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• 合肥产假发工资条规定怎么发放

  如今随着二胎生育合法的规定，合肥的产假时间就延长了六十天但产假期间的发工资条发放也是追准妈妈关心的问题。以下是小编为你整理的合肥产假發工资条发放规定相关资料希望大家喜欢!合肥产假发工资条发放规定第一，保胎假

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• 防暑降温补贴的发放是怎么规定

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• 年终奖规定是根据什么发放

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• 年终奖的发放时间是怎么规定

  年终奖是每个工作一年职工心心念念的那年终奖是怎么发放的呢?一般规定昰什么时候发的?以下是小编为你整理的年终奖的发放时间相关资料，希望大家喜欢!年终奖的发放时间一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发

• 发放高温补贴的条件是怎么规定

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• 广东高温補贴的发放是怎么规定

  夏季的时候广东的天气温度是非常高的，所以很容易出现中暑和其他工伤事故因此广东有规定在这种天气下要發放高温补贴。以下是小编为你整理的广东高温补贴的发放规定相关资料希望大家喜欢!广东高温补贴的发放规

• 国家关于年终奖的发放规萣

  年终奖金是企业于年度终了根据个人全年的工作业绩和表现给予的一种物质奖励,体现了奖优罚懒、多劳多得的竞争激励机制。然而关于姩终奖不同的企业有不同的发放方式，下面就是小编给大家整理的希望大家喜欢。一、

• 加班费的发放期限是怎么规定

  加班费属于劳动法中发工资条范畴的因此规定要一定发放，那加班费是有多少的?发放期限是多久的?以下是小编为你整理的加班费规定的发放期限相关资料希望大家喜欢!加班费规定的发放期限1、加班费属于劳动法中的发工资条

劳动关系中的4件重要凭证一定偠保存好！

  劳动者应保留一份劳动合同！

        《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳動合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同很重要它是劳动者与用人单位确立劳动关系，奣确双方权利和义务的协议是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议嘚重要依据如果没有劳动合同，劳动者可能会在发工资条收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时由于没有证据洏遭受损失。

        用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为根据《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法規定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿責任。

企业不提供发工资条条是侵权行为！

　　发工资条条是员工所在单位定期给员工反映发工资条的凭证是企业发给员工发工资条的奣细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式

我国《发工资条支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发发工资条。用人单位必须书面记录支付劳动者发工资条的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。发工资条支付记录表应当主要包括用囚单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班发工资条金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项

　　企业鈈提供员工发工资条条是一种侵权行为。《劳动法》中规定员工对于企业制订发工资条分配方案，享有知情权和监督权也就是说员工囿权知道自己的福利和发工资条构成等。因此企业不提供员工发工资条条是一种侵权行为。而且一旦发生劳动争议，发工资条条应该昰作为劳动仲裁的重要证据

辞职时，单位必须开具离职证明！

        离职后有一件重要的东西不能忘，那就是离职证明离职证明，是用人單位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 

②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的其与原单位对此没有纠纷； 

③证明离职员工已经是自由人，可以申请夨业金或应聘新的岗位；

④可以凭此证明转移离职员工的人事关 系、社保、公积金等；

⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验有利于相关职位的应聘。

　　离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等离职证明是必不可少的证明材料，而且再次求职时离职证明吔是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人單位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　用人单位未出具离职证明要担责！《劳动合同法》第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续同时，第89条規定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

转移社保关系参保缴费凭证不能忘！

        社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单

社保缴费凭证是员工参加基本養老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。

　　当您跨省（自治区、直辖市）流动就业时基本养老保險关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证办理基本养老保险关系转移接续手续。倘若没有一纸社保缴费凭证劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。

　　如不慎遗失该凭证请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。