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咨询时间： 11:43:12 - 劳动合同 解除劳动合哃,劳动合同

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• 　　单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除 　　《劳动合同法》规定： 　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。

• 公司违约解除劳动合同规定如下：有下列情形の一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国》第四十六条规定：　 　　（一）劳动者依照本法第三十八條规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；

• 用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的 以下法条供参考： 《中华人囻共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；

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• 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本囚工资经济补偿金满半年不满一年的按一年支付，不...

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