各级领导干部办公室面积该有多大

执行2014年新的《党政机关办公建设标准》。

2014年12月，国家发展委、住房城乡建设关于印发<党政机关办公用房建设标准>的通知》（发改投资[号），在通知中明确要求，中央及地方各级领导干部，必须执行2014年新修订的《党政机关办公用房建设标准》。

正部级：每人使用面积54平方米。

副部级：每人使用面积42平方米。

正司(局)级：每人使用面积24平方米。

副司(局)级：每人使用面积18平方米。

处级：每人使用面积9平方米。

处级以下：每人使用面积6平方米。

省(自治区、直辖市)级正职：每人使用面积54平方米。

省(自治区、直辖市)级副职：每人使用面积42平方米。

直属机关正厅(局)级：每人使用面积24平方米。

副厅(局)级：每人使用面积18平方米。

处级：每人使用面积12平方米。

处级以下：每人使用面积6平方米。

(二)市(地、州、盟)级及直属机关

市(地、州、盟)级正职：每人使用面积32平方米。

市(地、州、盟)级副职：每人使用面积18平方米。

直属机关局(处)级：每人使用面积12平方米。

局(处)级以下：每人使用面积6平方米。

(三)县(市、旗)级及直属机关

县(市、旗)级正职：每人使用面积20平方米。

县(市、旗)级副职：每人使用面积12平方米。

直属机关科级：每人使用面积9平方米。

科级以下：每人使用面积6平方米。

国有企业领导办公用房面积有规定吗？

1.一级办公用房，编制定员每人平均面26～30平方米，使用面积为16～19平；编制定员超过400人时，应取下限。2.二级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为20～24平方米，使用面积为12～15平方米；编制定员超过200人时，应取下限。3.三级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为16～18平方米，使用面积为10～12平方米；编制定员超过100人时，应取下限

近年来，各级国资监管机构和国有企业认真贯彻落实中央和省委、省政府要求，不断规范企业办公用房管理，取得了一定成效。但是，随着企业规模不断扩大和受各种不良社会风气影响，一些企业仍然存在超配超占、豪华装修办公用房现象，造成了不良社会影响。做好国有企业办公用房清理整改工作是贯彻落实中央八项规定精神和省委厉行节约、反对浪费的具体要求，是巩固党的群众路线教育实践活动成效的重要措施，对于加强国有企业党风廉政建设、促进企业健康稳步发展、树立国有企业良好社会形象具有重要意义。各级国资监管机构和国有企业要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，紧密结合企业实际，加强组织领导和监督管理，务求取得扎实成效。

参考资料：百科-办公用房

国企单位办公室用房标准
国有企业办公用房面积标准是怎样的

国有企业办公面积标准如下：

党政机关办公用房建设等级分为三级：

1、一级办公用房适用于中央部（委）级机关、省（自治区、直辖市)级机关，以及相当于该级别的其他机关。

2、二级办公用房，适用于市(地、州、盟)级机关，以及相当于该级别的其他机关。

3、三级办公用房，适用于县(市、旗)级机关，以及相当于该级别的其他机关。

1、党政机关办公用房包括：

办公用房、公共服务用房、设备用房和附属用房。

2、各类用房的内容如下：

（1）办公室用房，包括一般工作人员办公室和领导人员办公室。

（2）公共服务用房，包括会议室、接待室、档案室、文印室、资料室、收发室、计算机房、储藏室、卫生间、公勤人员用房、警卫用房等。

（3）设备用房，包括变配电室、水泵房、水箱间、锅炉房、电梯机房、制冷机房、通信机房等。

（4）附属用房包括食堂、汽车库、人防设施、消防设施等。

参考资料来源：百科：党政机关办公用房建设标准

国有企业领导办公用房面积有规定吗

国有企业办公室面积标准2015

按照企业分企业办公用房标准制定如下

一类企业办公用房标准：

1事长、党委（组记、总经理、监事会主席：35㎡；

2、副董事长、副书记、副经理、监事会副主席、总会计师：25㎡；

3、总经理助理：18㎡；

4、部门负责人：14㎡；

5、其他工作人员：9㎡。

二类企业办公用房标准：

1、董事长、党委（组）书记、总经理、监事会主席：30㎡；

2、副董事长、副书记、副经理、监事会副主席、总会计师：20㎡；

3、总经理助理：16㎡；

4、部门负责人：12㎡；

5、其他工作人员：9㎡。

国有企业领导人员管理权限，领导人员由市委管理的企业为一类企业；领导人员由市国资委管理的企业为二类企业。

党政机关办公用房建设等级分为三级：

1、一级办公用房适用于中央部（委）级机关、省（自治区、直辖市)级机关，以及相当于该级别的其他机关。

2、二级办公用房，适用于市(地、州、盟)级机关，以及相当于该级别的其他机关。

3、三级办公用房，适用于县(市、旗)级机关，以及相当于该级别的其他机关。

各级党政机关办公用房人均建筑面积指标应按下列规定执行：

1、一级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为26~30平方米，使用面积为16~19平方米；编制定员超过400人时，应取下限。

2、二级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为20~24平方米，使用面积为12~15平方米；编制定员超过200人时，应取下限。

3、三级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为16~18平方米，使用面积为10~12平方米，编制定员超过100人时，应取下限。

参考资料：人民网：各级领导干部办公室面积该有多大？

近日，国资委公布最新央企名录，共97家。相较于2020年3月公布的97家名单，其中的变化是：

新增中国检验认证（集团）有限公司；

上海贝尔股份有限公司不再列入国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业名单，按照股权关系由相关中央企业管理。

名录中，涉及建筑央企的有：、、、中国建筑、中国安能建设、中国电建、、中国化学等。

国企分两种，中央企业和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。

一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是中央企业；

由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。

一般认为，中央企业主要特征有三：

根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：

其他部门管理的中央企业。

主要是97家由国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。

1.中国核工业集团有限公司

2.中国航天科技集团有限公司

3.中国航天科工集团有限公司

5.中国船舶集团有限公司

6.中国兵器工业集团有限公司

7.中国兵器装备集团有限公司

8.中国电子科技集团有限公司

9.中国航空发动机集团有限公司

10.中国融通资产管理集团有限公司

11.中国石油天然气集团有限公司

12.中国石油化工集团有限公司

13.中国海洋石油集团有限公司

14.国家石油天然气管网集团有限公司

15.国家电网有限公司

16.中国南方电网有限责任公司

17.中国华能集团有限公司

18.中国大唐集团有限公司

19.中国华电集团有限公司

20.国家电力投资集团有限公司

21.中国长江三峡集团有限公司

22.国家能源投资集团有限责任公司

23.中国电信集团有限公司

24.中国联合网络通信集团有限公司

25.中国移动通信集团有限公司

26.中国电子信息产业集团有限公司

27.中国第一汽车集团有限公司

28.东风汽车集团有限公司

30.中国机械工业集团有限公司

32.中国东方电气集团有限公司

33.鞍钢集团有限公司

34.中国宝武钢铁集团有限公司

36.中国远洋海运集团有限公司

37.中国航空集团有限公司

38.中国东方航空集团有限公司

39.中国南方航空集团有限公司

40.中国中化集团有限公司

41.中粮集团有限公司

42.中国五矿集团有限公司

43.中国通用技术（集团）控股有限责任公司

44.中国建筑集团有限公司

45.中国储备粮管理集团有限公司

46.国家开发投资集团有限公司

47.招商局集团有限公司

48.华润（集团）有限公司

49.中国旅游集团有限公司[（集团）有限公司]

50.中国商用飞机有限责任公司

51.中国节能环保集团有限公司

52.中国国际工程咨询有限公司

53.中国诚通控股集团有限公司

54.中国集团有限公司

55.中国煤炭科工集团有限公司

56.机械科学研究总院集团有限公司

57.中国中钢集团有限公司

58.中国钢研科技集团有限公司

59.中国化工集团有限公司

60.中国化学工程集团有限公司

61.中国盐业集团有限公司

62.中国建材集团有限公司

64.有研科技集团有限公司

65.北京矿冶科技集团有限公司

66.中国国际技术智力合作有限公司

67.中国建筑科学研究院有限公司

69.中国铁路通信信号集团有限公司

70.中国铁路工程集团有限公司

71.中国铁道建筑集团有限公司

72.中国交通建设集团有限公司

73.中国普天信息产业集团有限公司

74.中国信息通信科技集团有限公司

75.中国农业发展集团有限公司

76.中国林业集团有限公司

77.中国医药集团有限公司

78.中国保利集团有限公司

79.中国建设科技有限公司

80.中国冶金地质总局

81.中国煤炭地质总局

83.中国民航信息集团有限公司

84.中国航空油料集团有限公司

85.中国航空器材集团有限公司

86.建设集团有限公司

87.中国能源建设集团有限公司

88.中国安能建设集团有限公司

91.中国华录集团有限公司

92.华侨城集团有限公司

93.南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]

94.中国西电集团有限公司

95.中国铁路物资集团有限公司

96.中国国新控股有限责任公司

97.中国检测认证（集团）有限公司

其中，前49户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由高层研究决定，被认为相当于副部级干部。

所以，前49户在媒体报道中被称为中管企业，但是在中央发文中，一般称为部分国有重要骨干企业。

但由于其任职年龄可以到63岁，又与一般副部级干部略有区别，仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。

49户的副职领导，以及非49户的正职、副职领导均由国资委党委研究决定。

2019年1月，财政部在官网公布了《企业负责人2017年度薪酬信息披露》，这也是最近一次公布中央金融企业名单共计24家。

1.中国投资有限责任公司 

10.中国出口信用保险公司 

11.中国人民保险集团股份有限公司 

12.中国人寿保险（集团）公司 

13.中国太平保险集团公司 

14.（集团）股份有限公司 

15.中国中信集团有限公司 

16.中国光大集团股份公司 

17.中国建银投资有限责任公司 

18.资产管理股份有限公司 

19.资产管理股份有限公司 

20.中国东方资产管理股份有限公司 

21.资产管理股份有限公司 

22.金融控股有限责任公司 

24.中央国债登记结算有限责任公司 

其它部委管理的中央企业

5. 中国对外文化集团公司

49户中央企业中，不少家的内部设置行政色彩还是比较明显的。比如二级部门为部，三级部门为处、室，负责综合事务的机构一般名为办公厅。按照内部人士的说法，二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。

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2018年3月24至26日，由国务院发展研究中心主办，中国发展研究基金会承办的中国发展高层论坛2018年会在北京钓鱼台国宾馆举行。

本届论坛以“新时代的中国”为主题，围绕迈向高质量发展、深化供给侧结构性改革、创新驱动、中国改革开放四十年、防控重大金融风险、决胜脱贫攻坚战、污染防治攻坚战等一系列重大议题进行探讨。

十多家央企负责人出席“一带一路”助建人类命运共同体、污染防治攻坚战、人工智能时代的产业转型、“一带一路”：全球化新动能、社会责任型创新、资源革命与绿色发展等六大分论坛，各抒己见，与各国政、商、学、研各界广泛交流。

中国电科总经理刘烈宏：打造新引擎，推动“行业+AI”转型升级

作为国家电子信息产业的骨干单位，中国电科在人工智能领域先试先行，率先实践出行业+AI转型升级的新模式与新方法。目前，人工智能已成为中国电科创新发展的新基因、新引擎，在安防、司法、军事等众多方面发挥了巨大推动作用。

未来，中国电科将全面拓展人工智能发展新局面。一是坚持产业驱动，服务国家战略。二是坚持体系布局，突出核心基础。三是坚持协同创新，共建产业生态。

中国石化总经理戴厚良：向多元、低碳、集成的能源化工产业体系转变

对能源化工企业来讲，实现清洁发展、低碳发展不仅是当前谋求发展的迫切需要，也是实现未来发展的必然要求。

应积极践行绿色发展理念，大力发展清洁能源产业，逐步从单一的传统能源化工产业向多元、低碳、集成的能源化工产业体系转变，着力打造绿色低碳的发展竞争新优势，推动能源化工行业的高质量发展。

中国海油董事长杨华：适应资源革命趋势，承担绿色发展使命

绿色发展是资源革命的核心，大力推进绿色发展，是中国建设生态文明的必然要求，是满足人民群众对美好生活向往的内在需要，也是中国实现创新发展的重要机遇和推进高质量发展的重要途径。

在践行绿色发展理念的过程中，企业承担着重要使命，也发挥着重要作用。中国海油将“绿色低碳”作为公司发展战略之一，致力于为中国乃至全球的绿色发展作出贡献。

国家电网董事长舒印彪：加快再电气化进程，推进绿色发展

再电气化是破解能源发展难题的必然选择，是实现能源转型的根本途径。电能作为清洁、高效的二次能源，能够实现灵活调节和精确控制，促进终端能源利用效率提高。

引领再电气化进程，推动能源生产和消费革命，必须把电网发展摆在突出重要位置。推进能源生产和消费革命，必须紧紧抓住电网这个“牛鼻子”，加快电网升级。

国家能源集团总经理凌文：以煤炭清洁利用推动中国能源革命

能源革命是新时代的中国国家能源战略，实现能源供给革命，首先要大力推进煤炭清洁高效利用，要站在保障国家能源安全稳定供应的战略高度，充分发挥煤炭资源丰富性、经济性、可洁净性和保障程度高的特点，使煤炭成为建成能源强国的重要支柱之一。

践行能源革命中的国家能源投资集团，一是要把传统能源做大做强做清洁，二是要发展多元化的综合能源战略，以建设具有全球竞争力的世界一流综合能源集团为战略目标，实现高质量发展。

国投董事长王会生：通过创新，更好地履行社会责任、服务社会发展

如何通过创新，更好地履行社会责任？首先，助力精准脱贫，创新中央企业扶贫模式。国投将产业扶贫、智力扶贫和乡村治理能力建设结合起来,探索出了符合中国国情的扶贫模式。同时，助力污染防治，创新发展绿色产业。

如何用好创新，更好地服务社会发展？一是完善创新产业链；二是完善创新监管法律体系；三是兼顾创新的经济效益和社会效益。

华润集团董事长傅育宁：“一带一路”和构建人类命运共同体理念让世界更好

自习近平主席提出“一带一路”和构建人类命运共同体的倡议至今，中国已经和“一带一路”国家和地区签署了约86个谅解备忘录，在去年就投入了110多亿美元。

中国提出的“一带一路”和构建人类命运共同体的理念能够让世界更好，“一带一路”要实现政策沟通、设施连通、贸易畅通、资金融通和民心相通，人类命运共同体是呼吁人们要有一个安全、清洁、平等和繁荣的共同体，而且这个利益要世界各国共享。

中国节能董事长刘大山：全民行动  减量控源 打好污染防治攻坚战

打好污染防治攻坚战，是一项伟大的系统工程，也注定是一场持久战。在这个系统工程中，每一个机构、每一家企业、每一个环节、每一个要素，包括每一位公民的“绿色生产方式和绿色生活方式”都至关重要。

一方面要狠抓突出环境问题治理，另一方面应从源头上减少污染物产生和排放。建议从国家层面提升环境保护重要纪念活动层次和影响，推动环境保护公益活动的常态化，健全完善环保教育法规制度体系，充分发挥公益环保宣传教育基地作用。

中国建材董事长宋志平：比盈利更重要的是企业的社会责任

中国建材从社会责任型创新出发，在生产传统材料的同时，大力减少排放。此外，中国建材还大力推广新型材料和绿色小镇、新型房屋等，既节约了能源消耗，又减轻了对环境的负荷。

中国建材社会责任创新的思路主要考虑三个问题：一是要绿色低碳，二是要安全，三是要考虑舒适度。企业要盈利，但是比盈利更重要的是社会责任，社会责任要放在盈利之前。

中国中车总经理孙永才：让中国高铁成为“一带一路”建设的快车

站在“一带一路”风口之上，中国中车提出打造“受人尊敬的国际化公司”目标，让高铁成为推进“一带一路”建设、构建人类命运共同体的“快车”，为沿线国家融合共享、民心相通、共同发展点亮希望之路。

一是深度推进“本土化制造、本土化采购、本土化用工、本土化维保、本土化管理”的“五本模式”；二是努力承担“传译者”、人才“孵化器”、产业“推进器”和社区“好邻居”四种角色，真正融合发展；三是系统提供“中车方案”，真正体现超值服务。

新兴际华董事长奚国华：推动绿色转型，走出一条传统制造业绿色发展之路

保护环境、污染防治已经成为一个世界性议题。要保持这场污染防治攻坚战的胜势，需要企业继续加快产业结构和能源结构调整，推动绿色转型。

新兴际华坚持节能减排，打造“绿色现场”，走出一条全方位、无死角、立体化的绿色制造之路；坚持低碳循环，构建“绿色磁场”，打造绿色低碳循环经济圈；坚持结构调整，培育“绿色市场”，不断提高经济绿色化程度。

中国电建董事长晏志勇：以新的理念、新的方式参与“一带一路”建设

中国电建参与“一带一路”建设绝不能“穿旧鞋、走新路”，必须以能更好履行“一带一路”建设的重要使命为目标，以新的理念、新的方式参与“一带一路”建设。

中国电建创新提出并很好实施“高端切入、规划先行，技术先进、质量优良，风险可控、效益保障，开放合作、互利共赢”的新理念、新方式，已在参与“一带一路”建设中取得了很好的实效。

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