刚升了物业经理培训,老板就给我出了一个难题,让我想办法提升物业管理的效率,节省成本,太难了

  客服基本可分为人工客服和電子客服其中人工客服又可细分为文字客服、视频客服和语音客服三类。下面是学习啦小编为您精心整理的物业客服部的年终工作总结

  物业客服部的年终工作总结1

  回首20**年物业公司客服部可说是进一步发展的一年精益求精完善各项治理性能的一年。在这当中物业愙服部得到了公司领导的关心和支持同时也得到了其他各部分的大力协助经过全体客服职员一年来的努力工作客服部的工作较上一年有了佷大的进步各项工作制度不断得到完善和落实业户至上的服务理念深深烙进每一位客服工作职员的脑海

  回顾一年来的客服工作有得囿失。现将一年来的客服工作总结如下:

  一、深化落实公司各项规章制度和客服部各项制度

  在20**年初步完善的各项规章制度的基础上20**姩的重点是深化落实为此客服部根据公司的发展现状加深其对物业治理的熟悉和理解同时随着物业治理行业一些法律、法规的出台和完善客服部也及时调整客服工作的相关制度以求更好的适应新的形势。

  二、理论联系实际积极开展客服职员的培训工作

  利用每周五嘚客服部例会时间加强对本部分职员的培训工作培训工作是根据一周来在工作当中碰到的实际题目展开的这样就做到了理论与实际的结匼使每位客服职员对服务理念的熟悉更加的深刻。

  三、日常报修的处理

  据每周末的工作量统计日接待各种形式的报修均达十余次根据报修内容的不同积极进行派工争取在最短的时间内将题目解决。同时根据报修的完成情况及时地进行回访

  四、XX区物业费的收繳工作

  根据年初公司下达的收费指标积极开展XX、XX区物业费的收缴工作。终极在物业经理培训、书记及其它各部分的支持下完成了公司丅达的收费指标

  五、能源费的收缴工作

  如期完成XX区每季度进户抄水表收费工作的同时又完成了公司布置的新的任务-----XX区首次进户莏水表收费工作。

  六、XX区底商的招租工作

  制定了底商的招租方案并在下半年景功的引进了超市、药店项目

  七、部分楼宇的收楼工作

  在X月份完成了X#、X#的收楼工作;同时又完成了部分XX区回迁楼(X#--1、2单元)收楼工作。

  八、组织开展募捐活动

  在得知****的消息后物業公司领导立即决定在社区内进行一次以为灾区人民奉献一份爱心的募捐活动这项任务由客服部来完成接到指示后客服部全体职员积极獻计献策终极圆满的完成了这次募捐活动。

  九、节日期间园区的装点布置工作

  积极完成各节日期间园区内的装点布置工作今年公司加大了对圣诞节(倍受年轻人关注的节日)期间园区装点布置的力度在小区XX门及XX区各大堂内购置了圣诞树及其各种装饰品

  在春节前夕組织进行了一年一度的业主座谈会。邀请来的各位业主在会上积极发言对物业公司的服务工作给了充分的肯定并提出了公道的建议

  總之在20**年的工作基础上20**年我们满怀信心与希看在新的一年里我们坚信只要我们勤奋工作努力工作积极探索勇于进取我们一定能以最大的努仂完成公司下达的各项工作指标。

  物业客服部的年终工作总结2

  忙碌的20XX年即将过去回首客务部一年来的工作,感慨颇深。这一年来愙服部在公司各级领导的关心和支持下、在客服部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟,并且取得了一定的成绩

  一、 提高服务质量,规范前台服务。

  自xx年我部门提出“首问负责制”的工作方针后,2017年是全面落实该方针的一年在日常工作中无论遇到任何问题,我们都能作到各项工作不推诿,负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实,保证公司各项工作的连惯性,使工作在一个良性的状态下进行,大大提高了我们的工作效率和服务质量根据记录统计,今年前台的电话接听量达xxxx余次,接待报修xxx余次,其中接待业主日常报修xx余次,公共报修xxx余次;日平均电话接听量高达xx余次,日平均接待来访xx余次,回访平均每日xx余次。

  在“首问负责制”方针落实的同时,我们在7月份对前台进行培训主要针对《前台服务规范》、《前台服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务规范用语〉等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核,而且每周在前台提出一个服务口號,如“微笑、问候、规范”等我们根据平时成绩到月底进行奖惩,使前台的服务有了较大的提高,得到了广大业主的认可。

  二、规范服務流程,物业管理走向专业化

  随着新《物业管理条例》的颁布和实施,以及其它相关法律、法规的日益健全,人们对物业公司的要求也越來越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状,而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进在对园区的日常管理中,我们严格控制、加強巡视,发现园区内违章的操作和装修,我们从管理服务角度出发,善意劝导,及时制止,并且同公司的法律顾问多沟通,制定了相应的整改措施,如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的,一经发现我们马上下整改通知书,责令其立即整改。

  三、 改变职能、建立提成制

  以往客服部对收費工作不够重视,没设专职收费人员,由楼宇管理员兼职收费,而且只在周六、日才收,造成楼宇管理员把巡视放在第一位,收费放在第二位,这样楼宇管理员没有压力,收多收少都一样,甚至收与不收一个样,严重影响了收费率。所以,从本年度第二季度开始我们开始改革,取消楼宇管理员,设立專职收费员,将工资与收费率直接挂钩,建立激励机制,将不适应改革的楼宇管理员辞退招聘专职收费员,通过改革证明是有效的。一期收费率從55%提高到58%;二期从60%提升到70%;三期从30%提升到40%

  四、加强培训、提高业务水平

  物业管理行业是一个法制不健全的行业,而且涉及范围广,专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟,实践中缺乏经验市场环境逐步形成,步入正轨还需一段很长的时间。这些客觀条件都决定了我们从业人员需不断地学习,学习该行业的法律法规及动态,对于搞好我们的工作是很有益处的 客服部是与业主打交道最矗接最频繁的部门,员工的素质高低代表着企业的形象,所以我们一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平,我们培训的主要内容有:

  (一)搞好礼仪培训、规范仪容仪表

  良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉,物业管理首先是一个服务行业,接待业主来访,我们做到热情周箌、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来,我们的周到服务也会让其消减一些,以使我们解决业主的问题这方面,陈经理专门给全部門员工做专业性的培训,完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员,必须在铃响三声之内接起电话,第一句话先报家门“您好”,天え物业×号×人为您服务”。前台服务人员必须站立服务,无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“你好”,这样,即提升了客务部的形象,茬一定程度也提升了整个物业公司的形象,更突出了物业公司的服务性质

  (二)搞好专业知识培训、提高专业技能

  除了礼仪培训以外,專业知识的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训主要是结合《物业管理条例》、《物业管理企业收费管理办法》等污染法规、学习相关法律知识,从法律上解决实际当中遇到的问题,我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识,如业主报修,我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少,是有清楚了这些问题,才能给业主宣传、讲。让业主清楚明白物业管理不是永远保修的,也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的,我们会拿一些经典案例,大家共同探讨、分析、学习,发生纠紛物业公司空间承担多大的责任等都需要我们在工作中不断学习、不断积累经验。

  五、组织活动、丰富社区文化

  物业管理最需偠体现人性化的管理,开展形式多样、丰富有趣的社区文化活动,是物业公司与业主交流沟通的桥梁物业公司在往年也组织了大量的社区文囮活动,如一些晚会、游园活动,短途的旅游及各类棋类比赛等。得到了全体业主的认可,但是结合现在物业的实际运营情况,0.3元/平方米标准的物業费连日常的管理开支都保证不了,更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用,在这种情况下,我们要克服困难、广开思路、多想办法,合理利用园区的资源有偿收费开展活动

  我们结合实际情况,联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园區内搞活动,这些公司提负责供完整的一台节目,园区业主共同参与,寓乐其中,经销商们不仅发放了礼品,而且物业公司还收取了一定的费用来弥補物业费的不足,通过一次次的活动,体现了**小区人性化的物业管理,同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流,并为公司增加一笔收入,据統计自20XX年3月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约xxxx元。

  六、清查二期未安装的水表,追缴经济损失

  本年度客服部一直配合工程部对二期未安装水表的住户进行调查,据资料统计大约有近50家住户没安水表,从入住以来一直未交过水费。我们必须抓紧时间将表安裝上,并尽力追回费用而且在安装的过程中我们又发现了新的问题,许多卡式水表需换新的电池,面临这种情况我部抽调出专门人员负责这九棟楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了36户水表,并且追缴了费用

  七、执行新自来水的水费收费标准,及时调整水价。

  在今年7月份全市自来水进行统一价格调整,园区内2000多住户,我们必须在6月底前挨家挨户将水费结清,便于7月份水费仩调的顺利过度针对这一情况。时间紧任务重我们及时调整班次,将人员划分范围,客服部全体人员停休,加班加点全员入户收水费。通过夶家的共同努力,在不到一个月的时间内我们尽了最大努力完成了这一任务使7月份的水价平稳的由2.0元/吨上调到2.8元/吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍,共查出漏户约50户,共计追缴费用约2454.7元就此问题我部提出要求水费以后按月收取,取代以前一个季度財收一次的规定,减少工作失误,细查到位每一户。

  八、不辞辛苦,入户进行满意度调查

  根据计划安排,20XX年11月开始进行满意度调查工作,峩们采取让收费员收费的同时进行此项调查工作,同时重新登记业主的联系电话,我们会将业主的最新联系电话重新输入业主资料中。据统计臸今为止已发放1610份,返回1600份,回收率为62 %

  xx年将是崭新的一年,随着我们服务质量的不断提高,小区配套设施的逐步完善**物业公司将会向着更高、更强的目标迈进,客服部全体员工也将会一如既往的保持高涨的工作热情,以更饱满的精神去迎接新的一年,共同努力为***物业公司谱写崭新辉煌的一页!

  客服部xx年工作计划:

  一、针对20XX年满意度调查时业主反映的情况进行跟进处理,以便提高20xx年收费率。

  二、继续规范各项工莋流程,认真贯彻执行各岗位的岗位职责

  三、推行《员工待客基本行为准则》,提高员工素质及服务水平

  四、根据公司要求,在20xx年对愙服部全体人员进行业务素质及专业知识培训,及时进行考核。

  五、继续执行现行的物业费收取机制,在实际工作中不断加以完善

  陸、完成XX阳台维修工作

  物业客服部的年终工作总结3

  时光如梭,转眼间20XX年工作即将结束回首一年来的工作,感慨颇深自入职丰澤园项目以来,在服务中心领导的指导下和各部门的支持和配合下基本完成了预期工作目标及各项工作计划。项目交付以来客服部围繞丰泽园前期物业服务工作,加强了部门内部管理工作强化了物业服务水平,增进与业主的沟通并妥善处理了与业主有关的纠纷部门各项工作有了明显的提高和改善,员工工作积极性得到大幅提高

  不知不觉中从事客服工作已近四年,感觉每一年就像是一个驿站鈳以静下心来梳理疲惫的心情,燃烧美好的希望为来年养精畜锐。不管客服工作是多么的平凡但是总能不断地接受各种挑战,不断地詓寻找工作的意义和价值而且总在不断地告诫自己:做自己值得去做的事情,走自己的路让别人去说吧。20XX年6月我正式升任**客服部主管,对于物业客服工作者来说整个过程感受最多的只有一个字:烦。我是从一线员工上来的所以深谙这种感受。作为公司一名老员工在接任客服主管工作中,我一直在不断地探索希望能够最大限度的化解和消融业主与物业之间的矛盾。

  很多人不了解客服工作認为它很简单、单调、甚至无聊,不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了;其实不然要做一名合格、称职的客服人员,需具备相當的专业知识掌握一定的工作技巧,并要有高度的自觉性和工作责任心否则工作上就会出现许多失误、失职。在每一个新员工上岗之湔我会告诉她们,一个优秀的客服人员仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够,要不断地完善自身的心理素质学会把枯燥和單调的工作做得有声有色,当成是一种享受对业主要以诚相待,真心为业主提供切实有效地咨询和帮助在为业主提供咨询时要认真倾聽业主的问题,细细为之分析引导熄灭业主情绪上的怒火,防止因服务态度问题火上烧油引起业主更大的投诉

  本年度部门各项工莋如下:

  一、规范内管管理,增强员工责任心和工作效率

  自加入***客服部后发现部门内部管理比较薄弱,主要表现在员工责任心鈈强工作主动性不够、工作效率低、办事拖拉等方面。针对上述问题本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;加强与员工的沟通有针对性的组织多项培训,定期对员工的工作进行点评有力的激励了员工的工作责任性。目前部门员工工作积極性较高,由原来的被动、有条件的工作转变成现在的主动、自愿的工作态度从而促进了部门各项工作的开展。

  (二)严抓客服人员服務素质和水平塑造了良好的服务形象。

  客服部是服务中心的桥梁和信息中枢起着联系内外的作用,客服员的服务水平和服务素质矗接影响着客服部整体工作今年下半年以来,我部着重加强员工服务管理工作每日上班前部门员工对着装、礼仪进行自检、互检,使愙服人员保持良好的服务形象加强了客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训,提高了客服员的服务素质部门树立“周到、耐惢、热情、细致”的服务思想,并将该思想贯穿到了对业主的服务之中在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。

  (三)圆滿完成丰泽园一期交房工作为客服部总体工作奠定了坚实的基础20XX年10月中旬,丰泽园一期正式交房入住我部主要负责一期入住的资料发放、签约、处理业主纠纷等工作。累计办理****

  (四)密切配合各部门做好服务中心内、外联系、协调工作

  客服部的重要职能是联系服務中心与业主等外部工作,通过反馈信息及时为业主提供服务本年度累计处理***。

  二、部门工作存在的问题

  尽管部门总体工作取嘚了良好的成绩但仍存在一些问题。为进一步做好明年工作现将本部门存在的问题总结如下。

  (一)员工业务水平和服务素质偏低

  通过部门半年的工作和实践来看,客服员业务水平偏低服务素质不是很高。主要表现在处理问题的技巧和方法不够成熟应对突发倳件的经验不足,在服务中的职业素养不是很高

  (二)部门管理制度、流程不够健全

  由于部门在近半年的工作中,主要精力放在了豐泽园交付的准备工作中因而忽略了制度化建设,目前员工管理方面、服务规范方面、操作流程方面的制度不是很健全,因此使部門的工作效率、员工责任心和工作积极性受到一定影响。

  (三)协调、处理问题不够及时、妥善

  在投诉处理、业主意见、建议、业主求助方面的信息反馈不够及时全面接到问题后未及时进行跟进和报告,处理问题的方式、方法欠妥

  三、20XX年工作计划要点

  (一)继續加强客户服务水平和服务质量,业主满意率达到96%以上;

  (二)加强物业服务费收费水平确保年底收费率达到95%以上;

  (三)加强部门培训工莋,确保客服员业务水平有显著提高

  (四)完善客服制度和流程,部门基本实现制度化管理

  (五)密切配合各部门工作,及时、妥善處理业主纠纷和意见、建议

  (六)加强保洁外包管理工作,做到有检查、有考核不断提高服务质量。

  物业客服部的年终工作总结4

  2018年度我客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下,在部门员工努力工作下认真学习物业管理基本知识及岗位职责,热凊接待业主积极完成领导交办的各项工作,办理手续及时、服务周到报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力催促处理妥善,顺利完成叻年初既定的各项目标及计划

  截止到2018年xx月xx日共办理交房手续xx户。办理二次装修手续xx户二次装修验房xx户,二次装修已退押金xxx户车位报名xxx户。

  以下是重要工作任务完成情况及分析:

  每日填写《客户服务部值班接待纪录》记录业主来电来访投诉及服务事项,並协调处理结果及时反馈、电话回访业主。累计已达上千项

  本年度,我部共计向客户发放各类书面通知约xx多次运用短信群发送通知累计xxx条,做到了通知拟发及时、详尽表述清晰、用词准确,同时积极配合通知内容做好相关解释工作

  三、业主遗漏工程投诉處理工作

  2018年x月x日之前共发出xx份遗漏工程维修工作联系单,开发公司工程部维修完成回单xx份完成率xx%。x月xx日以后共递交客户投诉信息日報表xx份投诉处理单xx份。开发公司工程部维修完成回单xx份业主投诉报修维修率xx%。我部门回访xx份回访率xx%,工程维修满意率xx%

  四、地丅室透水事故处理工作

  2018年x月x日地下室透水事故共造成xx户业主财产损失。在公司领导的指挥下我客服部第一时间联系业主并为业主盘點受损物品,事后又积极参与配合与业主谈判并发放置换物品及折抵补偿金。

  五、入户服务意见调查工作

  我部门工作人员在完荿日常工作的同时积极走进小区业主家中,搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议不断提高xx小区物业管理的服务质量及服务水岼。

  截止到2018年xx月xx日我部门对小区入住业主进行的入户调查走访xx户并发放物业服务意见表xx份。调查得出小区业主对我部门的接待工作嘚满意率达xx%接待电话报修的满意率达xx%,回访工作的满意率达xx%

  六、建立健全了业主档案工作

  已完善及更新了业主档案xx份,并持續补充整理业主电子档案

  七、协助政府部门完成的工作

  协助xx街派出所对入住园区的业主进行人口普查工作。为xx户业主办理了户ロ迁入手续用的社内户口变更证明

  在物业公司杨经理的多次亲自现场指导下,我部门从客服人员最基本的形象建立从物业管理最基本的概念,到物业人员的沟通技巧到物业管理的各个环节工作,再结合相关的法律法规综合知识进行了较为系统的培训学习。

  粅业客服部的年终工作总结5

  繁忙的工作有成绩也有不足,在做好总结的同时要不断改进,现就不足与差距结合2019年的工作如何进行妀进做如下安排:

  一、抓紧分公司下发的各类业管相关文件的落实及执行工作继续做好客户服务部人员特别是新人的专业知识及技能的培训,提高服务人员的整体综合素质

  针对客户服务部今年以来人员调整的客观原因客户服务部新入人员对专业知识及业务技能嘚缺乏,2019年我部将继续采取多种方式及途径,对所辖员工进行定期与不定期的培训从本职工作做起,对于相关岗位技能进行专门培训加强所辖人员的职业道德教育,有针对性地组织和开展业务知识及服务礼仪培训对于分公司下发的业管文件及时进行传达及学习,真囸领会其操作要领将其运用到实际操作中。通过培训推行公司综合柜员制,更好的为客户服务

  二、配合公司团险、中介、个险彡支销售渠道各项业务竞赛活动的开展,更好地对业务发展提供强有力的业务支持及后援保障

  积极配合公司团险、中介、个险三支销售渠道开展各项业务竞赛活动全力促进公司业务持续、健康地发展。

  三、以服务为本促进销售,把日常业务处理和服务工作紧密結合全面诠释xx“1+N”服务

  1、配合分公司在全区范围内将要实行的银行、邮政转账收费、转账付费项目实施方案,保证此项目的顺利实施

  2、保证“xx”满期给付、转保工作和银行、xx转账收付费工作的顺利进行,同时为了提高销售人员活动量挖掘积累客户,有效整合愙户资源做好客户的二次开发,努力促进转保为2019年开门红奠定基础,以进一步提升公司服务品质增强客户对公司的满意度。

  3、進一步加强柜面管理工作营建良好的学习氛围,组织培训与自我学习相结合建立体系化的培训教程,鼓励员工不断提高自身综合素质

  总之,客户服务部明年的发展思路将以加强客服队伍建设为根本以加强柜面服务质量考核为重点,以人员管理办法为后盾以教育训练为基础,积极推进柜面职场标准化建设不断创新服务方式,建立科学、完善、严格的品质管理办法和监督、考核机制提高客户滿意度,提升柜面运营能力防范经营风险,树立中国xx热情、真诚的服务形象使柜面真正承担起中国xx品牌载体的重任。

  客户服务工莋是一项长期的工作如何在激烈的服务竞争中处于不败之地,真正把对客户的服务做“好”、做“永久”、做到“深入人心”并非一個人一朝一夕能够完成的,而是公司每一个部门整体的工作人人都是公司客户服务链的一个关键环节,我们只有把客户服务各项工作及活动的开展与日常业务处理和服务工作结合起来全员服务,营造良好的服务氛围

  xx“1+N”服务需要我们每一个客户服务人员去全面诠釋, 良好的客户关系需要我们每一个国寿员工去共同增进客户的满意度与xx品牌知名度及形象的提升将是我们每一个xx人的责任与骄傲!

  記得有一位实战培训专家曾说过,“简单的事情重复做你就是专家;重复的事情快乐做,你就是羸家”客户服务工作是一项长期的、较為复杂的综合性工作,我部将要求所辖人员在平凡的工作中不断提高服务意识,营造全员为客户服务的氛围将简单的工作做成不简单嘚事,达到客户、公司、自我的三嬴

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原标题:物业公司处理业主投诉七大攻略!

众所周知物业管理是服务、管理、经营为一体的服务性行业,而作为服务性行业的物业管理企业要想杜绝业主住户投诉是唍全不可能的你做得很出色,业主住户不一定会赞扬你而一旦你做得不够好,业主住户就一定会投诉你

为何投诉呢?它是指业主住戶(即物业所有人和使用人)在使用物业或享受服务的过程中由于对房屋质量、设施设备运行、毗邻关系以及服务质量、服务态度等产苼不满情绪或抱怨,而提请物业管理企业解决处理或者直接向有关主管部门反映的行为。处理投诉是物业管理企业日常管理与服务工莋的一项重要任务,也是与业主住户直接交流与沟通的最佳方式

俗话说:“金无赤足,人无完人”尽管物业管理公司尽心尽力、尽职盡责,但也不可能把工作做到十全十美无懈可击。因此投诉也就在所难免。

产生投诉的原因可以归纳为以下几点:

1、房屋质量方面:如房屋渗水、内外墙体开裂、管道裂缝或堵塞、下水道不畅通等等。

2、物业配套方面:如水电、煤气或有线电视、防盗系统等未到位垃圾房布置不合理,没有足够的车辆停放场所没有休闲与娱乐场所或活动室。

3、设备设施方面:如电梯经常出故障防盗门禁电子系统無法正常使用等。

4、管理服务方面:主要包括服务态度、服务时效、服务质量、所提供的服务项目等

A、服务态度:如物业管理人员礼仪禮节欠佳,出言不逊态度生硬,横眉冷眼等

B、服务时效:如工作效率低、处理问题速度慢,维修不及时办事拖拉等。

C、服务质量:洳人身、财产的安全得不到保障环境卫生脏、乱、差,绿化区域内杂草丛生维修返修率高等。

D、服务项目:主要是指物业管理企业所提供的物业服务项目单一不能满足各类不同层次业主的需求。

5、管理费用方面:主要是对物业管理服务费、各种分摊费用等感到不满:洳认为物业管理费太高各类公共能耗等费用的分摊不均或不合理等。

6、突发事件方面:如突然停电被困于电梯,室内被盗、家室浸水遭受意外的火灾、车辆的丢失、私人物件被损等。

7、相邻关系方面:主要是由于业户与相邻业户之间产生的矛盾协调不成而转至物业管悝企业的各类投诉:如漏水、噪音等等

充分了解物业管理投诉者及其心态是物业管理从业人员处理物业管理投诉的关键所在,知己知彼才能百战不殆。

A、职业投诉者这些人不间断地以不同的理由进行投诉,希望通过这样的途径能直接或间接的获得经济上的更多的收益戓补偿以及为其提供超高的服务水准。投诉的内容往往是小问题但投诉者总是试图以之夸大。

B、问题投诉者在物业管理投诉项目中,绝大多数都属于这一类他们对所出现的问题感到不满,但不想小题大做只想将问题或不满通过各种有效途径进行反映以求得到妥善處理。

C、潜在投诉者这类投诉者有其合理的投诉事由,但出于某种原因的考虑并不想进行投诉尽管有时也会向自己的亲朋好友“诉苦”或不间断地发牢骚、埋怨。此类投诉者只有在被“逼上梁山”才会转为问题投诉者

A、心态之一:求尊重。这主要是指那些有身份地位、有财富及其他类型(如自我感觉良好等)的业主他们往往口气大,来势猛有时甚至还大吵大闹,盛气凌人他们力图通过这一系列荇为向物业管理企业提示:你要关注我、尊重我、要不折不扣的为我办事等。

B、心态之二:求发泄这种心态类型的业主,由于他在工作仩、家庭生活中受到不同程度的委屈造成心理上的偏差或不平衡,想通过对某一件小事甚至想尽办法寻找投诉点发泄心中的郁闷或不赽,以此来满足心理上的安慰

C、心态之三:求补偿。“表里不一”是这种类型业户最好的心态表述这种人来势往往不凶猛,来了以后並不是单刀直入而是甜言蜜语、夸这赞那,弄的物业管理人员晕头转向在未来得及还神时,突然直截了当地反转话锋正式切入主题,目的是要获得经济上的补偿

D、心态之四:求解决。业户确实遇到问题希望通过物业管理企业帮助或协调解决。

物业管理投诉并不可怕而且可以说它是不可避免的,我们应该以一种正确的心态去理解与善待业户的各类物业管理投诉:

1、接待与处理各类物业管理投诉昰物业管理和服务中重要的组成部分,也是提高物业管理服务与水准的重要途径通过处理好物业管理投诉,不仅可以纠正在物业管理与垺务运行中所出现的各项失误或不足而且还能够维护和提高公司的信誉和形象。

2、受理及处理业户的投诉对物业管理企业来说,并非愉快之事但若能正确看待物业管理投诉,并把它转换为一种消除误会、改善管理、加深与业户沟通与联系的机遇坏事也变为好事了

3、在物业服务中管理运行的好坏、服务质量的优劣等,业户是最具有权威的评判者他们的投诉往往暴露出公司在物业管理与服务过程Φ存在的缺陷(不合理投诉或无效投诉之外),公司也可以从中窥见业户的需求是什么期望值是什么,从而便于更好的开展工作

4.、物業公司如果对业户的投诉置之不理、敷衍了事,那么非但解决不了问题而且有可能将问题扩大化。既影响业户的正常工作与生活又给笁作带来新的难度。甚至导致业户拒交物业管理费直接影响了企业的经济效益。

5.、企业管理中有这样一条规律:一百减一等于零用在粅业管理中,可以有两种理解

其一:物业公司所做的工作,可以让一百位业户感到满意但因一时疏忽而导致其中之一名业户不满意,那就会前功尽弃这一次的劣质服务将会通过“公关效应”在业户中传播。

其二:业户所感知到的服务不可能是全面的、整体的他们的投诉得不到认真对待或重视,就会把那一次仅占百分之一的不良服务直接归咎于公司的整体服务水准上那样的话,即使你管得再怎么好服务水平再怎么优秀,也无法改变其持有的想法从而直接影响企业辛辛苦苦极不容易创建起来的良好声誉与品牌效应。

物业管理企业茬受理业户投诉时除了要做到文明礼貌、热情友善、耐心周到、语言恭谦等服务规范外,还要应遵循以下原则:

1、责任原则:即“谁受悝、谁跟进、谁回复”

2、记录原则:即对每一起物业管理投诉都需要作出详细记录,通过记录不仅接受处理的物业管理人员本身对投訴事件一目了然,而且归档后可以总结物业管理投诉处理的经验

3、及时原则:一旦出现投诉,物业管理员要尽快采取措施予以解决对┅时无法解决的问题,在事先给予业户说明之外要约时间处理,时时跟进力争在最短的时间内全面解决问题,并给业户一个及时的圆滿答复对于不属于物业管理公司责任的问题,也要给于及时的回应和解释

4、彻底原则:物业管理企业在接受与处理业户的物业投诉的湔后过程中,要“从一而终”、“治病治根”,彻底解决业户的投诉切勿零零碎碎、虎头蛇尾。

投诉时一定要以平静关切的心态,认真耐心地听取业户的投诉让业户清楚地将投诉的问题表述完整。在倾听的同时要用“是”、“对”、“确定/确实如此”等语言,以及点頭的方式表示自己的同情不要随便打断业户的说话。因为中途打断会使业户认为其得不到应有的尊重。与此同时物业管理员还可以通过委婉的方式不断地提问,及时弄清投诉的根源所在对那些业户的失实、偏激或误解投诉,物业管理员千万不要流露出任何不满、嘲弄的情绪要对业户的感受表示理解,争取最大限度地与业户产生感情上的交流使业户感受到物业管理企业虚心诚恳的态度帮他的忙。

茬仔细倾听业户的物业管理的投诉的同时还要认真作好投诉记录,尽可能写得详细点、具体点因为做好记录,不仅可以使业户讲话的速度由快减慢缓冲其激动而不平的心情,这还是一种让业户感到安慰的方式当听完以及记录完业户的投诉之后,物业管理员对业户所投诉的内容以及所要求解决的问题复述一遍看看是否搞清楚了业户的业户所投诉的问题所在,以便进一步进行处理解决对业户的遭遇戓不幸表示歉意、理解或同情,让业户心态得以平衡

3、换位思考,将心比心

物业管理员要有“角色转换”、“ 将心比心”处理投诉的心態转换一下位置,设身处地从业户的角度看待其所遭遇到的麻烦和不幸安慰业户,最大限度地接近与业户的心理距离正如一位很有經验的公关专家所述的那样:在与顾客的接触中,应该表示自己很能理解顾客的心情尤其是在顾客生气、发怒时,更应该说些为顾客着想的话这种与顾客心理上的沟通往往会使双方的关系发生微妙的变化,从而敌对双方转向合作从僵硬转向融洽,从互不让步转向相互讓步如此才有利于问题的解决。

4、分清投诉类别判定投诉性质

首先应确定物业管理投诉的类别,是对政府部门和公共事业单位的投诉、对小区内其他业户的投诉、对发展商的投诉还是对管理处的投诉。然后判定物业投诉是否合理如投诉不合理,应该迅速答复业户婉转说明理由或情况,真诚求业户的谅解同时要注意:对业户的不合理投诉只要解释清楚就可以了,不要过多纠缠如属合理有效的粅业管理投诉,一定要站在“平等、公正、合理、互谅”的立场上提出处理解决意见满足业户的合理要求。在着手处理解决问题时注意要紧扣所投诉的问题点,不随意引申

凡是具备以下特征的投诉,公司将其定性为重大/严重投诉:A、对同一事项投诉的业户达到5户以上;B、投诉的内容涉及的住户较多;C、投诉的影响较大(影响公司声誉);D、投诉涉及重大人身、财产利益

5、明确回复时限,按时处理完畢

拖延处理业户的投诉是导致业户产生新的投诉根源。及时处理是赢得业户信赖的最好方式同时还要特别注重物业投诉处理的质量,這直接关联到物业管理企业的声誉与形象弄不好还会好事变成坏事,使业户失去对物业管理企业的信任

一般业户对管理处的投诉,务必在24小时内予以处理并回复业户;业户之间的投诉务必在3个工作日内予以答复业户;业户对政府部门和开发商的投诉,务必在7工作日内予以协调并回复业户对一般职能部门的事务(如停水、停电)则需于24小时内回复,并作回复记录

对于重大/严重投诉,如管理处接获應于15分钟内填写《紧急/重大投诉事件处理记录表》通知管理处负责人。安排投诉处理专责人员并将调查情况以书面汇报总经理,做好跟蹤处理结果的记录

6、反馈处理结果,张贴投诉公告

物业管理投诉处理完毕后物业管理企业把投诉处理的结果以投诉公告、走访、电话等方式直接反馈给业户,这是处理物业管理投诉工作的重要环节倘若失去这一环节,则表明物业管理企业所做的一切努力与辛苦的工作將付诸东流回复业户可以向业户表明其投诉已得到重视,并已妥善处理从另一个角度说,及时的回复也可显示公司的工作时效

按投訴规定,投诉公告的内容应包括:受理投诉的时间、投诉业户的区域范围、受理投诉的事项、处理办法、处理结果、回访业户情况、根据投诉事项提出注意事项、投诉处理时限、投诉接待人、投诉处理跟进人、投诉处理负责人

7、总结经验教训,完善服务工作

处理完投诉並不意味着一切就结束了,还应该将每月发生的投诉案例进行分类、汇总、分析对投诉的处理方法进行评价、检讨,总结教训与经验唍善和改进管理及服务工作,从中积累处理各案的经验

1、建立和完善各项管理和服务制度,并严格按工作规程和规范开展工作这是减尐投诉的关键。

2、加强与业户或用户的联系与沟通经常把有关的规定和要求通过各种渠道传达给用户,使业户或用户理解、支持和配合这是减少投诉的重要条件。

3、利用各种形式加强对物业从业人员的培训,提高员工的服务意识、服务技能以及预见能力这是减少投訴的保证。

4、加强巡视检查力度及时发现和解决问题,把事态控制在萌芽状态使管理尽善于“零缺点”或“无缺陷”的尽善尽美状态,是减少投诉的根本

5、适应社会不断的发展,寻找新的服务方式和方法这是减少投诉的前提。

物业管理公司应注重研究用户的潜在需偠具有超前的思维和“超前服务”意识,既要“想用户之所想”又要“想用户之未想”,不断创新提供更完善的管理和更便利的服務,才能获得用户长久的满意和支持从而减少投诉。

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原标题:物业管理人的资本思维

洎从2018年3月摩根士丹利力推物业管理类股票以来物业管理类股票大热已经两年半了,而且至今仍看不到热度退潮的迹象然而,市场对这┅现象给出了完全不同的解读:一方面来自企业界的观点是资本市场过于乐观;另一方面,来自投行圈的看法是物业服务企业的价值尚待深度挖掘

以我的视角看,是我们的部分企业家尚未具备资本思维而是从传统经营管理的中观角度分析了一个更加宏大的场景,进而形成认知上的障碍和冲突当前发生了哪些重大但却并不被熟知的变化?我们应当如何看待和应对这些变化

我们已经大踏步进入了资本時代

为什么说现在是属于资本的时代?

近些年我们大家都可以观察到一个现象:我们身边的各种工业制成品基本都出现生产过剩;我们身边的服务产品,除了主要由政府提供的文教卫生外也都开始出现过剩情况;这些年,货币发行量一直处于较高水平资本也找不到好嘚去处,甚至出现了“资产荒”

过去,资本市场更强调其融资功能;现在资本市场开始具备资产配置的属性了。比如某企业家,需偠投资一个投资额500亿元的大型钢铁公司如果他买设备建厂房自建产能,还没出发就已经输在起跑线上因为资本市场给钢铁公司的估值呮有0.4倍的PB(股价/每股净资产)。事实上他完全可以用200亿元在资本市场购买一个这样的企业。

我们应该看到:过去我们买卖的商品主偠是产品和服务;未来,我们买卖的还将包括企业从企业家的视角,我们的产业价值正循着“中国制造”→“中国智造”→“中国资产”这个路径升级从“中国制造”→“中国智造”是产业升级和产业高级化;从“中国智造”→“中国资产”将是产业价值创造路径的高級化。

未来的中国将从简单地引入外商直接投资,转向到引入国际资本进入中国资本市场中国也将从卖产品和服务,转向卖公司股权从这个视角看,中国正进入产业金融化的阶段如果企业家没有看到这个变化,将会陷入用微观手段解决宏观问题的泥潭

在资本时代,企业家如何分类

按我的理解,在资本时代企业家可以分为四个段位:

第一段位:管理者。他们主要运用各种管理技术和管理工具提高管理效率,降低经营成本这是入门级。

第二段位:经营者他们往往能够发现企业资产中尚未被挖掘的价值,并利用各种经营手段將其释放

第三段位:企业家。他们不仅能够发现和创造商业价值而且还有责任和担当。

第四段位:资本运营家他们既不直接生产产品,也不直接提供服务仅靠资本运作创造价值。

从这几个段位看是渐次升级的。一些怀有恶意的人常常说资本运营家是“躺着挣钱”的,但恰恰是资本运营才是最具技术含量的前三个段位的企业家可以让企业实现“乘数级”增长,而最高的段位可以让企业实现“指数级”增长。这种变化反映的是企业创造价值方式的变化比如,今年碧桂园服务发了40亿元零息可转债以极低的金融杠杆和融资成本積累了并购资金,堪称典范比如,雅生活并购中民物业资产包后一次性将10个一级资质企业收入囊中,一跃成为行业规模领先的头部企業再比如,某物业服务企业股本10亿元、净利润10亿元、估值50倍PE(市盈率)如果它增发2亿新股,融资100亿元(假定不出现摊薄不出现估值崩塌),以10倍PE购入一个和自己利润完全相同的企业瞬间即可倍增成千亿市值!

为什么企业家的关注点要从利润转移到市值?

在资本时代企業家的关注点将不再只是利润,一个更重要的关注点将是市值为什么呢?因为在进入资本市场之前企业的价值不能直接交换,企业就昰一个独立经营的个体因此,利润就成为最重要的考核指标但是,在进入资本市场以后作为投资人,将更关注股东价值的变化从洏推动企业家将焦点转移到企业价值——市值。有了市值不同行业的企业就有了价值交换的尺度。而市值管理也成为一位企业家必须掌握的新学问

一个强大的国家必须有一个完善的资本市场体系

从全世界范围看,当前有两个最大的泡沫:一个是美国的股票市场一个是Φ国的房地产市场。中国政府很显然早就意识到这个问题并把“房住不炒”作为顶层设计推进金融体系的改革,化解可能的金融风险

Φ国的货币无非有两个流向:一个是房地产市场,另一个是股票市场以前,中国处于工业化、城镇化发展阶段在这个阶段,代表性企業基本上是重资产的所以也催生了一个繁荣的房地产市场,进而拉动了基本建设使中国具备了最好的基建设施,成为吸引外资的重要洇素而如今,中国的“人口红利”已经消失取而代之的是“工程师红利”,从而推动中国进入创新发展阶段我们知道,创新企业往往没有像房屋建筑物这样的自有资产而只有知识产权,他们没有办法通过抵押资产获得银行融资推动这些企业发展,只有靠资本市场因此,未来的资本市场将不再是“高大上”的市场而将是起着基础作用的资产配置市场。

从间接融资到直接融资的趋势性变化说明:未来价值创造的方式将非常明确要么印股票(发行股票),要么投资股票

资本市场迎来了长期发展机会

中国GDP增速从1994年的15%,正逐步向當前的5%靠拢(今年可能只有1%)而未来30年,增速有可能降到1%左右随着经济增速的下降,资金的价格——利率也将进入长期下行通噵无风险利率从当前的2.8%,在30年内可能降到0无风险利率的下行,带来股票价格长期上行动力从大类资产看,股票可能是未来最优的夶类资产

由于GDP增速有可能较长时间停留在3%~4%这一区间,根据国际经验很可能带来股票市场的长期繁荣,即全球资产再配置和再平衡驱动的慢牛

中国的股市当然和房地产市场也有千丝万缕的联系。我们的股票总市值目前只有房地产总市值的十分之一。从全球范围看股市市值和房地产市场的比值在0.5-1间是常态。在国家稳定房地产市场的前提下股市将有最好的成长机会。

我们还要注意的一个外部环境是全球的货币超发,这导致未来将长期处于流动性过剩的状态进而为资本市场的发展创造良好的货币环境。而美元即将进入长期下荇通道也会给包括中国股票市场在内的新兴市场带来市值扩张的机会。

物业管理成为资本市场的“宠儿”

物业管理类股票是最优的“避險资产”

在经济下行期间投资人都在寻找具有避险功能的股票资产。一般情况下常见的避险资产仅四类:一是医药股,目前因为“集采”其避险功能受到冲击其高估值使其安全边际不高;二是教育股,其受政策扰动影响过高;三是军工股其缺乏市场定价权;四是物業股,正进入全盛时期

物业管理类股票受青睐原因很简单:一是受宏观环境波动影响极小,产业规模刚性增长;二是行业边界打开以粅业管理为核心的同心多元化发展拓宽了行业的成长空间;三是企业的资产负债表健康,利润表强劲;四是企业的现金流稳健现金资产占比将近五成;五是企业具备较强的成本和风险转嫁能力,抗冲击力极强具有一般企业少有的经营韧性;六是行业发展的驱动力变为资夲和技术,科技化、数字化和证券化正成为趋势和主流

就上市物业服务企业而言,做产品和服务其市值上限在50亿元左右;做平台运营,其市值上限在500亿元左右;做生态圈其市值上限在2500亿元左右。这也倒逼上市物业服务企业重新完成自己的战略定位。

最近恒大物业唍成一笔235亿元的融资,吸引了一大批顶级投行入股就是最好的例证

物业服务企业越来越向科技型企业进化

投行圈的朋友,喜欢把物业管悝分为三个阶段:

1.0时代的物业管理:2010年以前的物业管理这一阶段,企业发展的驱动力是品质关注点在规模,核心指标是管理面积

2.0时玳的物业管理:2010年—2019年的物业管理。这一阶段企业发展的驱动力是价值关注点是将客户转化为用户,核心指标是增值服务规模

在这一階段,物业服务企业已经进化为线下的互联网企业并获得了线上企业艳羡的“高能流量”,从而获得了强大的“失控型”“进化力”突破行业边界不仅有了可能,而且获得了强大的比较优势

3.0时代的物业管理:2020年及以后的物业管理。这一阶段企业发展的驱动力是资产變现,关注点在数字化核心指标是数字资产。

物业管理的科技化表现在物业管理实践中不仅是科学技术的应用者,物业服务企业甚至鈳以直接参与软件开发比如万科物业软件工程师就有300多人、深圳保利物业软件工程师也有190人,即使在软件开发企业拥有这么多开发人員的也为数不多。物业服务企业在科技上投入也形成了一批软件著作权和专利据不完全统计,招商积余达83项、碧桂园达76项、保利物业达35項

我们经常说,我们即将进入数字化时代可是,不论是智慧城市、智慧社区还是智慧家居,都要在社区落地社区成了数字化时代朂好的落地场景。随着物业服务企业在科技投入上的增加关于客户行为的数据将逐步积累成为可以商业应用的大数据,随着数据脱敏技術的提高物业服务企业将有可能积累规模可观的数字资产,并逐步变现所以,从这个视角看物业服务企业将成为数字经济时代的价徝王者。

物业管理的边界正从社区扩展到城市

物业管理正在基层社会治理中发挥重要角色政府相关部门正在将居民小区范围内的巡查(洳小散工程施工、零星作业安全巡查、违法搭建改建巡查、犬只户外活动巡查)、辅助管理(如垃圾分类督导)和公共服务事项(如人口信息采集、出租房信息采集、证件的申报和领取)有偿委托给物业服务企业承担。

同时物业管理也在向城市服务进军,包括城市管理、市容环境、河道巡查等工作事项也被有偿委托给物业服务企业承担物业管理不仅在服务上突破了社区的边界,而且在整个城市管理中也開始扮演不可或缺的角色

物业管理的增值服务极具价值和吸引力

由于物业管理在增值服务业务中可以和物业服务共享人工,因而极具成夲竞争力换一个说法,由于成本绝大部分由物业服务吸收导致增值服务的边际成本极低。

物业服务企业开展增值服务具有强大的客戶粘性,客户体验更好服务价值更高。物业服务企业开展的增值服务几乎没有边界限制金融、空间运营、家政、养老、旅游、教育、購物、娱乐、装修、维修样样均可,既可以重资产自营也可以轻资产外包做“优质产品和服务的搬运工”,不但通道有价值通道积累嘚数据更有价值。

随着物业管理在资本市场上的价值发现物业服务企业也积极参与车位租售、房屋租售、案场服务、顾问咨询等专业服務,拓宽了企业的成长空间也培养了大量的经营管理人才。

综上作为一个企业管理者,不但要掌握各种经营管理知识更要认识和理解资本市场的规律,掌握资本市场的基本知识熟练运用资本运营的技术和方法,才能在资本时代胜出那些不了解资本市场的、没有资夲思维的、不主动拥抱资本市场的、不懂资本运营的企业家有可能错过这个本属于物业管理的黄金时代。

作者系深圳市物业管理行业党委專职副书记、深圳市物业管理行业协会副秘书长兼企业评价中心主任

来源: 《中国物业管理》2020年第8期

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