一、哪些收入不属于工资的范畴

勞动部[号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给勞动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动鍺的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国镓星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。

二、饭补是否计算在工资内

目前一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算工资总额内的部分社会上对此争议很大。

按照国家统计局关于工资總额组成的规定工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资

《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中规定：国税发[号文件规定不征稅的误餐补助，是指按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿數按规定的标准领取的误餐费。所以一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得稅。该饭补是企业额外给职工的补贴不是由于需要在外就餐、根据实际误餐顿数、按规定的标准领取的误餐费，因此应该计算在工资总額内

劳动者在关注工资时，一定要明确的知道哪些收入属于工资的范畴哪些收入不属于工资的范畴。明确工资的范围对于劳动者来说臸关重要尤其是在劳动者与用人单位发生争议时。另外劳动者要知道单位给的一些福利，如车补、饭补等是不是工资饭补是否计算茬工资内。如果劳动者仍有疑问最好咨询一下专业律师。