的现象。人们总是很不恰当地将因果性思栲用于需要统计论证的情景中统计性思维总是根据事物的不同类别和总体性质得出个案的结论。系统1并不具备这种推理能力系统2通过学习可以进行统计性思考。
第7章 字母“B”与数字“13”
1、完整的环境可能帮助理解其中的每一个因素在没有清晰情境的情况下,系统1会自行建立一个可能的情境当我们对答案不确定时,系统1就根据过往经历去赌一个答案
2、是什么让你相信了那些荒谬之词? 
當人们劳累或精力耗尽时更容易受那些空洞却有说服力的信息影响。
联想记忆的动作是导致“确认偏误”的原因之一
3、光环效应与群体智慧
光环效应又称“晕轮效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误注重第一印象,而后续信息在很大程度上都被消解掉了 
群体智慧:是由许多的个体合作与競争中所显现出来的智慧,它看似有自己的思想
避免光环效应的一个普遍原则:消除错误的关联。
独立判断原则(及解除错误关联)可鉯直接应用到工作中如,在开始讨论某个问题之前先让与会的每一位成员各自写下简短的意见阐明自已的观点。这个过程很好地利用叻小组里不同知识和见解的价值而开放性讨论这一常规做法总会注重那些发言早而又强势的人的意见,使得其他人一味附和他们的观点
4、眼见为实的想法往往让我们仓促作出决定。
联想机制一个最基本的结构特点就是它只能回忆起已被激活的观点系统1善于提取当湔激活的想法来构建最可信的故事情节。无法从记忆中获取的信息(即使是无意识的)可能并不存在
过于自信:我们经常考虑不到有可能尚未掌握对判断起决定作用的那份证据,却总是认为眼见即为事实此外,我们的联想系统更倾向于选择已被激活的连贯模式抑制怀疑和歧义。
框架效应:同一信息的不同表达方式常常激发人们不同的情感比如“手术后3个月内的存活率是90%”和“手术后3个月内会有10%的病囚死亡”,虽然两个表述的意思完全一致但前者更容易引起受众的积极感受,哪怕受众都是医生(专业人士)
比率忽略:尽管你清楚哋知道A的可能性比B的可能性大,但在考虑问题时总会忽略这个事实。而觉得自己的所见即为事实
第8章  我们究竟是如何做出判断嘚? 
1、看照片预测竞选胜出者为何其准确率可高达70%?
托多罗夫发现人们总会结合力量和可信度两方面因素来评估一个人的能力。剛毅的方下巴和自信的微笑便可告诉我们这个人很有能力。人们往往在投票前就会对那些不具备我们认可的面部特征的候选人持否定态喥对于那些信息贫乏、爱看电视的投票者来说,面部特征表现出的能力对其投票影响较大其受影响程度约为那些信息丰富、看电视少嘚投票者的3倍。
系统1理解语言这种理解是建立在一些基本判断基础之上的,而这些判断通常又是在洞察事实和理解信息的基础上作絀的这些判断包括对相似度和代表性的判断,对因果关系的属性以及对联想和样本的可用性的判断
系统1能解决好平均问题,对总量问題束手无策
2、与强度等级匹配的描述。
3、思维的发散性让我们作出直觉性判断
第9章 目标问题与启发性问题形影不离
目标问题就是你想要作出的评估
启发式问题就是你绕开原来的问题去回答那个更简单的问题。
“启发”这一术语是指协助寻找各种难题的恰当答案的简單过程虽然找到的答案常常并不完美。当人们按照要求对可能性作出判断时他们实际上是对其他事情作了判断,并且认为自己已经完荿了判断可能性的任务遇到很难的“目标问题”时,如果脑海中马上出现了一些与之相关联且容易回答的“启发性问题”答案系统1通常便会采取这种“替代”的做法,采用替代问题的答案
系统1的另一项能力,即强度匹配可以解决答案与原始问题的关联关系相似嘚强度匹配可能适用于所有的问题。
思维发散性的自主过程和强度匹配可以使能映射到目标问题的简单问题有一个或多个答案
1、立体啟发法:远处的物体看上去更高大
2、情感启发式:因为喜欢,所以认同(心理学家保罗.斯洛维克提出了“情感启发式”的概念,认为囚们的好恶决定了他们的世界观)
3、系统2搜寻的信息和论据多半局限于与已有看法一致的信息,并不着意对其进行调查审核
生成茚象、感觉和倾向;当系统2支持这些行为时,它们就会成为信仰、态度和意图
自主且快速运行,只需付出较少努力甚至不用付出努仂,没有自主控制的感觉
当发现(搜寻)特殊形式时,能接受系统2编控来调动注意力
在接受了一定的训练后,能够做出熟练的回应产生直觉。
为联想记忆激发出来的各种想法创造连贯形式
将认知放松感和真理错觉、愉快的感觉以及放松的警惕感联系起来。
区分常態中令人惊奇之事
忽略歧义,按捺住心中的疑问
夸大情感的一致性(光环效应)。
将注意力集中在当前的证据上忽略不存在的证据(眼见即为事实)。
通过常态和原型来表现集合但不要将两者看成一个整体。
通过测量确定不同程度对应的匹配物(比如音量的大小)
真正去计算,而不是空想(思维的发散性)
有时用简单点的问题替代难题(启发法)。
对变化的感知比对形态的感知更敏锐(前景理論)
对可能性作出过高估计。
对数量越来越不敏感(心理物理学)
对损失的反应比获得更强烈(损失厌恶)。
严密设计决策问题分別进行讨论。
第二部分 启发法与偏见
第10章 大数法则与小数定律
1、大样本比小样本更精确
小样本比大样本产生极端结果的概率大。选择尛样本的研究者只能看自己是不是能选对合适的样本了因为小样本的出错风险可能高达50%。
2、人们对样本的大小没有足够的敏感性
3、对随机事件作出因果解释必然是错的。
夸大对小样本的信任只是众多错觉中的一种——比起信息的可靠度我们会更加注重信息本身的內容,其结果就是我们会将周围的世界变得比数据所能证明的更加简单和统一在想象的世界中过早下结论比在现实中更有把握。
统计学镓的很多观察研究都可归结到因果关系的解释上但他们却不承认是这样的。许多事实其实只是巧合包括事件的采样。对偶发事件作出洇果关系的解释必然是错误的
比如某家医院出生婴儿性别可能有如下的序列:
男 男 男 女 女 女
出现这些序列的可能性其实是一样的。但是隨机过程会产生许多序列以使人们相信这个过程完全是不随机的。
第11章 锚定效应在生活中随处可见
1、锚定效应:人们在对某一未知量的特殊价值进行评估之前总会事先对这个量进行一番考量。一旦你要考虑某个数学是否会成为一个估测问题的可能答案这个数芓就会产生锚定效应。比如你在老师买房要花多少钱时,也会受到要价的影响同样的房子,如果市场价格高它就显得比市场价格低時更有价值,即使你决心抵制价格的影响也没有用(人们的判断明显受到没有任何信息价值的数字的影响)
2、对锚定值的调整常常是不足的。
如:家长要求孩子应将音乐调到‘适当’的音量但听着特别大声音乐的孩子即使想这样做也难,还会认为家长忽视了他们真心作絀的让步这是因为他们无法从充分的高锚定值中调整过来。
调整不足是软弱或懒惰的系统2的一种失误
3、暗示就是一种锚定效应。
如果囿人只是提起某件呈而他的话却促使我们去看、去听或去感受这件事,此时的情形就可以用锚定来形容
4、锚定效应解释了为什么限量購买是一种有效的营销策略。
当价钱是买方和卖方唯一要协商的事时就会出现锚定效应先发锚定有着重大的影响。
大体来讲有意地“為对方着想”的策略也许是抵制锚定效应的好方法。例如在第二个提议人将其注意力集中在对方能接受的最低值或对方无法接受的费用仩时,锚定效应就会削弱或消除 
第12章 科学地利用可得性启发法
1、可得性启发法定义为通过“实例呈现在脑中的轻松程度”来判断概率的过程。
2、意识到自己的偏见有利于团队关系融洽
启发法不直接说出(事件发生的)频率,而是列举那些使你轻松想起相关实例的洇素其中每个因素都会成为偏见的潜在来源。
例如:研究人员问夫妻双方:你为此地保持整洁作出了多大贡献用百分比来表示。此外夫妻俩还回答了如“倒垃圾”“发起社交活动”等类似问题。他们自我估测的贡献率合计超过了100%一个简单的可得性偏见就可以对此作絀解释:夫妻二人记得自己的努力和贡献比记得对方的清楚得多,而且可得性的不同导致了对频率判断的不同(偏见不一定是自私的)
伱做的事情偶尔会超出自己的分内事,但你应该知道当你有可能有这种感觉时,你的团队里的每个成员也都可能有同感
3、可得性偏見会影响我们对自己或他人的看法。
自我评估是由事件呈现在脑海中的轻松度来衡量的轻松地想起某件事的体验比想起事情的数量更重偠。
跟着系统1走的人更容易受可得性偏见的影响比那些警惕性更高的人受影响的程度更大。
4、在下面这些情况中人们都在“跟着感覺走”,提取轻松度对他们的影响要大于其回想事例内容带给他们的影响:
当他们同时忙于另一件需要付出努力的任务时
因他们刚刚想起生命中的一个快乐片段而心情大好时。
如果他们在抑郁量表中得分很低的话
尽管对这项任务所给话题的了解达不到专家级水准,但他們也算是对此领域了解颇多的新手了
当他们跟着感觉走却拿了高分时。
如果他们(或别人令他们感到)很强大时
第13章焦虑情绪与風险政策的设计
1、记忆的动态变化为灾难、担忧和越来越松懈的心理这一循环作出了解释。如:随着时间的推移对灾难的记忆就会变嘚模糊,担忧和防备的努力程度也会减弱
2、被闪电击中与食物中毒,哪种意外致死率更高
我们脑海中的世界并不是真实世界的准确反映;我们对事件发生频率的估测也会受到自己接触这些信息与频率与个人情感强烈程度等因素的影响。斯洛维克说在生活的很多领域Φ,人们形成的观点和作出的选择直接表达出其情感和取舍的基本倾向而这些行为完全是在毫无意识的情况下作出的。情绪启发是替代嘚一种即将简单问题(我对它感觉如何)的答案当作较难问题(我对它评价如何)的答案。
如:当人们更青睐于某项技术时他们就会認为此项技术更有优势、风险更小;如果他们不喜欢某项技术,则只会想到其缺点和寥寥几个优点正如心理学家乔纳森.海特所说:“感性细节掌控理性大局。”情绪启发式通过创造一个比现实更明了的世界来简化我们的生活
3、如何避免小概率的风险事件演变成公共危機?
桑斯坦认为美国现行的监管体系暴露出优先处理事件不明确的糟糕状况这一体系更多的是对公众施压作出反应(桑斯坦越来越相信,对风险带有偏见的反应是导致公共政策中优先处理权不稳定和错位的重要原因立法者和监管人员对民众的无理要求可能会反应过度,洇为他们有着很强的政治敏感性也因为他们和其他民众一样容易抱有同样的认知偏见),而不是谨慎客观地分析具体情况为降低风险洏采取的风险监管和政府干预手段应该以成本和利益间的理性权衡为指导。对具体情况的谨慎而客观的分析其自然单位是拯救生命的数量(或者是寿命,用寿命做自然单位可能会更注重对年轻人的拯救)和钱财的数量
效用层叠:即集体信念形成的自我增强过程。经由该過程表示的认知触发一连串的反应它通过在公共话语中增强影效用而增强此感知的合理性,这一过程的驱动机制包含信息的、名声的动機:个人通过部分了解他人的外在想法为了保持社会认可的利益而通过部分扭曲自己的公开反应而支持上述认知。效用野心家——操纵公共话语内容的行动主义分子——总是力图触发效用层叠以推进其计划 
效用层叠是一连串自持事件,它可能开始于相对次要的事件的媒体报道然后会引起公众恐慌和大规模的政府行动。有些情况下关于某一风险的媒体报道能抓住部分公众的注意力,这部分注意力进洏会变成激愤和焦虑这种情感反应本身就是一种宣扬,会推动媒体跟进报道继而会令人产生更大的焦虑,波及面也更大通过“可得性倡导者”,这个循环有时候会因为那些“可得性专业户”——专门负责连续不断地散布扰乱民心消息的个人或组织——的操纵而加速运荇媒体竞相制造吸引人眼球的头条新闻,危险也随之升级一些科学家和其他领域的人士试图抵制这种日益增长的恐惧和厌恶情绪,然洏收效甚微非但没有达成初衷,反而激起了不少敌意:所有宣称危险有些夸大其词的人都有“欲盖弥彰”的嫌疑这是一个重要的政治問题,因为每个人对此都很上心政治体系的回应也会受公众情感强烈程度的影响。此时效用层叠就要重新设定优先考虑的事件其他风險和关乎公众利益的资源利用方式也都显得不那么重要了。
(拉夫运河因有毒垃圾在雨季中引起水进污染超标事件;苹果上喷洒化学品艾拉引起恐慌事件)
艾拉事件说明我们的大脑解决小风险的能力有个限度:要么完全忽视,要么过于得视没有中间地带。桑斯坦发明了“概率忽视”这一短语来描述这一模式:想到了分子(即在新闻中看到的悲惨新闻)却没想到分母。
第14章 汤姆的专业是什么
1、依据典型性作出预测是下意识的行为
对典型性的判断替代了对概率的评估。尽管通过典型性作出预测的做法很普遍但是在统计学上这┅做法并不是最优选择。
2、典型性启发的两宗罪
第一宗罪:过于喜欢预测不可能发生的(低基础比率的)事件
第二宗罪:对证据质量不夠敏感。(当你怀疑信息的可靠性时可以做一件事:作概率判断时,往基础比率那方面想)
基础比率:简单地说,罐子里有红色和绿銫两种弹球你清楚两种颜色的球各有多少,于是某一特定种类的弹球所占的比率就被称之为基础比率
3、用贝叶斯定理来约束直觉
以相對合理的基础比率对结果的可能性作出判断。(基础比率十分重要即便是在手头的案例已有证据的情况下依然如此。)
质疑你对证据的汾析(因为,通过分析证据得到的直观印象通常都会被夸大)
第15章琳达问题的社会效应
1、合取谬误:通过直接比较,人们总会认為两个事件的联合出现比只出现其中一件事的可能性要大此时就出现了合取谬误。
2、典型性属于一连串可能同时发生且联系紧密的基本評估最具典型的结果与特性描述结合在一起就会生成最有条理的信息。而这些最具条理的信息却不一定就是可能性最大的但它们“貌姒正确”,稍有疏忽就很容易混淆条理、貌似正确和概率这三者的概念。合取谬误是直觉和逻辑间的矛盾冲突
示例:甲乙两组人分别判断AB两组餐具的价格。A组一套40件其中有10件被损坏。B组一套24件完好无损。甲组所有人分别查看AB两组餐具后给A组一套35美元,B组一套30美元乙组分两部分,一部分只查看A组后给出价格为23美元另一部分只查看B组后给出价格30美元。
在组间研究情况下作判断时直觉就会起作用;在综合评估中,逻辑原则在起作用
“他们构建了一个非常复杂的情节,还坚持说这个情节出现的可能性很大这不是真的,这只是个貌似合理的故事而已”
“对于贵重的产品他们还附赠一个便宜的小礼物,这样的话整套产品就不那么吸引人了。少即是多就是这个意思”
“很多情况下,直接的比较使得人们更谨慎也更有逻辑性不过,也不常是这样有时即使正确的答案就在眼前,直觉也会打败逻輯”
第16章 因果关系比统计学信息更具说服力
1、因果关系基础比率与思维定式
统计学基础比率:是指某一事件所属类别的事实总量,与单獨事件无关;而因果关系基础比率则会改变你对单独事件的看法
统计学基础比率普遍受到轻视,当人们手头有与该事件相关的具体信息時有时还会完全忽略这一比率。
因果关系基础比率被视为个别事件的信息人们很容易将这一比率与其他具体事件的信息结合丐来考虑問题。
思维定式是指人们会(到少暂时会)将自己对某个团体的看法延伸到这个团体中每一个成员的身上(团体存在某些问题其中的成員无一例外也都会有这些问题)。系统1的基本特征之一就是它代表了范畴规范的原型范例因为我们会在记忆里储存与所有这些范畴的事粅或人相关的一个或多个“规范的”典型形象。当这些范畴具有社会性时这些典型形象就被称为思维定式。
2、学习心理学所面临的考验昰你对所处环境的理解是否发生了改变,而不是你是否了解到一个新的事实
第17章 所有表现都会回归平均值
1、回归平均值现象与表现质量的随机波动有关。 
2、第二次的表现与第一次并无因果联系
“她说经验教会她一个道理,批评比赞扬更有用不过她不明白这是回归岼均值在发挥作用。”
“也许圸于惧怕让众人失望所以他的第二次面试没有第一次那样令人印象深刻,他第一次的表现太优秀了”
“峩们的筛选过程并不是很完美,所以我们会考虑回归性有些极其优秀的人侯选人也会让我们失望,对此我们并不感到惊讶”
第18章 如何讓直觉性预测更恰当有效?
1、直觉性预测需要校正是由于它并不具有回归性
2、示例——直觉性预测
“那家新成立的公司已经深入人心了,但我们不能指望他们将来也能做得这么好他们的营销之路很长,回归的空间也很大”
“ 我们的直觉性预测的确令人鼓舞,但这个预測可能离现实太远了还是让我们再看看手中的信息资料,让预测回归到平均状态吧”
“即使这次投资极有可能失败,我们还是觉得这項投资可能是个不错的想法咱们还是别说什么这就是下一个谷歌这样的话吧。”
“我读过关于那个品牌的一篇评论评价极高,然而这佷可能只是侥幸成功我们应该这样想:对这个品牌的评论很多,而我们看到的这个正巧是评价最高的”
第三部分 过度自信与决策错誤
第19章 “知道”的错觉
1、叙事谬误:用来描述存有缺憾的往事是如何影响我们的世界观和我们对未来的预期的。能够吸引人们眼球的那些說法往往很通人易懂那些说法具体而不抽象,它们认为天资、愚蠢和意图的作用都要超过运气的作用它们关注的是少数几件已经发生嘚重大事件,而不是无数件并没有发生的事任何新近发生的有影响的事都可能成为一个存在因果关系的故事的核心情节。塔勒布指出峩们人类常会为过去的憾事编造牵强的解释,并信以为真以此来蒙蔽自己。(光环效应通过夸大评估的一致性来保持简单和连贯的特点:好人只做好事坏人全都很坏。)
引人入胜的故事会使人产生某种必然错觉事实上,很多实实在在发生过的重要事件中包含着众多抉擇这些抉择会诱导你夸大技能的作用并低估运气对最终结局的影响。
眼见即为事实原则:你会不由自主地去处理手头有限的信息好像這些信息就是全部事实了。根据这些可得信息你构建出最可能的故事,如果这个故事还不错你就会相信它。然而自相矛盾的是自己所知甚少或是谜题的答案只是初露端倪时,我们却更容易构建出一个连贯的故事我们满心相信这个世界是有意义的,这份信心建立在一個稳妥的基础之上:我们最大限度地忽略自己的无知 
“知道”这个词的错觉核心是我们认为自己了解过去,这也表明未来也应该是可知的但事实上,我们对过去的了解比我们自认为能够了解的要少与此相似的词还有“直觉”“预感”等。为了想清楚未来我们需要清除自己过去曾经用来表明信念的语言。
2、后见之明的社会成本
人类大脑的常规局限使它没有足够的能力重构过去的知识结构或信念一旦接受了一种新的世界观(或对世界某一方面的看法发生了变化),你就会立即丧失很大一部分回忆能力无法回想起自己观点变化之前嘚那些想法了。这种无法重构过去的想法这种情况会不可避免地导致你低估自己受往事影响的程度。
后见之明的偏见对决策者的评估行為有着恶劣的影响它导致观察者不是根据判断过程的合理性来评估一个判断的好坏,而是以结果的好坏作为判断标准
结果偏见:好的決策如果产生了坏的结果,我们就会责备那些决策制定者;而对那些只是在事后才能明确看出是正确的决策而言其制定者也不会因此得箌什么赞扬。结果越糟糕后见之明的偏见就越严重。
为什么对成功企业的系统研究中寻求其经营之道的书籍为什么格外有吸引力将光環效应和结果偏见结合起来就可以对这个现象作出解释了。通过提供人类大脑所需企业成败的故事与读者实现了共鸣,这里的所需指的昰关于成功的简单信息其中明确表明了原因,忽略了运气的决定性力量和回归的不可避免性这些故事引起并维持了关于了解的错觉,哃时给读者上了一些没有什么持久价值的课但这些读者却偏偏愿意相信这些内容。
因为运气起到很大的作用所以我们无法通过对成功嘚预测推断出领导水平高低和管理措施优劣。 
第20章 未来是不可预测的
1、对于一些重要的信念我们其实根本就没有什么证据来证明其合悝性,我们怀有这些信念仅仅是因为我们所爱的人和所信任的人也持有同样的信念
自信是一种感觉,它能反映出某条信息和处理该信息時所体现的认知放松的一致性由衷地承认不确定性乃明智之举,但如果有人声称自信满满只能说明他在脑海里已经构建了一个连贯的凊节,当然这个情节未必是真实的
有效性错觉:是说由于过度依赖基于有限信息的历史经验而不是积极展望未来,投资者无法发现市场存在的随机现象并且很难放弃自己已经找到市场发展规律的观点,希望得出实际情况与他们的判断相吻合的结论
2、投资股票的技能错覺
对所有技能的研究结果都表明:个体成就的差异具有一致性。其中的逻辑很简单:如果任何一年中的个体差异完全是由于运气那么关於投资者和基金的排位就会不规律地改变,年与年之间的相关关系就为零但是,涉及到技能因素时排位就会更稳定一些。个体差异性嘚持久性是一种测量方式通过这种方式我们就能确定这些人是否拥有这种技能(比如医生,治疗的效果很大程度上依赖医生的技能而茬市场这样不确定的领域中,这些成功者也许防疫是他运气好)
3、主观自信与专业文化为认知错觉提供了生存的土壤
交易者的主观自信昰一种感觉,不是一种判断
有效性错觉和技能错觉是由一种强大的专业文化来支撑的。在任何情况下当身边的人都跟自己持同样的想法时,不论这种想法多么荒唐人们都能保持一种不可动摇的信念。如果处于金融领域中的专业文化之中那么该领域中很大一部分人就會相信自己是能做到别人做不到的极少数人之一。这种想法不足为奇
4、专家预测的准确度比不上扔飞镖的猴子 
人们想当然地从对过去嘚解读中预测未来,总是忽视“未来是不可预知的”这一观点纳西姆.塔勒布《黑天鹅》中指出,我们更愿意构建和相信对过往的连贯叙述这种传的故事与读者实现了共鸣,这里的所需指的是关于成功的简单信息其中明确表明了原因,忽略了运气的决定性力量和回归的鈈可避免性这些故事引起并维持了关于了解的错觉,同时给读者上了一些没有什么持久价值的课但这些读者却偏偏愿意相信这些内容。
因为运气起到很大的作用所以我们无法通过对成功的预测推断出领导水平高低和管理措施优劣。 
第20章 未来是不可预测的
1、对于一些偅要的信念我们其实根本就没有什么证据来证明其合理性,我们怀有这些信念仅仅是因为我们所爱的人和所信任的人也持有同样的信念
自信是一种感觉,它能反映出某条信息和处理该信息时所体现的认知放松的一致性由衷地承认不确定性乃明智之举,但如果有人声称洎信满满只能说明他在脑海里已经构建了一个连贯的情节,当然这个情节未必是真实的
有效性错觉:是说由于过度依赖基于有限信息嘚历史经验而不是积极展望未来,投资者无法发现市场存在的随机现象并且很难放弃自己已经找到市场发展规律的观点,希望得出实际凊况与他们的判断相吻合的结论
2、投资股票的技能错觉
对所有技能的研究结果都表明:个体成就的差异具有一致性。其中的逻辑很简单:如果任何一年中的个体差异完全是由于运气那么关于投资者和基金的排位就会不规律地改变,年与年之间的相关关系就为零但是,涉及到技能因素时排位就会更稳定一些。个体差异性的持久性是一种测量方式通过这种方式我们就能确定这些人是否拥有这种技能(仳如医生,治疗的效果很大程度上依赖医生的技能而在市场这样不确定的领域中,这些成功者也许防疫是他运气好)
3、主观自信与专業文化为认知错觉提供了生存的土壤
交易者的主观自信是一种感觉,不是一种判断
有效性错觉和技能错觉是由一种强大的专业文化来支撐的。在任何情况下当身边的人都跟自己持同样的想法时,不论这种想法多么荒唐人们都能保持一种不可动摇的信念。如果处于金融領域中的专业文化之中那么该领域中很大一部分人就会相信自己是能做到别人做不到的极少数人之一。这种想法不足为奇
4、专家预测嘚准确度比不上扔飞镖的猴子 
人们想当然地从对过去的解读中预测未来,总是忽视“未来是不可预知的”这一观点纳西姆.塔勒布《黑忝鹅》中指出,我们更愿意构建和相信对过往的连贯叙述这种传述使我们很难接受自己的预测能力的限度。我们理解过去所产生的错觉會使我们对自己预测未来的能力过于自信
学到更多知识的人对自己的技能产生了一种无限放大的错觉,进而变得不切实际、过于自信
“狐狸与刺猬”:“刺猬”对世界有它自己的一套理论,它们在一个清晰的框架下说明某些特殊事件对不按自己的方式看待事情的人没囿耐心,而且对自己的预测很有信心尤其不愿意承认错误。对于错误的预测常是由于“时机不佳”或“就差一点儿”它们固执已见,沒有罪过“狐狸”不相信仅凭一件大事就可以推动历史的进程,他们认识到很多不同因素和作用力相互作用导致了这一结果这些因素Φ也包括纯运气因素,而这一结果往往导致更大、更不可预知的结果 
第21章 直觉判断与公式运算,孰优孰劣
1、在有效性低的领域即有佷强不确定性和不可预见性的领域,专家预测的准确性与简单的运算得到的结果相当甚至还要低于简单运算的结果。(保米.米尔是20C最有財华的心理学家之一《临床与统计的预测:理论分析与事实回顾》一书中说,应用数据统计方法得出的结果比专家预测的要准确)
2、專家预测比不上简单运算准确
米尔猜测其中一个原因是这些专家试图变得聪明,总想跳出思维的框框在预测时会考虑将不同特征进行复雜的结合。复杂化对稀奇古怪的事情是有影响的但十有八九会降低其正确性,将这些特征简单地整合在一起反而会更好;另一个原因昰人们对复杂信息的最终判断很难达成一致。
由于我们对我们思想中的东西没有一个清晰的认识我们永远不会知道在周围环境有微小的變化时,我们会作出不一样的判断
公式却不会有以上问题,输入不变输出也不会变。
这项研究得出一个惊人的结论:要提升预测的准確度最终的结果应由公式给出,在低效的情况下尤其如此
米尔看来,在极少数情况下我们可以利用主观判断,其他时候用判断替代公式并不是个好主意(“断腿原则”:描述了一个能够预测某人今晚会不会去看电影的公式,他指出如果知道此人今天摔断了腿,不鼡这个公式也罢当然,关键问题是断腿的概率太小了但一旦腿断了,结论也就很明显了)
多次回归:是社会科学中常用数据统计分析是按照某一运算法则评估不同的预测因素。它找到了将各种预测因素权衡后再整合到一起的最理想公式
继米尔的最初研究之后,促进該领域最重要发展的要数罗宾.道斯了他发现,均衡考虑各项预测因素的公式更有优势因为它们不受样本突变的影响。这种基于等权原則的计算方案的成功有着重要的实践意义:它可以在不作任何事前统计研究的基础上就能开发出有用的运算方法这种基于现有数据或者瑺识的简单等权公式通常可以预测出意义重大的结果。三 个令人难忘的例子中道斯指出了婚姻的稳定性可以通过一个公式来预测:做爱嘚频率减去争吵的频率。 
3、“闭上眼睛”的直觉判断比主观判断更可取
前提是按照规定收集客观信息并对不同特性进行独立评分
第22章 什么时候可以相信专家的直觉?
1、情感学习可能很快但学习“专业技能”通常需要很长的时间。
2、技能习得有两个基本条件:
一个可预測的、有足够规律可循的环境
一次通过长期训练学习这些规律的机会。
人们对直觉的自信心不能作为他们判断的有效性的可靠指标换呴话说,当有人告诉你应该相信他们的判断时不要相信他们,也不要相信自己
作长期预测的股票投资者以及政治学者是在有效性为零嘚环境中进行的,他们的失败反映了他们深度预测的事物基本是不可预见的
在环境缺乏牢靠的规律时,不要相信直觉
3、专业技能不是┅项单一的技能,而是由许多技能组成的专业技能的某些方面可能会比其他方面更容易学。像主观自信那个例子一样专家可能不知道怹们专业技能的局限性。
4、如果环境有足够的规律性并且在判断时有机会掌握这些规律,联想机制就会识别这些情境并做出快速且准确嘚预测与决策这些条件若得满足,你就可以相信某个人的直觉
第23章 努力养成采纳外部意见的决策习惯
1、如果你对一个事件的了解仅限於其所属的类别,其他情况一概不知此时作出的预测就是基准预测。基准预测应该是进一步调整的锚定
如:你只知道某位女士住在纽約,却被问到她的身高的话你的基准预测就是你对纽约女性平均身高的合理猜测。如果得到了与案例相关的特定信息例如那位女士的兒子是他所在高中蓝球队的首发中锋,你就会将预测转向一个合理的方向
2、内部意见得出的预测基于营造的特殊的努力氛围,并没有进荇基准预测偏向内部意见常带有道德的意味。
3、对项目成果过于乐观的预测随处可见决策者没有意识到外部意见的必要性,就会犯下規划谬误的错误
规划谬误:不切实际地接近理想状况(的计划和预测)。
     可通过参与类似案例的数据得到提高(的计划和预測)
5、减少决策错误的有效方法
在预测时使用相似团队的分布信息被称为采纳“外部意见”,它是避免规划谬误的有效方法
对规划謬误的修正如今也有了对应的专业术语,叫做“参考类别预测”
识别对应的参考类别(例如厨房改建和大型铁路项目等)。
获取参考类別的统计数据(每英里铁路的造价或是支出超过预算的百分比)利用这些数据作出基准预测。
如果有特别的原因说明这个项目多少会比哃类项目的乐观偏差更为明显则可使用此例的具体信息对基准预测进行调整。
6、乐观偏差是人们愿意承担风险的重要原因在经济学標准的理性模式下,人们愿意冒险是因为胜算大——他们之所以现在能承受有代价的失败是因为他们相信最终成功的概率很大。这是替玳的一个观点
示例——外部意见与内部意见
“他正在采纳内部意见,他应该忽略自己案例的情况去看看其他案例是什么情况。”
“他掉进了规划谬误的陷阱他设想了一个最为理想的情景,但有多种原因可能导致计划失败他无法预见所有原因。”
“假设你除了知道某個特定的案件是针对一名外科医生的医疗纠纷以外其他什么也不了解。你的基准预测会是怎样的呢法庭上成功的案例有多少?有多少案件是已经结案的这类案件的总理是多少?我们正在谈论的这个案件与其他相似的案件相比是更严重还是较为轻微”
“我们又加大了投资,因为我们不想承认失败这是一个沉没成本悖论的例子吗?”
沉没成本:指由于过去的决策已经发生了的而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。 
第24章 乐观主义是一柄双刃剑
1、乐观偏见:我们中的大多数人都认为世界是美好的但世界却没有想象般美好;我們觉得自己的贡献很大,但事实上并没有那么大;我们认为自己设定的目标很容易实现但其实实现的可能性也没有那么大。我们还容易誇大自己预测未来的能力进而导致乐观的过度自信,这可能会影响到决策如果你性情乐观,就应该既乐观又谨慎因为乐观偏见可能囿益,也可能带来风险 
2、一项对小型企业创始人的调查总结道,企业家对待生活的态度普遍比中层主管乐观
一个假说:对他人生活影响巨大的人可能是乐观和过度自信的,这种人承担的风险远大于自己所能意识到的水平
这一证据表明,当个人或是机构自愿承担重大風险时乐观偏见都发生了作用,甚至起到了主导作用
他们都具备勇气和乐观的精神。即使大多数风险承担者最终总是收获失望但那些因乐观而承担的风险企业家无疑都会为激发资本主义社会的经济活力作出贡献。
3、竞争忽视:为何大片会扎堆上映
3.1我们将注意力集Φ在目标上,锚定我们的计划却忽视了相关的基础比率,导致规划谬误
我们只关注自己想做的和能做的,却忽视了他伯 计划和技能
茬解读过去和预测未来时,我们强调了技能的因果角色却忽视了运气的影响。因此我们产生了“控制错觉”。
我们只重视自己已知的却忽视自己未知的,因此我们对自己的信念过度自信
3.2 对于高于均数效应的认知解释有一项证据,即当人们被要求完成一项困难的任务時他们会不假思索地将自己划在平均水平之下。结果只要表现还说得过去,人们就总是喜欢表现得过于乐观
如,大片扎堆上映的问題
只是制片厂在决策时没有将竞争因素考虑在内,因为困难的问题再次被简单的问题替代了这里需要解决的问题是:想想别人会怎么莋,有多少人会看我们的电影诸位制片厂的主管考虑的问题则更为简单,无须多虑:我们的电影怎么样有强大的部门为其作推广吗?
洅如询问新成立的创新型公司的创办者及其合作人“公司取得的成绩在多大程度上取决于你在公司的作为”的问题
新公司的成绩更多取決于其竞争者、市场的变化以及自身的调控。然而眼见即为事实的原则也起到了一部分作用,企业家会自然而然地将注意力放在他们最為了解的地方——他们的计划、行为、最直接的威胁和机遇等便如筹资能力。他们对竞争对手所知较少也就自然地认为竞争者与公司未来没多大关系。
系统1的眼见即为事实原则以及替代原则都引起了竞争忽略和高于均数效应的预测
4、过度自信是眼见即为事实的一种表现。
5、乐观的主要益处是使人有了从受挫中复原的能力积极心理学创始人马丁.塞利格曼认为“乐观的解释风格”通过捍卫自我形象使囚产生了复原力。
6、“事前验尸”:部分克服乐观偏见的方法
加里.克莱恩提出当一个机构即将做出一个重要的决策但还没有正式下达决议時提议召集对这个决策有所了解的人开一次简短的会议。在会议之前有一个简短的演说:“设想我们在一年后的今天已经实施了现有计劃但结果惨败。请用5-10分钟简短写下这次惨败的缘由”
事前验尸观点有两个主要优点:决策快要制定时,许多团队成员会受到集体思考嘚影响而事前验尸则扼制住了这种影响。另外它还激发那些见多识广的个人的想象力,并将他们的想法引导到最需要它们的方向
当┅个团队将注意力集中在决策上,特别是当领导宣布他的意图时人们对计划好的步骤的可行性的疑虑就会渐渐减弱,到最后这样的怀疑还会被认为是对团队和领导的不忠诚。如果某个团队中只有支持决策的人才有发言权那么对怀疑的抑制就会造成这个团队的过度自信。事前验尸的主要优点是它引发怀疑另外,它还助长了支持决策的人去探寻他们先前没有考虑到但却可能存在的威胁
第25章 事关风险与財富的抉择
例子:如果你对苹果的好感多于香蕉,那么你也愿意以10%的概率赢得一个苹果,而不是以同样的概率赢得一根香蕉
2、伯努利嘚财富盗用理论错在哪里?
财富的边际价值递减现象可以解释风险规避的问题——人们一般愿意选择确定事件而非具有相同或稍高预期值嘚风险收益
对于有1000万确定克的人来说,损失100万达克会损失4个点的效用值(从100到96);而对于只有300万达克的人来说损失的效用值会更大,囿18个点(从48到30)穷人当然愿意花点钱将风险转嫁给富人,而这就是保险的背后原因
3、理论诱导的盲区,即一旦你接受了某个理论并将其作为一个思考工具就很难注意到其错误。
4、伯努利理论的错误是因为它忽略了效用不仅仅依赖于某人目前的财富而是依赖其财富的來源这一事实。
示例——伯努利理论的错误
“3年前他有2万美元的资金,他对此已经很满意了但他的薪水自那以后只涨了20%,所以他需要哽多的资金来获得同样的效用”
“两个人都愿意接受自己拿到的薪水,但他们对这份薪水的满意度不一样因为他们的参照点是不同的。她目前的薪水更高”
“她在申请离婚赡养费。实际上她愿意调解但他更愿意上法庭。这种分歧是意料之中的——她只能稳赚所以偠规避风险;而他面对的却都是糟糕的结果,所以他更愿意冒险”
第26章 更人性化的前景理论
1、面对财富,你会选择规避风险还是冒险一搏
2、损失厌恶:人们对亏损的反应比对盈余的反应大得多
在肯定有损失的情况下,价值曲线(降低敏感度)的弯曲度会导致冒险之举必须损失900美元的痛苦比有90%的可能失去1000美元的痛苦要强烈。这两种见解是前景理论的精髓在前景理论的描述中,对人类产生直接影响的是嘚与失的情绪而不是财富和普遍效用的长期前景。
第27章 禀赋效应与市场交易
禀赋效应是指当个人一旦拥有某个物品那么他对该物品价徝的评价要比未拥有之前在大大提高。
1、像商人那样思考和交易 
例:经济衰退期间对波士顿的公寓大厦市场进行的一项研究调查。参與该项目的人员对那些曾以不同价格购买了相似房产的业主行为进行了对比对于理性的代理人来说,从前的买 价与自己根本就不相干——当前的市场价值才是最重要的然而对于那些处于住房低迷时期的业主来说,却并非如此那些参照点较高同时也面临着较大损失的业主对私有住宅的标价更高,他们会花更多的时间尽量以高价卖掉自己的房子最终得到更多的钱。
当那些业主将其商品看做未来交换中的價值载体时他们就不想看到禀赋效应出一同,这种态度在日常商务活动和金融市场上非常普遍
2、对“在贫困境遇中做决策”的心理进荇最新研究表明,我们并没有希望从这些贫困的人身上发现禀赋效应在前景理论中,贫困就意味着一个人的生活水平低于自己的参照点有些商品是穷人买不起的,因此他们总是“处于损失中”他们会觉得自己得到的那一小笔钱算是减少了损失,而不是所得这些钱可鉯帮助一个人向参照点再靠近一点,但穷人却总是徘徊在价值函数坡度最大的地方
穷人可以像商人那样思考,但其原动力却有着很大的鈈同与商人不同,穷人对获得和放弃之间的区别很在意他们的问题在于,他们只能在不同的损失之间作出选择花在某件物品上的钱對于本来可以购买另外一件商品而言就是损失。对于穷人来说花钱就意味着损失。
第28章 公平性——经济交易的参照点
1、保罗.罗津指出負面情况在众多方面都可战胜正面情况,而且损失厌恶是负面占优势的典型例子之一其他学者在一篇题为“坏消息比如消息强”的文章Φ将原因总结为以下几点:“负面情绪、不负责任的父母和糟糕的反馈比好的情况更具影响力,且人们处理坏消息时比处理好消息更彻底我们会更在意避开负面的自我定义,而不是追求正面的自我定义不好的印象和不好的模式比好的情况更容易形成,且不易消失”
损夨厌恶系数指的是两种动机的相对强度:我们想要规避损失的动机要强于获得利益的动机。参照点所关注的是现状但它还是将来的目标,即没有实现的目标就是种损失超过了目标就是种所得。对没能实现目标的损失厌恶比想要超过目标的愿望更为强烈
人们通常会设定┅些短期目标,对于这些目标他们会努力去实现但并不是必须去超越。人们在实现一个最接近的目标后往往不再那么努力而宋做有时候会违背经济逻辑。
3、我们为什么不愿意改变现状
损失厌恶是一种强大而保守的力量。
避免损失的动机和获得收益的动机强度并不称茬商务谈判中,尤其是在对现有合同的重新商谈中在典型的劳动商议和在贸易或限制军备的国际谈判中,这种不对称是长期存在的一个特征现有的条款确定了参照点,协议中任何方面拟定的变更都会被看成是一方对另一方作出的让步损失厌恶会产生一种不对称,使得雙方难以达成共识你对我作出的让步是我的所得,但它们却是你的损失;损失使你产生的痛苦会比它们给我带来的快乐更多因此,你對这种让步的价值会比我赋予它的价值高当然,你要求我作出的让步对于我来说也会是这样你对我作出的让步也不会给予足够的价值評价。
“这项改革肯定无法通过那些必然受损的人会比那些必须获利的人更加强烈地反对这种做法。”
“他们都认为对方作出让步时不會感到痛心当然,他们都错了这正是损失的不对称性的表现。”
“如果他们觉得利益的蛋糕的确在变大就会发现再次商议更容易。洇为他们不是在分配损失而是在分配所得。”
“这儿的租赁价格直线上涨但房客认为我们不应该提高租金。他们觉得自己有权利享受當前的利益”
“我们的客户对价格上涨并无抱怨,因为他们知道我们的成本也上涨了他们尊重我赢利的权利。”
第29章 对结果可能性的權衡
1、可能性效应与确定性效应
由于可能性效应即我们往往看重轻风险,更愿意花比预期价值更多的钱将其排除掉过于看重很小的概率,使得风险和保险政策更具诱惑力
可能性效应会重视不大可能的结果,而几乎肯定的结果相对于确定的结果来说受到的重视程度要尛。预期原理通过可能性来判定价值这是一种不可取的心理。
1952年法国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者阿莱作了一个著名的实验:
对100囚测试所设计的赌局:
赌局A:100%的机会得到100万元。
赌局B:10%的机会得到500万元89%的机会得到100万元,1%的机会什么也得不到
实验结果:绝大多数人選择A而不是B。即赌局A的期望值(100万元)虽然小于赌局B的期望值(139万元)但是A的效用值大于B的效用值。【1】
然后阿莱使用新赌局对这些人繼续进行测试
赌局C:11%的机会得到100万元,89%的机会什么也得不到
赌局D:10%的机会得到500万元,90%的机会什么也得不到
实验结果:绝大多数人选擇D而非C。即赌局C的期望值(11万元)小于赌局D的期望值(50万元)而且C的效用值也小于D的效用值。【2】
【2】与【1】矛盾即阿莱悖论。
阿莱悖论的另一种表述是:按照期望效用理论风险厌恶者应该选择A和C;而风险喜好者应该选择B和D。然而实验中的大多数人选择A和D
阿莱斯悖論:确定效应,即人在决策时对结果确定的现象过度重视。
2、决策权重的大小取决于人们的担忧程度
当你关注某种威胁时你就会担忧,而且决策权重会反映出你的担忧程度根据可能性效应,这种担忧和威胁出现的可能性并不相符
3、四重模式:可能性与决策权重的关系模型
较大可能性 95%的概率赢得10000美元95%的概率损失10000美元
确定性效应 害怕失败 希望能避免损失
接受自己不喜欢的解决方式  拒绝自己喜欢的解决方式
较小可能性 5%的概率赢得10000美元 5%的概率损失10000美元
可能性效应   希望能有更多的所得 害怕有更大的损失
拒绝自己喜欢的解决方式   接受自己不喜欢的解决方式  
左上角:当人们觉得未来获得一大笔收益的概率很大时,会选择风险规避人们在打赌时愿意接受比预期价徝少的赌注,以确保肯定能有所得
左下角:买彩票是可能性效应最好的例子。没有彩票就不能赢,有了彩票就有了机会概率小不小並不重要。彩票能获得的东西要比赢得的概率更重要梦想赢是人们的权利。(赌运气)
右下角:人们愿意支付比期待价值更高的价格去買保险保险公司就是这样支付成本、获得利益的。有些灾难不太可能发生但人们更愿意买个保障。他们消除了自己所忧虑买个心里踏实。
右上角:人们的很多不幸都这一栏中也就是说人们在面临的抉择比较糟糕时会孤注一掷,尽管希望渺茫他们也宁愿选择使事情哽糟的较大可能性以换取避免损失的希望,这种做法常会使可控制的失误变成灾难
4、可能性效应影响下的风险决策
第30章 被过分关注的罕見事件
1、画面感越强,决策权重越大
如:有21%(或84%)的概率在下个周一收到59美元
有21%(或84%)的概率在下个周一上午收到一个内含59美元的蓝色夶信封。
在第二个案例中对概率的敏感度会更低,因为一个蓝色大信封能唤起更为丰富的想象认知放松同样也对确定性效应产生了影響:当你脑海中闪现关于某个事件生动的画面时,这个事件不发生的可能性所带来的影响也同样很生动因此就会被过度权衡。增强的可能效应与增强的确定性效应相结合以后决策权重很难在21%的概率和84%的概率之间发生改变。
2、对风险的表述方式不同所做决策可有截然相反
顺畅性、生动性以及想象的轻松程度等因素会影响决策权重。
如:能使儿童免受某种疾病侵袭的疫苗有0.001%的风险将导致终身瘫痪
在10万名接种疫苗的儿童中,有一个将会终身瘫痪
正如分母忽视原则预测的那样,与抽象术语相比例如“风险”或是“概率”(多大可能),鼡相对频率(有多少)来描述会使小概率事件得到更大的权重
3、罕见事件又为何会被人忽视?
那些含有一个荒谬的论调使你想起它就觉嘚不可能发生的事件或是因不能想象结果会怎样而使你认为它根本不会发生的事件都属于此类事件。
一个绝对主要的原因:许多人从未經历过罕见事件
“即使在日本,海啸也很少发生但是海啸在我们头脑中的画面非常生动形象,游客也因此会高估海啸发生的可能性”
“这是我们都熟悉的灾难循环,即先是言过其实之后作出过度权衡,最后忽视此事件”
“我们不应该将注意力集中在单一情境中,否则我们会高估它的可能性想想其他的选择吧,然后将所有选择的概率相加得以100%。”
“他们想让人们意识到风险是存在的这也就是怹们会使用‘每1000人中有1人死亡’这个说法的原因,这种做法利用了分母忽视效应”
第31章 能带来长远收益的风险政策
1、设想要做下列两组決策。
决策(1):从A\B中作出选择:
A.肯定能赚到240美元
B.有25%的概率得到1000美元75%的概率什么也得不到
决策(1):从C\D中作出选择:
A.肯定损失750美元
B.有75%的概率损失1000美元,25%的概率没有损失
书中的实验结果是有73%的受试者在决策(1)中选了A,在决策(2)中选了D只有3%的人选择了B.C选项。(峩凭直觉选了BD分析:选B是因为想冒险,肯定得到240美元的吸引力并不大选D是因为损失厌恶。)
现在需要思考下面的问题:
BC.25%的概率获得250美え75%的概率损失750美元 
很明显,BC选择明显比AD选择更“占优势”
2、宽框架还是窄框架?
窄框架:分别思考两个简单的决策问题
宽框架:一个有4个选项的综合决策问题。  
以上例子说明我们有限的大脑很难达到逻辑一致性的理想状态,因为人们易受眼见即为事实原則的影响不愿动脑子。另外还倾向于在问题刚出现的时候立刻做出决策。
损失厌恶和窄框架的结合是一个代价更大的祸端
3、聪明嘚投资者不会每天都看股票行情表
试验:让学生做出有风险的决策。在窄框架的情况下他们被告知在做决策时应该“将每一个决策都当莋你唯一需要做的决策”,并且要体会这些决策带给自己的情绪反应在宽框架的情况下做决策的建议,包括“将自己想象为商人”“伱总是做这样的事”,以及“将它看做众多财政决策中的一个这样一个决策会在将来一起被并入‘证券投资组合’中”。实验结果证明宽框架缓解了人们对损失的情绪反应,增强了他们承担风险的意愿 
时刻关注每日的经济波动是种亏本的对策,因为频繁的低额损失帶来的痛苦比同样频率的低额收益带来的快乐程度更为强烈对坏消息典型的短期反应就是加剧损失厌恶。查看总体反馈的投资者很少能嘚到类似的坏消息就更有可能不规避损失,结果也会赚得更多如果你不知道每只股票每天(每周甚至每月)的情况,也就不会对你的證券投资组合进行无效的变动在几个周期内都不改变某个投资的承诺(“锁定”投资的相同说法)可以改善财务状况。
4、风险政策可以抵消风险厌恶的偏见
我们熟悉的风险政策有“在买保险时总是选择最高的免赔额”以及“绝不要买延长保险”等。在保险的例子中你期望偶尔的损失是完全名额的,或是无保险产品损坏的频率别太高
风险政策与外部意见类同。外部意见将注意力从当前情境的特性转移箌类似情境结果的数据上外部意见是思考计划的宽框架。
外部意见和风险政策是补救两种不同偏见的方法:规划谬误中的过度乐观以及損失厌恶中的过度谨慎这两种偏见相互对立。过度乐观使个人和组织免于损失厌恶的不好影响;损失厌恶使人们不会产生过度自信的乐觀主义
“告诉她应该像商人那样思考!有赚,当然也有赔”
“我决定每个季度查看一次我的证券投资组合。我总是选择规避损失因此在面对每天价格波动的情况下总是不能做出理性的决策。”
“他们从不买延长保险这是他们的风险政策。”
“我们公司每个部门经理茬其所在领域都采取损失厌恶的做法这很正常,但造成的后果是这个机构不敢冒险。”
第32章 心理账户是如何影响我们的选择的
1、惢理账户是我们用于组织和经营生活的帐户,该用哪些存款来满足现在的资金需求有明确的先后顺序存款也是为了自我控制。对于人类來说心理帐户是窄框架的一种形式,他们通过有限的大脑使所有事情都得到掌控易于管理。
2、奖励与惩罚、承诺与威胁都在我们嘚脑中,我们谨慎地将其记录下来这些因素如同社会环境中的诱因一样影响着我们的,激发我们的行为
3、你会卖掉赢利的股票还是虧损的股票?
例:两个狂热的球迷计划到离他们约64公里远的地方看蓝球赛其中一个人买了门票,一个人免费得到朋友的赠票现在预报當晚有暴风雪。一般情况下买票的球迷会坚持开车去看比赛,而持有赠票的球迷可能会放弃观看
经济人可能会意识到这张票已经付了錢,而且不能退换票的成本已经“沉没”,这位经济人将不会再在意这张票是花钱买的还是别人赠送的想要实施这个理性行为,系统2应该会考虑反事实的(指在不同条件下有可能发生但违反现存事实的)可能性:“如果我的票是从朋友那儿得来的我还会冒着暴风雪駕车吗?”
谓处置效应是指投资人在处置股票时,倾向卖出赚钱的股票、继续持有赔钱的股票也就是所谓的'出赢保亏'效应。这意味着當投资者处于盈利状态时是风险回避者而处于亏损状态时是风险偏好者。 
当有更好的投资项目时对亏损帐户进行额外的投资的决策被称为“沉没成本悖论”,这是一个代价高昂的错误决策
(从公司的角度来看,向失败的尝试增加投入是个错误的做法但对“拥有”這个前景并不明朗的项目的高管来说,却未必如此撤销这个项目会给这个高管的履历上留下难以抹掉的污点。在沉没成本的状态下高管的动机与公司的目标以及股东的利益都会不一致。董事会非常清楚这样的冲突所以当某位执行总裁因受困于前的决策影响而不愿避免洅造成损失的话,会将其换掉)
沉没成本悖论导致人们在不被看好的事情上浪费了太多时间,例如不幸福的婚姻、没有希望的研究项目等
4、哪种选择会让你更后悔?
后悔是由替代现实的可用性引发的反事实情绪引发后悔的事都属于反常规事件。
人们对由于采取行动洏导致的结果会比因不行动而产生的结果有更为强烈的情绪反应(包括后悔)。问题的关键在于默认选择和偏离默认的行动间的区别茬偏离了默认情况之量,会很容易联想到常态想知道默认情况是否会导致糟糕的结果。
5、因为害怕将来后悔而作出不理性的选择
人们極度厌恶为得到其他好处而以增加风险为代价的交易
人们预见的后悔感觉往往会比实际体验的程度深,因为人们会低估自己的心理防御能力即“心理免疫系统”。建议:不应该过于关注自己是否会后悔即使你有些后悔,其令你痛心的程度也绝对会比你想象中的程度轻
“他对现金支付和信用卡支付有不同的心理帐户。我不断地提醒他钱就是钱,并没有多大区别”
“他一直保留着那只股票,只是因為不想在关闭心理帐户时处于损失状态这就是处置效应。”
“我们在那家餐饮里发现了一极其美味的菜因为害怕会后悔,所以我们就鈈愿意再尝试别的菜了”
“售货员给我看了最贵的儿童汽车座椅,还说它是最安全的我就不敢买比较便宜的了。这似乎是禁忌权衡在莋崇”(理性做法是可以买便宜一些的,然后用节约的这笔钱更好地用在消除其他威胁孩子健康的事情上)
第33章 评估结果的逆转
该现潒即著名的偏好逆转现象,最初是由心理学家利希滕斯坦(Lichtenstein)和斯洛维克(Slovic)于1971年提出来的偏好逆转实验中的一个重要发现是“接受意愿”与“支付意愿”之间存在较大差异,即如果让人们对某种经济利益进行定价时人们愿意支付的最大值通常会与人们放弃该利益所愿意接受的補偿额之间存在差异。
利希滕斯坦和斯洛维克设计了一组实验他们向接受实验者提供了几组选择,然后由实验者在其中选出中意的组合这些选择一般采取如下形式:
A机会赌局:获得X美元的概率为p,获得x美元的概率为1-p;
B金钱赌局:获得Y美元的概率为q获得y美元的概率为1-q;
接受实验者被要求从如下方面对A、B两个赌局进行评估:①假定他们拥有该项资产,那么他们对每项资产的最低售价是多少;②如果想拥有該资产那么他们对每项资产的最高出价是多少;③如果以真实货币代替上述决策,则每个人会如何决策
按照预期效用理论,被试者应選择确定性等值较高的赌局然而在实际中,他们发现被试者一方面对金钱赌局B的评价较高(赢得金额比较大)另一方面却在实际操作Φ选择机会赌局A(赢得概率比较大)。
2、联合评估引发偏好逆转
例:你喜欢苹果还是桃
偏好的定义包含两个假定:1、完整性——每两个え素都可比较;2、可传递性——a>b and b>c只能推出a>c。
3、同类案件判罚力度为什么不一样
例:A某个孩子在玩火柴时不小心点燃了自己的睡衣,造荿中度烧伤生产这种睡衣的公司没有将这种睡衣制成耐燃的。
B由于某家银行的不慎处理另一家银行损失了1000万美元。
在单一评估时陪審员判给诈骗银行的惩罚性赔偿要比给烧伤孩子的高,很可能是因为诈骗银行的案例中涉及的金额要大是个高锚定。
然而综合来看案件時对受害个体的同情心会比锚定效应占更大的影响比重,因而陪审员判给孩子的赔偿金要比判给诈骗银行的高
单一评估常会反映出系統1的情绪反应强度。
“我对英国的热量单位没有什么概念但在看到空调装置的改变后,我对此就有所了解了联合评估非常重要。”
“你认为这个演讲非常成功这是因为你将这个演讲和她的其他演讲作了对比。要是和其他人对比的话她仍然不怎么样。”
“当你将框架放大时你就会做出更明智的决策,事实往往如此”
“当你单独看某件事时,你很容易受系统1的情感反应的支配”
第34章 善用框架效應,让生活更美好
1、情感的框架效应很难抵挡
例:对手术短期结果的两种描述:A第一个月的存活率是90%
               B茬第一个月里有10%的死亡率。
在第一个框架下(84%的医生选择了它)手术治疗要比在第二个框架下(50%的受试者选择放射治疗)更受欢迎。兩种描述的逻辑等价很明显不过,系统1对于引起情绪的文字很敏感90%的存活率听上去让人心安,而10%的死亡率却让人感到恐惧
2、用框架性政策助推人们作出更好的选择
2.1例:亚当原来的车耗油,每加仑汽油能跑12英里现在他换了一辆更省油的车,每加仑汽油能跑14英里
貝斯爱护环境,她把原来每加仑汽油跑30英里的车换成了每加仑汽油跑40英里的车
假设这两位司机一年中的行程是相同的,换了车之后谁嘚车更省油?
如果两位车主都行驶了10000万英里亚当就从833加仑油减至714加仑,共省了119加仑贝斯的耗油量就从333加仑降到250加仑,只省了83加仑由烸加仑行驶路程引起的错误直觉很容易误导政策制定者和买车的人。 
2.2例:在2003年发表的一篇文章中表示器官捐献率在奥地利100%,在德国有12%在瑞典有86%,而在丹麦只有4%
这些巨大的不同就是种框架效应,是由这个关键问题的模式引发的高捐献率的国家要填决定不捐献的表格,不想捐献的人一定要填上某一项如果他们不这么做了,则被认为是自愿捐献者低捐献率的国家要填决定捐献的表格,你必须填上某┅项才能成为捐献者。预言人们是否会捐献自己器官的最好且唯一的标志是默认选项的设计这个设计不用勾选某项内容就可被采用。
苐五部分   两个自我
第35章体验效用与决策效用不一致
1、峰终定律:指我们对一件事物的记忆仅限于高峰和结尾事件过程对记忆几乎没有影响。高峰之后终点出现得越迅速,这件事留给我们的印象越深刻
过程忽视:过程的持续对评估没有任何影响。
以治疗时患者感到疼痛为例:  
如果目的是为了减少患者的痛苦记忆那降低最为疼痛时的疼痛感就比将疼痛过程减到最短更为重要。同样的道理洳果患者在过程结束时感到疼痛相对较轻,他对此过程的记忆就会更好那么逐渐减轻疼痛比急剧减轻更可取。
如果想减少实际体验到的痛苦迅速完成这个过程或许更合适,即使这样做会让患者更疼痛并给患者留下可怕的记忆  
经验自我是回答“现在疼吗”这种问题嘚,而记忆自我则是回答“总体如何”这种问题的
2、记忆自我夸大了痛苦的体验。
冰手试验:受试着将一只手放进冰冷的水中并让冰沝没过手腕另一只手控制键盘上的左右键来记录自己自己承受的痛苦。每位受试者都做了两次冰手实验:短期实验就是在14摄氏度的水中浸泡60秒受试者会感到水特别凉,但还能忍受60稍结束后,实验者让受试者把手从冰水中拿出来并给他们一条温暖的毛巾。长期实验是紦时间延长到90秒前60秒与短期实验的情况一样,后30秒会让温水流入容器中在后30秒内,水温大约会上升1摄氏度刚好让受试者觉察到疼痛感略有缓解。
受试者被告知会进行第3次实验有80%的受试者选择在第三次实验时重复长期实验。如果问受试者“你是喜欢泡90秒还是只是前60秒”他们肯定就会选择短期实验了。但是受试者只选择了他们记忆中不那么令人厌恶的实验
冰手实验反映出了记忆的两个原则:过程忽視和峰终定律。
“你完全是从记忆自我的角度思考你失败的婚姻的离婚就像是以刺耳的音符结束的交响乐。事实上它虽然结束时很糟糕,但这并不意味着整首交响乐都那么糟糕”
“这是关于过程忽视的一个负面例子。尽管好的体验的时间要比不好的体验时间多10倍但伱还是将好的体验和不好的等同并加以权衡了。”
第36章   人生如戏
1、比起整个人生我们更在意人生的结局
“少即是多”效应,若給原本一直非常幸福的生命增加5年“还算幸福”的日子会导致人们对这个生命总体幸福度的评估大幅降低。
2、关于上一次旅行你还能记起多少?
很多时间我们都通过自己想要储存的故事或记忆来评估旅行
“他一生正直磊落,但生命的最后一段却不得人生为此,他偠竭力维护自己的一生”
“为了能有一晚的相处时间,等多久都愿意的现象就是过程忽视的例子”
“你似乎将整个假期都用在了构建記忆上。也许你应该放下相机享受这一刻,即使这一刻并不令你感到难忘”
“她是老年痴呆症患者。没有了人生故事但是她的经验洎我对于美与高贵依然敏感。”
第37章   你有多幸福
1、U指数:个人处于不愉快状态的时间比例如,某个人在16个小时醒着的时间内囿4个小时处于不愉快状态,其U指数就是25%
2、贫穷使人悲惨,富有可能会提升某个人的生活满意度但总体来说却不能提高经验自我的幸鍢感。
极度的贫穷会增强经验对生活中其他不幸经验的感受这尤其体现在生病上,生病对于贫穷的人来说会比家道小康的人有更糟糕的感受
“客观的政策可以减少人们的痛苦。我们以降低社会的U指数为目标解决沮丧和极端贫穷是首要问题。”
“增加幸福感的最简单方法是分配好你的时间你能抽出更多时间做自己喜欢做的事情吗?”
“如果你的收入超过了满意水平你能够拥有更多使人愉快的经历,泹你将会丧失一些享受小乐趣的能力”
1、生活满意度:一个很难回答的问题
情感预测:决定结婚的人不是希望婚姻能使他们更快乐,僦是希望建立稳定长久的关系以维持自己目前的幸福状态而对许多人来说,作出结婚的决定就反映出了因情感预测而引起的重大错误
囚们体验到的幸福感依赖于当前自己身处的环境和参与的事情。所以对“生活满意度”的问答一般会替换成较容易回答的简单问题。
平均来说经验自我的幸福感不受婚姻的影响,原因并不是婚姻不能影响幸福感而是其对于生活某些方面的影响对一些人来说积极的,而對于另一些人来说却是消极的
经验自我的幸福感和生活满意度在总体上取决于性情的遗传,这也是个人生活环境与其生活满意度相关性低的原因之一
所以,幸福是各个方面的综合体必须把记忆自我和经验自我的感受都考虑在内。
2、被放大了的幸福错觉
2.1聚焦错觉的本质昰眼见即为事实
例:你从自已的车上能得到多大快乐? 
替换一下:你在什么时候能从车中得到快乐
当你尝试评估自己有多喜爱车时,你实际上回答的是另一个更为具体的问题:“当你考虑自己的车时你能从中得到多少快乐?”这个替换导致你忽略了自己很少想起车嘚事实这是过程忽视的一种形式。其结果就是聚焦忽略如果你喜欢自己的车,就有可能夸大从中得到的快乐
2.2错误想法:因情感预测嘚错误而导致不佳决策的情况。聚焦错觉是产生错误想法的主要原因
聚焦错觉会产生一种偏见,这种偏见会导致人们更加看好本身就能囹人兴奋的事物或经历即使这些事物或经历最终也会失去吸引力。人们忽视了时间致使维持人们长久的注意力价值的经验很少受到关紸,至少比这种经验应得到的关注要少
人们在聚焦错觉中犯的错误包括关注选定的时刻,忽略其他片段发生的事
3、千万不要忽略时間的作用
将经验自我的生活描述为一系列有价值的时刻是符合逻辑的。
记忆自我在讲故事时一些关键时刻特别是开始、高潮和结尾,代表了整个生活阶段过程因此就被忽略掉了。
“她认为买一辆豪车会使自己更为快乐但这其实是个情感预测错误。”
“今天早上他的車在上班途中坏掉了,因此他的心情非常糟糕。今天并不适合问他关于工作满意度的问题”
“她平时看起来都很开心,但当我们问她昰否快乐时她说自己并不快乐。这个问题肯定使她想到了自己最近离婚这件事”
“买一座更大的房子可能不会使我们永远感到快乐。峩们可能会因为犯聚焦错觉的错误而遭殃”
“他选择了在两座城市之间奔波往返。这可能是一个错误想法的典型例子”
系统1:运用直覺、进行快速思考
系统2:需付出努力、运行更慢(懒惰的特点)
虚拟经济人:活在理论世界
经验自我:感受当下(系统1产生的过程忽视囷峰终定律)
记忆自我:记录并作出选择。(系统2的一部分)
比起细水长流的幸福来说人们更偏好享受短暂却强烈的快乐。这种偏见昰由结合了峰终定律的过程忽视造成的
记忆自我对过程的忽略、对峰终和结局的重要性的夸大,以及对后见之明的怀疑共同作用歪曲哋反映着我们真实的体验。
从过程加权的角度来看我们只能在事情发生后才能决定某个时刻是值得纪念的还是毫无意义的。过程权重的邏辑具有强迫性但并不能将其视为关于幸福的完整理念,因为人们只认同记忆自我而且只关心自己的故事。
必须将记忆自我和经验自峩都考虑在内因为它们对生活的诠释不总是一致的。
判断某个人是否理性的唯一标准是看这个人的信念与偏好是否一致(逻辑上的一致即合理与否)。根据这个定义经济人就是理性的,经济人不受启发式、眼见即为事实、窄框架、内部意见或偏好逆转的影响但人类卻无法避免这些影响。
芝加哥学院派:(在经济人国度里)经济人是理性的这一设想为用自由主义的方法制定公共政策的观点提供了思想基础:不要干涉个人选择的权利除非这些选择对他人有害。
行为经济学家抵制极端的理性代理人模式
2008年,经济学家理查德.泰勒和法学镓卡斯.桑斯坦合著了《助推》他们主张自由家长制做法,即允许国家和其他机构“推动”人们做决策并使这些决策服务于该国或该机構的长远利益。
系统1的一个优点就是储存在我们联想记忆中丰富而详细的世界:在这个世界里人们能在不到一秒的时间内,从普通事件中区分出令人惊奇的事件;立即对自己所期望的事生成想法并对令人惊奇之事和正在发生的事自动搜寻有因关系的解释。
记忆能记录峩们一生中习得的技能因而也会自主产生解决方法来应对不断出现的挑战。如果没有技能系统2就要介入。但是系统1不会受能力的限制在搜寻某问题的答案时,有自动生成对熟读回答还可能会将所问问题的答案替换成很容易出现在头脑中的回答。在启发式的概念Φ启发式的回答并不一定比原来的问题更简单或需要更少的努力,启发式的回答只是更容易想到更快、更容易被发现而忆。
避免系统1出错的方法从原则上讲是很简单的:认识到你正处于认知领域放缓并要求系统2加以强化。
认知错觉比感知错觉更难以识别当你面臨着重大决策的压力时,质疑自已的直觉会让你感到不愉快观察者会比实施者在认知上更为放松。这样的结果就是相比自己要犯错时,你在观察别人是否要犯错时能更容易辩认出雷区。
机构要比个人更容易犯规避错误机构可以制定和有效使用检查表,还可以深入开展比如参与类别的预测以及“事前验尸”练习。
基本上更为在家的语言对于建设性批评来说是必不可少的技能。与其相似的是如“錨定效应”“窄框架”“过度一致性”也能使我们想到关于某个偏见的所有信息,包括其原因、影响以及我们能对其做什么

  • 导读: 作者:丹尼尔·卡尼曼,普林斯顿大学尤金·希金斯心理学荣誉退休教授,普林斯顿的伍德罗·威尔逊公共及国际事务学...

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1、用什么可以解开所有的谜

2、什么时候有人敲门,你绝不会说请进

3、一人被老虎穷追不舍,突然前面有条大河, 他不会游泳,但他过去了为什么?

4、有一头头朝北的牛它向右转原地转三圈,然后向后转原地转三圈接着再往右转,这时候它尾巴朝哪?

5、如果有人向你问路,你最怕听到哪一句话??

6、魚与熊掌偠如何才可兼得

7、一辆客车发生了事故,所有的人都受伤了为什么小明却没事?

8、当哥伦布一只脚迈上新大陆后,紧接着做什么?

9、有人說吃鱼可避免患近视眼为什么?

10、什么东西嘴里没有舌头

11、什么样的官不能发号施令还得老向别人陪笑?

12、“你跟猪站在一起”猜┅种动物

14、如果明天就是世界末日,为什么今天就有人想自杀

15、什么时候,时代广场的大钟会响13下

16、在古时侯,什么人没当爸爸就先當公公了

17、怎样使麻雀安静下来?

答案:压它一下原因:鸦雀无声(压雀无声)。

18、请龟兔赛跑请猪来当裁判,请问龟兔谁会赢

答案:不能说!说的人是猪…

19、一天,一块三分熟的牛排在街上走着突然他在前方看到一块五分熟的牛排,可却没有理会他他们为什么没咑招呼?

20、什么门永远关不上?

21、船边挂着软梯离海面2米,海水每小时上涨半米几个小时海水能淹没软梯?

答案:水涨船高,所以永远不會淹没软梯

22、汽车在右转弯时,哪一条轮胎不转

23、什么书你不可能在书店里买到??

24、历史上哪个人跑的最快?

25、当今社会,发财的个体户夶都靠什么吃饭??

26、放大镜什么都可以放大但有一样东西不能放大,是什么

27、早晨醒来,每个人都要做的第一件事是什么

28、哪种比赛,赢的得不到奖品输的却有奖品??

29、小张被关在一间没有上锁的房里,可是他使出吃奶的力气也不能把门拉开这是为什么?

30、两对父子詓买帽子每人买了一顶,却为什么只买了三顶?

31、四个9加起来为什么等于100??

32、小王在哨所站岗时,明明看到有敌人悄悄向他摸过来,为什么怹却睁一只眼闲一只眼??

33、有一个人他是你父母生的,但他却不是你的兄弟姐妹他是谁??

34、徐先生犯了一个大错误当他在太太面前,掏口袋的一刹那一些袋内的酒吧火柴盒、未中奖的马票,以及旧情人的照片等均散落一地。他在慌张之余为了避免吵架,双手马上遮起一件东西 请问,他会去遮住什么东西

答案:去遮住太太的眼睛

35、有一种药,你想吃上药店却买不到这是什么药?

36、什么雨可以淋死人?

37、一个男人加一个女人会成了什么

38、一个新老公和一只新买的狗有什么不同?

答案:新买的狗一年后看到你还是很兴奋

40、9月28是孔子誕辰,那么10月28日是什么日子?

41、狼来了(猜水果)

42、一只蚂蚁居然从四川爬到了东京,可能吗?

43、什么人的工作整天忙得的团团转

44、什么東西人们在不停地吃它,却永远吃不饱

45、用什么办法能使眉毛长在眼睛下面?

46、每个人睡觉前一定不会忘记的事是什么?

47、什么东西能加不能减

48、什么样的山和海可以移动

49、能不晕车的最好办法是什么?

50、“先天”是父母所遗传的体质,那“后天”是什么

答案:后天昰明天的明天

51、什么东西人们都不喜欢吃?

52、为什么燕子冬天要飞向南方过冬

53、犯人最乐意选择的死法是什么?

54、北京王府井步行街上來往最多的是什么人

55、男理发师最不喜欢的人是谁?

56、北极熊食肉它为什么不吃企鹅?

57、什么事会让上面的人愉快下面的人高兴?

58、进浴室洗澡时要先脱衣服还是裤子?

59、为什么两个孩子恰恰好

答案:因为不孝有『三』…

60、什么东西愈洗愈脏?

61、为什么有人会跳仳巴黎铁塔还要高呢?

答案:因为巴黎铁塔不会跳

62、你爸爸的妈妈的妹妹的女儿的叔叔是你的什么关系??

63、「小学到大学」要念多久

答案:不到3秒。不信再念一次:小学到大学

64、手机不可以掉到马桶里弄湿(猜4字成语)

答案:机不可失(机不可湿)

65、在路上,它翻了一個跟斗接着又翻了一次(猜4字成语)?

66、全世界最大的蕃薯长在哪里?

67、全世界最大的公鸡是从哪里来的

68、生米煮成了熟饭该怎么办?

70、有个人饿得要死而冰箱里有鸡罐、鱼罐、猪肉等罐头,他先打开什么

71、每对夫妻都有的共同点是...?

72、公共厕所(猜一外国首都)

73、哪个欧洲国家的生意不批发

74、什么东西看不到却可以摸到,万一摸不到会把人吓到

75、右手永远抓不到什么?

76、「笑」和「哭」有什么楿同之处

77、这个东东,左看像电灯右看也像电灯,和电灯没什么两样但它就是不会亮,這是啥东东呢

79、什么东西有五个头,但人鈈觉得它怪呢?

80、人的长寿秘诀是什么

答案:保持呼吸,不要断气

81、什么东西愈生气它便愈大?

82、嫦娥为什么喜欢住在月球上?

83、 世界上朂小的岛是什么

84、太平洋的中间是什么?

85、一个小孩和一个大人在漆黑的夜晚走路小孩是大人的儿子,大人却不是小孩的父亲请问為什么?

答案:因为他们是母子关系

86、世界拳击冠军却很容易被什么击倒 

87、把8分成两半,是多少

88、什么时候太阳会从西边出来? 

89、冬忝里不通过加热,如何才能把冰立刻变成水

90、一只饿猫从一只胖老鼠身旁走过,为什么那只饥饿的老猫竟无动于衷继续走它的路连看都没看这只老鼠?

91、小明的妈妈有三个儿子,大独生子叫大明二儿子叫二明,三儿子叫什么

92、有一个年轻人,他要过一条河去办事;泹是这条河没有船也没有桥。于是他便在上午游泳过河只一个小时的时间他便游到了对岸,当天下午河水的宽度以及流速都没有变,更重要的是他的游泳速度也没有变可是他竟用了两个半小时才游到河对岸,你说为什么

答案:两个半小时加起来就是一个小时

93、大海上有一艘很大的舰艇,它本来的定员是60人结果,在上到第59人的时候它居然就沉进海里了!这是为什么(船内没有怀孕以及体重过重嘚人存在;也没有重物上船)?

答案:别紧张,它是潜水艇

94、什么事天不知地知你不知我知?

95、用椰子和西瓜打头哪一个比较痛

96、借什麼可以不还?

97、进动物园看到的第一个动物是什么

98、什么东西倒立后会增加一半? 

99、你只要叫它的名字就会把它破坏它是什么?

100、什麼东西经常会来但却从没真正来过? 

101、小王与父母头一次出国旅行由于语言不通,他的父母显得不知所措小王也不懂丝毫外语,他吔不是聋哑人却象在自己国家里一样未曾感到丝毫不便,这是为什么?

102、怎样才能用蓝笔写出红字来

103、狐狸精最擅长迷惑男人,那么什么'精'男女一起迷?

104、一对健康的夫妇,为什么会生出没有眼睛的婴儿?

105、为什么两只老虎打架,非要拼个你死我活才罢休? 

106、你能做,我能做大家都能做;一个人能做,两个人不能一起做这是做什么?

107、三更半夜回家才发现忘记带钥匙,家里又没有其他人在,这时你最大的愿望是什么? 

108、嫼头发有什么好处

109、有人说,女人象一本书那么胖女人象什么书?

110、离婚的主要起因是什么

111、为什么自由女神像老站在纽约港? 

112、你知道现代的科学家一般都出生在哪吗?

113、有一个字人人见了都会念错。这是什么字

115、一个盒子有几个边?

答案两个边里边和外边

117、洳果有一台车,小明是司机小华坐在他右边,小花坐在他后面请问这台车是谁的呢? 

118、有两个人掉到陷阱里了,死的人叫死人活人叫什么?

119、哪种动物最没有方向感

120、南国是谁家的小孩?

答案:红豆 (红豆生南国)
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